|
56 каждый затраченный доллар» [128, Т.2, С. 183]. На наш взгляд, здесь объединены воедино два различных положения: способности людей и их вклад в доход фирмы. Мы уже отмечали, что как духовные (в том числе умственные), так и физические способности человека к груду составляют его рабочую силу. Трудом они становятся лишь в процессе их функционирования и расходования для создания какой-либо потребительной стоимости, Поэтому различие людей по их способностям к труду будет характеризовать не качество труда, как у Самуэльсона, а качество рабочей силы. А вот размер личного вклада в доход фирмы зависит, в том числе, и от того, насколько полно реализуются данные способности работников. Какими бы способностями к труду люди не обладали, но если эти способности не пустить в ход, то они не принесут никакого дохода. Следовательно, степень реализации способностей человека к труду, то есть расходование рабочей силы, влияющее на размер вносимого личного вклада в доход фирмы, по нашему мнению, характеризует уже, как верно отметил П.Самуэльсон. именно качество труда. На наш взгляд под качество труда можно понимать характеристику конкретного труда, отражающую степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость для развития экономики. Качество труда измеряется посредством тарифной системы, позволяю* щей дифференцировать заработную плату в зависимости от уровня квалификации (сложности труда), условий, тяжести труда и его интенсивности, а также значимости отдельных отраслей и производств, районов, территорий для развития экономики страны (см. рис. 2). Качество труда находит выражение в заработной плате работников, складывающейся на рынке труда под воздействием спроса и предложения рабочей силы (конкретные виды труда). Качество труда это сложная по структуре категория, которая включает различные факторы: экономические (сложность труда, квалификация работника, • народно-хозяйственное значение отрасли, условия труда, трудовой стаж); личностные (умелость, добросовестность, оперативность, инициатива, творческая активность, трудовая дисциплина): организационно-технические |
38 способностей человека к труду. Поэтому не случайно, на наш взгляд, в западной экономической науке не рассматривается "качество рабочей силы" в виде самостоятельной категории, а "качество труда" наделяется, в том числе, и свойствами, определяющими уровень развития способностей человека к труду1Например, П.Самуэльсон разбирая вопрос о качестве труда, неодинаковый его уровень объясняет тем, что "люди сильно различаются между собой по способностям и по размерам своего вклада в доход фирмы, получаемый на каждый затраченный доллар"2. На наш взгляд, здесь объединены воедино два различных положения: способности людей и их вклад в доход фирмы. Мы уже отмечали, что как духовные (в том числе умственные), так и физические способности человека к труду составляют его рабочую силу. Трудом они становятся лишь в процессе их функционирования и расходования для создания какой-либо потребительной стоимости. Поэтому различие людей по их способностям к труду будет характеризовать не качество труда, как у Самуэльсона, а качество рабочей силы. А вот размер личного вклада в доход фирмы зависит, в том числе, и от того, насколько полно реализуются данные способности работников. Какими бы способностями к труду люди не обладали, но если эти способности не пустить в ход, то они не принесут никакого дохода. Следовательно, степень реализации способностей человека к труду, то есть расходование рабочей силы, влияющее на размер вносимого личного вклада в доход фирмы, по нашему мнению, характеризует уже, как верно отметил П.Самуэльсон, именно качество труда. Познанием сущности категории "качество труда" занимались и другие не менее известные западные экономисты такие, как Дж.Милль, Кэмпбелл 1 Понятия "труд" и "рабочая сила" как категории экономической теории не различаются, как правило, между собой западными учеными, и все явления объединяются "трудом" труд как фактор производства. А термин "рабочая сила" получил свое широкое распространение в практике международной статистики труда и используется в качестве отождествления с "экономически активным населением" (прим, автора). 2 Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. М., 1994. Т.2. С.183. |