|
60 тирующими выполнение совокупных требований, предъявляемых к исполнителю. Рост качества труда обеспечивается, прежде всего, повышением квалификации работника, зависит от тех усилий, которые работник прикладывает, чтобы реализовать свои способности, знания. Отсюда следует, что непосредственной предпосылкой качественной определенности труда является качество рабочей силы. Но качество труда, по нашему мнению, не сводится только к уровню развития реализующихся в процессе целесообразной деятельности соответствующих способностей человека. На него оказывают определенное влияние еще и свойства элементов, составляющих неотъемлемую часть трудовой деятельности и обеспечивающих получение необходимого * полезного эффекта в соответствии с целями производства (например, свойства средств труда и предмета труда). Итак, несмотря на существующую тесную взаимосвязь между понятиями «качество труда и «качество рабочей силы» мы считаем, что их все же необходимо четко разграничить и выделить в отдельные самостоятельные категории. Поэтому предметом нашего исследования будут выступать экономические отношения, возникающие именно по поводу качества рабочей силы. Существующие в отечественной экономической литературе высказывания по поводу определения содержания понятия «качество рабочей силы» •' можно, по нашему мнению, исходя из структуры свойств, определяющих качество способностей человека к труду, с некоторой долей условности разделить на следующие две группы. В первой группе под качеством рабочей силы, так или иначе, понимается, как правило, развитие приобретенных свойств рабочей силы, среди которых, в основном выделяются только духовные способности человека. К наиболее типичным трактовкам качества рабочей силы здесь можно отнести следующие суждения. К первой группе можно отнести образовательное и про*' фессионально-квалификационное развитие работника, а также его экономическую подготовку По утверждению Н.Д.Колесова, рабочая сила «с качественной стороны характеризуется уровнем профессионально |
40 , ♦ Безусловно, не подлежит никакому сомнению, что рабочая сила должна быть соответствующим образом подготовлена, обладать качествами, гарантирующими выполнение совокупных требований, предъявляемых к исполнителю. Рост качества труда обеспечивается, прежде всего, повышением квалификации работника, зависит от тех усилий, которые работник прикладывает, чтобы реализовать свои способности, знания. Отсюда следует, что непосредственной предпосылкой качественной определенности труда является качество рабочей силы. Но качество труда, по нашему мнению, не сводится только к уровню развития реализующихся в процессе целесообразной деятельности соответствующих способностей человека. На него оказывают определенное влияние еще и свойства элементов, составляющих неотъемлемую часть трудовой деятельности и обеспечивающих получение необходимого полезного эффекта в соответствии с целями производства (например, свойства средств труда и предмета труда). Итак, несмотря на существующую тесную взаимосвязь между понятиями "качество труда" и "качество рабочей силы" мы считаем, что их все же необходимо четко разграничить и выделить в отдельные самостоятельные категории. Поэтому предметом нашего исследования будут выступать экономические отношения, возникающие именно по поводу качества рабочей силы. Существующие в отечественной экономической литературе высказывания по поводу определения содержания понятия "качество рабочей силы" можно, по нашему мнению, исходя из структуры свойств, определяющих качество способностей человека к труду, с некоторой долей условности разделить на следующие две группы. В первой группе под качеством рабочей силы, так или иначе, понимается, как правило, развитие приобретенных свойств рабочей силы, среди которых, в основном, выделяются только духовные способности человека. К наиболее типичным трактовкам качества рабочей силы здесь можно отнести следующие суждения. Например, М.Я.Сонин, Т.В.Рябушкин и А.З.Дадашев качество рабочей силы связывают с образовательным и профессионально Л141 SWflAPCT3S»H^ , квалификационным развитием работника, а также с его экономичесто^Йодготовкой1. По утверждению Н.Д.Колесова, рабочая сила "с качественной стороны характеризуется уровнем профессионально-квалификационной подготовки, производственного опыта, навыков, научно-технических знаний”2. Во второй группе качество рабочей силы трактуется уже не только как приобретенные, но и как природные свойства физических и духовных способностей человека к труду. Так, по мнению Н.С.Яковчука, качество рабочей силы определяется совокупностью "физических и интеллектуальных способностей работников"3. Позицию этого ученого разделяет и С.С.Кирсанова. Она считает, что качество рабочей силы является сложной и многоплановой категорией, которая "воплощает ряд составляющих: уровень квалификации, профессиональной подготовки и образования; производственный опыт; состояние здоровья, пол и возраст человека"4. Аналогичные, по своей сути, уже приведенным здесь трактованиям качества рабочей силы, являются и следующие высказывания А.Э.Котляра и В.К.Ломакина. Например, А.Э.Котляр отмечает, что качественная характеристика рабочей силы "предполагает наряду с данными о физическом развитии определенный уровень образования, производственного опыта, навыков" и квалификации5. В свою очередь, у В.К.Ломакина, данное понятие "помимо психологических, физических качеств и здоровья работников, включает ряд характеристик, определяющих уровень общего и специального образования, 1 См.: Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы // Экономика труда. / Под ред. Н.А.Иванова и ГЛ.Мечковского. М., 1976. С.351; Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства. М., 1981. С.8. 2 Колесов Н.Д. Рабочая сила в системе экономических отношений социализма // Социальноэкономические проблемы рабочей силы при социализме. Л., 1972. С.8. 3 Яковчук Н.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализма // Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование. / Под общ. ред. И.И.Кузьминова, В.В.Цакунова, Н.СШекира. М., 1977. С.59. 4 Кирсанова С.С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. № 11. С.76. 5 Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. С. 12-13. |