|
• * г I * * 4 % Пример построения5 системы управления эффективностью предприятия: на.* * ' Л й ф * * л* 4 4 * * ' , ^ * I ■ основе использования феномена кривой обучения приведен в [88]. Основная цель, ^ л < ь ^ I ^ » * • 4 к ^ „ # й ^ ^ р ч ч ч Л + ^ * < , , ' I * г * Ч , *л ■ ь . * , . , подобной системы — создание внутри предприятия функций и механизмов,' ** способных превратить процесс: повышения эффективности в постоянный; * * . ‘ 4 **'' * ' » * ’ ■ 1 ' * * эффективно работающий механизм; призванный обеспечить долговременное ‘ ^ ч 1 ^ 4 ' ' ‘ 1 ч • * ' и > ‘ • % • 1 , , 4 преимущество компании по издержкам. Там же даны .примеры предприятий;, " ' ■ • ' « » » '1 1 „ ■ г * ь р . г * ' 4 у ► ‘ т * 1 ь ' а # достигших лидерства, по. издержкам путем совершенствования большогоI * ► « *Г■> , 1 ' ' 1 1 . * ■ • * » ! * ’ ь Гколичества процессов, технологий и методов организации труда без: измененияШ . 1 ’ ■ ’ ‘ ' . * ‘ Л ‘ " основных процессов производства и структуры бизнеса.1 р ■ Л л ^' ) N Независимо от того, связано ли улучшение используемых на предприятии* * * * * V > * • ь ► * . А , * I * Ъ технологий с результатом научных разработок, или их доработкой в процессе использования; их внедрение связано с определенными затратами. Поэтому ■ . ' * ■ „ » ■ I • * л стремление предприятия* улучшать технологии будет зависеть от результатов ■ * 4 ' > Ы V * " , г ' ‘ ' сопоставления размера дополнительной прибыли и затрат на их внедрение.г У * * В целях данной главы предполагается, что различные производственные взаимозаменяемы 6 позволяет предприятию полностью отказаться 4 * использования старой Т 1> * 4 ______________ " , . ' , Пусть помимо труда, персонала предприятие использует N видов• » , " Ч г г 4 А * водственных ресурсов, причем в краткосрочной перспективе Мпостоянная ^ 1 р ь __ . величина. По аналогии с [93,. с.242] производственная функция Приятия > ‘ 1 может быть представлена в виде: N У=А-1}-“■ УХ /=1 (2.1) где Ь труда, занятого X. занятого > 1 производственная функция удовлетворяет критериям неоклассической. 4 % г 9 1 1 * , [ственной функции, то есть выполняются следующие условия: * ♦ « Г ' г • ' . * ч предельный продукт по каждому ресурсу всегда положителен;* ^ Н 4 ^ * й ’ I 4 » предельный продукт по каждому ресурсу убывает с ростом затрат * 94 |
78 • механизмов, способных превратить процесс повышения эффективности в постоянный, эффективно работающий механизм, призванный обеспечить долговременное преимущество компании по издержкам. Там же даны примеры предприятий, достигших лидерства по издержкам путем совершенствования большого количества процессов, технологий и методов организации труда без изменения основных процессов производства и структуры бизнеса. Независимо от того, связано ли улучшение используемых на предприятии технологий с результатом научных разработок или их доработкой в процессе использования, их внедрение связано с определенными затратами. Поэтому стремление предприятия улучшать технологии будет зависеть от результатов сопоставления размера ^ дополнительной прибыли и затрат на их внедрение. В целях данной главы предполагается, что различные производственные технологии полное! ью взаимозаменяемы, то есть переход к новой технологии производства позволяет предприятию полностью отказаться от использования старой. Пусть помимо труда персонала предприятие использует N видов производственных ресурсов, причем в краткосрочной перспективе N постоянная величина. По аналогии с [58 с.242] производственная функция предприятия может быть представлена в виде: N « У = АхЬ'-ах^Х“, (2.7) 1=1 где Ь объем труда, занятого в производстве; X, объем 1-того вида ресурсов, занятого в производстве. Эта производственная функция удовлетворяет критериям неоклассической производственной функции, то есть выполняются следующие условия: 1. Предельный продукт по каждому ресурсу всегда положителен; * |