|
Кроме того, выделяют характерные типы маргинальных позиций у работников предприятий разных типов собственности и разных отраслей, которые образуются в результате: перехода специалистов с высшим образованием (часто и высококвалифицированных рабочих), а также руководителей и работников управления в более низкую социально-профессиональную группу; перехода работников, бывших определенное время безработными, на новое место и на новую должность, чаще всего не по специальности; перехода (как правило, вынужденного) работников на предприятия другого типа собственности, который сопровождается изменением социальнопрофессионального статуса и условий труда; резкого падения уровня материального дохода, создающего условия для вынужденного перехода на другое место работы1. Нужно отметить, что в этих случаях маргинальность связана не только со сменой профессии, но и со сменой должности, дохода, условий труда. Как маргинальную группу можно рассматривать также представителей гуманитарных профессий, вынужденных работать не по специальности или вытесненных в сферу физического труда. Так, в ходе реформ в России происходит падение статуса многих профессий интеллектуального характера — инженеров, врачей, учителей и других, что заставляет людей бросать специальность и заниматься трудом, не требующим высокого уровня образования. Социологические исследования РАН позволяют сделать вывод, что наиболее социально мобильными на сегодняшний день оказываются специалисты с высшим образованием, причем здесь преобладает нисходящая мобильность2. Другой вектор образования маргинальных групп населения в социальнопрофессиональной сфере связан с появлением, так называемых «новых маргинальных групп». Это — «социальные группы, приобретающие 1Попова И.П. Маргинальность и социально-профессиональные перемещения в обществе «переходного периода» II Вторая научная сессия «Социальный механизм госуд-го управления». М., 1995. С. 122 г Таранова Л.В. Социальная мобильность в современной России // Лосевские чтения. Ростов н/Д, 1998. С, 41 102 |
98 вертикальной мобильности в социально-профессиональной сфере, вызванные новой ситуацией в сфере занятости в ходе экономических реформ, привели к социальным перемещениям больших групп людей и поставили их в переходное состояние, положение, придав им, тем самым, маргинальный статус. В российском обществе содержание процесса социально-профессиональных перемещений определяется, прежде всего, сменой профессиональноквалификационной группы. Основные тенденции, характеристики и содержание социально-профессиональных перемещений зависят от современной ситуации в сфере занятости. В целом, для неё характерны деформация прежней отраслевой, профессионально-квалификационной структур и изменение качественных характеристик рынка труда. Выделяют следующие основные тенденции и направления социально-профессиональных перемещений, которые могут приводить к формированию более или менее устойчивых состояний маргинальности: вынужденная безработица, скрытая безработица; вынужденная переквалификация, переобучение, адаптация к новой структуре профессий; вторичная занятость; переход на предприятия негосударственных форм собственности, в теневую экономику, самозанятость, сопровождающаяся чаще всего потерей социально-профессионального статуса1. Кроме того, выделяют характерные типы маргинальных позиций у работников предприятий разных типов собственности и разных отраслей, которые образуются в результате: перехода специалистов с высшим образованием (часто — и высококвалифицированных рабочих), а также руководителей и работников управления в более низкую социально-профессиональную группу; перехода работников, бывших определенное время безработными, на новое место и на новую должность, чаще всего не по специальности; перехода (как правило, вынужденного) работников на предприятия другого типа собственности, который сопровождается изменением социально' Попова И.П. Маргинальность и особенности ее проявления в современном российском обществе: Автореф. дксс... канд, социол. наук. М., 1994. С. 17. 99 профессионального статуса и условий труда; резкого падения уровня материального дохода, создающего условия для вынужденного перехода на другое место работы1. Нужно отметить, что в этих случаях маргинальность связана не только со сменой профессии, но и со сменой должности, дохода, условий труда. Как маргинальную группу можно рассматривать также представителей гуманитарных профессий, вынужденных работать не по специальности или вытесненных в сферу физического труда. Так, в ходе реформ в России происходит падение статуса многих профессий интеллектуального характера инженеров, врачей, учителей и других, что заставляет людей бросать специальность и заниматься трудом, не требующим высокого уровня образования. Социологические исследования РАН позволяют сделать вывод, что наиболее социально мобильными на сегодняшний день оказываются специалисты с высшим образованием, причем здесь преобладает нисходящая мобильность2. Другой вектор образования маргинальных групп населения в социальнопрофессиональной сфере связан с появлением, так называемых «новых маргинальных групп». Это «социальные группы, приобретающие принципиально новый по отношению к прежней социальной системе статус и не имеющие пока механизмов нормального, общественно приемлемого функционирования»3. В данную группу входят представители мелкого и среднего бизнеса, самозанятое население, представители «новых» профессий, соответствующих рыночным условиям. В результате разрушения прежней социальной структуры некоторая часть населения оказывается невостребованной в сфере государственного сектора экономики и смещается в зону расширяющеюся негосударственного, что стимулирует индивидов к освоению разнообразных видов деятельности. Наиболее адаптированные группы населения образуют новые элементы социальной структуры: 1 Попова И.П. Маргинальность а соодат.но-профессиональные перемещения в обществе «переходного периода» /УВторая научная сессия «Социальный механизм госуд-го управления». М.,1995. С. 122. 5Таранова Л.В. Социальная мобильность в современной России в Лосевские чтения. Ростов н/Д, 199$. С. 41. 3 Попова И.П. Новые маргинальные группы в российском обществе НСошюл. чсслед. 1999. >&?. С. 67. |