|
Рис. 6.5. Динамика административных взысканий и нарушений производственной дисциплины в рассматриваемых учреждениях Расчет коэффициента корреляции Пирсона в рамках настоящего исследования позволил установить прямую, сильную достоверную зависимость между заинтересованностью рационального использования рабочего времени и укреплением трудовой и производственной дисциплиной (г = +0,726, m =± 0,0028, р <0,0001; г = +0,739, m =± 0,0026, р <0,0001). Ответственность за пациента и его здоровье нравственный долг персонала, работающего в многопрофильных стационарах, особенно врачей и медицинских сестер, поэтому в основе оценки качества медицинской помощи лежит анализ деонтологических аспектов работы медицинского персонала. Объективным критерием, позволяющим оценить соблюдение деонтологических норм, является наличие или отсутствие жалоб со стороны пациентов. Полученные результаты велявили, что если до введения критериев качества работы и системы 193 |
взысканий и в 9,4 раза нарушений производственной дисциплины (рис. 4.6.). Расчет коэффициента корреляции Пирсона в рамках настоящего исследования позволил установить прямую, сильную достоверную зависимость между заинтересованностью рационального использования рабочего времени и укреплением трудовой и производственной дисциплиной (г = +0,726, m =± 0,0028, р <0,0001; г = +0,739, ш =± 0,0026, р <0,0001). Ответственность за пациента и его здоровье — нравственный долг персонала, работающего в лечебно-профилактических учреждениях, особенно врачей и медицинских сестер, поэтому в основе оценки качества медицинской помощи лежит анализ деонтологических аспектов работы медицинского персонала. Объективным критерием, позволяющим оценить соблюдение деонтологических норм, является наличие или отсутствие жалоб со стороны пациентов. Рис. 4.6. Динамика административных взысканий и нарушений Полученные результаты выявили, что если до введения критериев качества работы и системы экономического стимулирования профессиональной деятельности со стороны пациентов имелись жалобы различного характера, характеризующие отношение медицинского персонала, в 14-20% случаях, то при внедрении инноваций в деятельность 114 |