Проверяемый текст
Сафонова, Мария Юзефовна; Научное обоснование совершенствования управления медицинским персоналом в условиях инновационной деятельности (Диссертация 2011)
[стр. 196]

Таблица 6.2.
Динамика распределения медицинских работников исследуемых
многопрофильных стационарах по квалификационным категориям (в % к итогу) Квалификационная категория Годы наблюдения 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Врачи Высшая 9,6 12,1 14,5 19,8 27,7 31,4 Первая 5,7 6,2 8,4 9,9 15,3 19,3 j Вторая 2,1 2,9 3,4 5,7 8,2 10,7 Итого: 17,4 21.2 26,3 35,4 51,2 61.4 Средний медицинский персонал Высшая 0,2 1,5 1,9 4,8 5,8 74 1 Первая 5,0 6,4 7,6 10,9 12,0 15,9 Вторая 0,6 1,2 2.5 9,1 19,6 28,7 Итого: 5,8 9,1 12,0 24,8 37,4 _ 5Г 7_ ] Инновационная деятельность многопрофильного стационара направлена на повышение качества оказания медицинской помощи, поэтому необходимо учитывать те факторы и условия, которые влияют на желание персонала участвовать в инновациях, поскольку основным звеном в осуществлении не только медицинских услуг, но и инновационной деятельности учреждения является персонал.
Проведенное исследование внутренней микросреды анализируемых
многопрофильных стационарах на уровне медицинских кадров показало, что персонал связывает уровень и характер инновационной деятельности с организацией технологического процесса, с оборудованием рабочего места, со своевременной обеспеченностью производственного процесса.
191
[стр. 105]

врачей и медицинских сестер, получивших квалификационную категорию.
Настоящим исследование установлено, что за период с 1995 по 2000 гг.
в наблюдаемых лечебно-профилактических учреждениях удельный вес врачей, получивших квалификационную категорию (таблица 4.1.), при устойчивой положительной тенденции достоверно (р < 0,001) увеличился в 3,5 раза (с 17,4% до 61,4%), а медицинских сестер в>8,9 раза (с 5,5% до 51,7%).
В целом среди врачей удельный вес лиц, имеющих высшую и первую квалификационные категории, составил 50,7%, а среди медицинских сестер таковых —23,0%.
Выявлена прямая сильная достоверная корреляционная зависимость между показателем охвата повышения квалификацией медицинских работников и получением ими квалификационной категории (г = + 0,743, т=±0,0026, р<0,001).
Следует отметить, что в качестве условий высокого профессионализма, как было отмечено выше, врачи и медицинские сестры указывают на наличие кроме квалификационной категории, сертификата специалиста и ученой степени.
Установлено, что к 2009г.
сертификат по специальности получили 37,4% врачей и 6,4% медицинских сестер, что существенно (р<0,01) выше в сравнении с данными в 2006г.
(соответственно 2,3% и 0,0%).
Выявлено, что каждый десятый врач, работающий в исследуемых лечебнопрофилактических учреждениях, имеет ученую степень кандидата или доктора наук (9,7%).
Инновационная деятельность ЛПУ направлена на повышение качества оказания медицинской помощи, поэтому необходимо учитывать те факторы и условия, которые влияют на желание персонала участвовать в инновациях, поскольку основным звеном в осуществлении не только медицинских услуг, но и инновационной деятельности учреждения является персонал.
Проведенное исследование внутренней микросреды анализируемых
ЛПУ на уровне медицинских кадров показало, что персонал связывает уровень и характер инновационной деятельности с организацией технологического процесса, с оборудованием рабочего места, со своевременной

[стр.,106]

обеспеченностью производственного процесса.
Как отметили опрошенные медицинские работники, что среди факторов, определяющих их стремление м инновационной деятельности, наименьшее значение для персонала имеет несоответствие объема работы и функциональных обязанностей, что косвенно свидетельствует о соблюдении функциональных обязанностей всеми сотрудниками.
Таблица 4.1 Динамика распределения медицинских работников исследуемых ЛПУ по икационным категориям (в % к итогу).
Квалификационная категория Годы наблюдения
2006 2007 2008 2009 Высшая 14,5 19,8 27,7 31,4 Первая 8,4 9,9 15,3 19,3 Вторая 3,4 5,7 8,2 10,7 Итого: 26,3 35,4 51,2 61,4 i Средний медицинский персонал Высшая»Jf 1,9 4,8 5,8 7,1 Первая 7,6 10,9 12,0? 15,9 Вторая* 2,5 9,1 19,6 28,7 Итого: 12,0 24,8 37,4 51,7 * t I I * 1 IJ Проведенное исследование внутренней микросреды анализируемых ЛПУ на уровне медицинских кадров показало, что персонал связывает уровень и характер инновационной деятельности с организацией технологического процесса, с оборудованием рабочего места, со своевременной обеспеченностью производственного процесса.
Как отметили опрошенные медицинские работники, что среди факторов, определяющих их стремление к инновационной деятельности, наименьшее значение для персонала имеет несоответствие объема работы и функциональных

[Back]