|
расписанию. Необходимо отметить, что в условиях инновационной деятельности в исследуемых медицинских учреждениях произошло снижение текучести медицинских кадров всех уровней, которое в 2012г. составило 6,5%, что в 2,9 раза достоверно (р<0,05) ниже этого же показателя в 2007г. (18,8%). что свидетельствует о стабилизации кадрового состава врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Немаловажная роль в оказании высококачественной медицинской помощи принадлежит уровню профессиональной подготовки медицинских кадров и их заинтересованности в конечных результатах своего труда. Поэтому представляло интерес изучение социально-психологического портрета медицинских работников различного уровня врачей и медицинских сестер. С этой целью нами было проведено анонимное анкетирование работающих, позволившее получить социально-гигиеническую и социально-психологическую характеристику медицинского коллектива исследуемых многопрофильных стационаров. Анкетирование включало в себя изучение ряда вопросов: ♦ уровня профессиональной подготовки и профессионального роста сотрудников предприятия; ♦ характера взаимоотношений между сотрудниками и сложившегося микроклимата в коллективе; ♦ деонтологических аспектов профессиональной деятельности; ♦ степени удовлетворенности персонала ♦ работой в данном учреждении, внедренными техническими, организационными, экономическими инновациями, ♦ оборудованием рабочего места, ♦ оперативностью работы всех подразделений, ♦ существующим режимом трудовой деятельности, ♦ оплатой труда. Средний возраст врачебного персонала равен 45,3 = 0,26 лет. Большинство врачей (Рисунок 6.1.) находятся в возрас те от 30 до 49 лет (30-39 лет 36,2%; 4049лет 20,2%). Каждый третий врач в возрасте 50 лет и старше (29,9%), 182 |
пациенту, а так же снижает качество оказания медицинской помощи. Кроме того, в условиях интенсификации деятельности учреждения приводит к чрезмерным нагрузкам, и как следствие этого к переутомлению. Установлено, что постепенное снижение укомплектованности врачебного состава по физическим лицам, проходившее с 1995 по 2000 гг., при наличии возрастания интенсивности труда, повышения* качества медицинской помощи неблагоприятно отразилось, по мнению врачей, на их самочувствии, о чем свидетельствуют ответы большинства (91,9%) респондентов исследуемых учреждений. Влияние интенсификации* профессиональной деятельности врачей в условиях инноваций на их состояние здоровья будет рассмотрено в следующем параграфе. Большинство сотрудников лечебно-профилактических учреждений, взятых под наблюдение, работает на постоянной основе с окладом, согласно штатному расписанию. Необходимо отметить, что в условиях инновационной деятельности в исследуемых медицинских учреждениях произошло снижение текучести медицинских кадров всех уровней, которая в 2000г. составила 6,5%, что в 2,9 раза достоверно (р<0,05) ниже этого* же показателя в 1995г. (18,8%), что свидетельствует о стабилизации кадрового состава врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Немаловажная роль в оказании высококачественной медицинской помощи принадлежит уровню профессиональной подготовки медицинских кадров и их заинтересованности в конечных результатах своего труда. Поэтому представляло интерес изучение социально-психологического портрета медицинских работников различного уровняврачей и медицинских сестер. С этой целью нами было проведено анонимное анкетирование работающих, позволившее получить социальногигиеническую и социально-психологическую характеристику медицинского коллектива исследуемых лечебно-профилактических учреждении Анкетирование включало в себя изучение ряда вопросов: ♦ уровня профессиональной подготовки и профессионального роста сотрудников предприятия; ♦ характера взаимоотношений между сотрудниками и сложившегося микроклимата в коллективе; ♦ деонтологических аспектов профессиональной деятельности; ♦ степени удовлетворенности персонала • работой в данном учреждении, внедренными техническими, организационными, экономическими инновациями, • оборудованием рабочего места, • оперативностью работы всех подразделений, • существующим режимом трудовой деятельности, • оплатой труда. Средний возраст врачебного персонала равен 45,3 ± 0,26 лет. Большинство врачей (рис. 4.1.) находятся в возрасте от 30 до 49 лет (30-39 лет 36,2%; 40-49лет —20,2%). Каждый третий врач —в возрасте 50 лет и старше (29,9%), наименее малочисленной возрастной группой явились врачи от 20 до 29 лет (13,7%). Следовательно, наибольший удельный вес в структуре врачебных кадров (87,5%) составляют лица трудоспособного возраста и лишь 12,5% это врачи пенсионного возраста. |