|
Кроме того, следует отметить, что активная инновационная деятельность многопрофильного стационара может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья медицинского персонала, в связи с чем потребуется разработка системы их оздоровления. Несмотря на широкое освещение данной проблемы в литературе, до сих пор недостаточно освещены методологические аспекты инновационной инфраструктуры многопрофильного стационара, не разработаны классификационные признаки инноваций и инновационных процессов, применяемых в многопрофильном стационаре, не определено влияние на объемы и качество медицинской помощи па отношение к профессии самих медицинских работников, fie в полной мере проанализированы изменения профессиональных и социально-психологических качеств медицинских работников, не исследованы негативные последствия интенсификации профессиональной деятельности медицинских работников в условиях инноваций. Необходимость комплексного научного анализа целесообразности осуществления инновационной деятельности в многопрофильном стационаре в аспекте работы медицинских работников, назревшая актуальность разработки организационных подходов к управлению деловой карьерой в многопрофильном стационаре на современном этапе, обозначили актуальность настоящего исследования и определили его цель. Идея исследования базируется на углубленном анализе специализированной литературы, анализе обобщенных практических рекомендаций по использованию инноваций. Использованы данные сравнения с предыдущими исследованиями автора диссертационной работы, а также с результатами других авторов (Ушакова Е.Н., 2010; Калмыков АЛ., 2012). В отличие от указанных работ, в настоящем исследовании впервые определены методологические аспекты организации системы управления «деловой карьерой многопрофильного стационара» в аспекте оценки качества оказания медицинской помощи п многопрофильном стационаре с позиции медицинского персонала. В отличие от указанных работ, в настоящем исследовании впервые предложен и апробирован алгоритм организации управления медицинским 262 |
специализированного ЛПУ (например, стоматологического профиля), не проанализированы в достаточной степени изменения профессиональных и социально-психологических мотиваций медицинских работников, не исследованы негативные последствия.интенсификации-профессиональной' деятельности медицинских работников в условиях инноваций. Требование комплексного научного анализа и. разработка современных моделей, позволяющих оперативно решать вопросы планирования, и управления медицинскими кадрами для достижения существующих целевых показателей (на примере стоматологической медицинской помощи) обозначили актуальностынастоящего исследования и определили его цель. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: На основании результатов' комплексного социально-гигиенического исследования медицинского • персонала и инновационных процессов в лечебно-профилактических учреждениях разработать концептуальную модель управления медицинским персоналом лечебно-профилактического учреждения в условиях инновационной деятельности. Для достижения поставленной цели настоящего исследования сформулированы следующие ЗАДАЧИ: 1. проанализировать аспекты кадровой обеспеченности населения г. Москвы стоматологическими кадрами; 2. провести социально-гигиеническое исследование по изучению опыта использования технологических, организационных и экономических инноваций в деятельности лечебно-профилактических учреждений стоматологического профиля и распределить изученные инновации по функционально-однородным группам; 3. проанализировать влияние интенсификации профессиональной деятельности, обусловленной инновационными процессами, на состояние здоровья врачеи-стоматологов; |