|
22 затраченных на изобретение, стоит труда одного человека, потому что новое искусство и один человек выполнят столько, сколько могли бы выполнить два человека без помощи искусства» [112, С. 123]. Само понятие качество труда, видимо, впервые было использовано английским ученым Р.Кантильоном: «Цена или внутренняя стоимость вещи есть мерило земли и труда, вложенных в производство ее, причем принимается во внимание плодородие земли и качество труда» [86, С. 48]. Дальнейшее исследование проблем качества труда можно наблюдать в работах Ф.Кенэ, А.Смита, Д.Рикардо, Р.Джонса, Дж.Ст.Милля. Изучение качества и редукции труда было связано с исследованием природы стоимости товара. Рассматривая это понятие Дж.Милль в своей работе «Основы политической экономии», подчеркивал, что на эффективность и качество труда влияют как нравственные черты работников, так и их умственное развитие [100, С.218]. Макконнелл и Брю дают уже более широкое определение качества труда, отмечая, что его характеристиками являются «здоровье, решительность, образование подготовка, а также отношение к труду» [90, С. 157]. Мы считаем, что и у Дж.Милля, и у К.Р.Макконнелла и С.Л.Брю, в основном, названы свойства рабочей силы, определяющие ее качество. Почти все перечисленное характеризует способности людей к труду и оказывает влияние на готовность человека включиться в процесс выполнения целесообразной трудовой деятельности, по отношению к которой эти свойства представляют собой лишь его потенциальную возможность. А вот, что касается отношения индивида к конкретному труду, то это свойство, по нашему мнению, характеризует уже, в большей степени, качество трудовой деятельности. Ведь определить как человек относится к тому или иному виду труда можно только непосредственно в процессе его выполнения. К вопросам качества труда обращался и К.Маркс. Он писал: «Работы отдельных лиц в одной и той же отрасли труда различны не только количественно, но и качественно» [93, Т. 26. С. 187]. |
39 Р .Макконнелл и Стенли Л.Брю, и другие. Рассматривая это понятие Дж.Милль в своей работе "Основы политической экономии" подчеркивал, что на эффективность и качество труда влияют как нравственные черты работников, так и их умственное развитие1. Макконнелл и Брю дают уже более широкое определение качества труда, отмечая, что его характеристиками являются "здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду"2. Мы считаем, что и у Дж.Милля, и у К.Р.Макконнелла и С.Л.Брю, в основном, названы свойства рабочей силы, определяющие ее качество. Почти все перечисленное характеризует способности людей к труду и оказывает влияние на готовность человека включиться в процесс выполнения целесообразной трудовой деятельности, по отношению к которой эти свойства представляют собой лишь его потенциальную возможность. А вот, что касается отношения индивида к конкретному труду, то это свойство, по нашему мнению, характеризует уже, в большей степени, качество трудовой деятельности. Ведь определить как человек относится к тому или иному виду труда можно только непосредственно в процессе его выполнения. Помимо "качества труда" близко по своему значению к "качеству рабочей силы" относится еще и понятие "качество трудовой жизни", используемое в странах с рыночной экономикой для многосторонней оценки работника. Этот термин включает в свой состав различные элементы, наиболее общими из которых являются следующие: уровень общего и профессионального образования; уровень квалификации работника; интенсивность труда; опыт, знания, навыки, мастерство; отношение к труду; дисциплинированность; участие в новаторстве; доля брака в работе. Исходя из содержания данного понятия видно, что и здесь представлены как элементы качества рабочей силы (образование, квалификация, дисциплинированность и т.д.), так и качества труда работника (доля брака, интенсивность труда). 1 См.: Милль Дж.С. Основы политической экономии. Т.1. С.218. 2 Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х т. М., 1992. Т.2. С.157. |