|
Результаты исследования, проведенного в Городской клинической больнице № 64 г. Москвы, центральной районной больнице Ногинского района явились основой для формирования модели управления персоналом современного многопрофильного стационара, активно занимающегося инновационной деятельностью (схема 6 .I.). Цель разработанной модели — повышение медицинской, социальной и экономической эффективности деятельности многопрофильного медицинского учреждения. Созданная модель полностью соответствует “Концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации до 2020 года” и направлена на обеспечение квалифицированными кадрами, организацию их эффективного использования, профессионального и социального развития. 6.4 Концептуальная модель управления медицинским персоналом многопрофильных стационаров в условиях инновационной деятельности 226 |
5.4. Концептуальная модель управления медицинским персоналом лечебно-профилактического учреждения в условиях' инновационной' деятельности' Результаты исследования, проведенного,в стоматологических.ЛПУ г. Москвы явились основой для формирования модели управления персоналом* Ф ш ^ ^ -Г* % т современного лечебно-профилактического учреждения, активно занимающегося инновационной деятельностью (схема 5Л.). Цель разработанной модели — повышение медицинской, социальной и экономической эффективности деятельности лечебно-профилактического учреждения. Созданная модель полностью соответствует “Концепции развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации” и направлена на обеспечение квалифицированнымикадрами, организацию1,их эффективного использования, профессионального и социального развития. Схема 5.1. Модель управления медицинским персоналом современного стоматологического лечебно-профилактического учреждения. |