|
57 Тем не менее, перейдем к как можно более подробному описанию различных показателей оценки эффективности деятельности организации. Производительность труда и трудоемкость. Производительность труда самый широко используемый экономический показатель, применяемый на всех уровнях и этапах управления строительным производством. Показатель производительности труда, применяемый в планировании, учете и анализе, существенно отличается от теоретического. При использовании последнего подразумевается, что результат производства сопоставляется с полными затратами труда включая: а) затраты живого труда непосредственно в данной организации и б) предшествовавшие затраты труда на потребленные материалы, энергию, оборудование и др. (затраты «б» можно рассматривать и как затраты живого труда, ранее осуществленные в других организациях). В практике хозяйственной деятельности организаций используется несколько иное понятие производительность живого труда работников непосредственно рассматриваемой организации. Показатель, обратный производительности труда, как известно, называется трудоемкостью (производительность труда является представителем показателей эффективности Р 3\вида ~, трудоемкость -р). На всех этапах развития вначале как социалистического, а теперь и рыночного хозяйства показатель производительности труда всегда играл и будет играть одну из важнейших ролей в деле повышения эффективности производства. Рассмотрим те объективные соображения, которыми мотивируется такое отношение к данному показателю. Больший результат, получаемый от каждого работающего, при прочих равных условиях приводит к увеличению объемов продукции и материальных благ, приходящихся на душу населения, что отражает основную цель любого производства. В условиях практически полного вовлечения трудо |
37 эффективности. То есть вопрос оценки эффективности деятельности фирмы намного шире того, что мы можем себе представлять. На протяжении всех этапов жизненного цикла предприятия на его деятельность оказывают дестабилизирующее влияние различные виды факторов. Таким образом, возникает необходимость постоянного контроля текущего положения организации. Осуществлять его, как нам представляется, и призван комплексный показатель эффективности. Иначе говоря, оценка эффективности есть оперативный процесс мониторинга за состоянием предприятия, тогда как достижение стратегических целей дело растянутое во времени. Тем не менее, перейдем к как можно более подробному описанию различных показателей оценки эффективности деятельности фирмы. Производительность труда и трудоемкость. Производительность труда самый широко используемый эконохмический показатель, применяемый на всех уровнях и этапах управления *■ строительным производством. Показатель производительности труда, применяемый в планировании, р учете и анализе, существенно отличается от теоретического. При использовании последнего подразумевается, что результат производства сопоставляется с полными затратами труда включая: а) затраты живого труда непосредственно на данном предприятии и б) предшествовавшие затраты груда на потребленные материалы, энергию, оборудование и др. (затраты «б» можно рассматривать и как затраты живого труда, ранее осуществленные на других предприятиях). В практике хозяйственной деятельности предприятий используется несколько иное понятие производительность живого труда работников непосредственно рассматриваемого предприятия. Показатель, обратный производительности труда, как известно, называется трудоемкостью [73, с.28] (производительность труда является представителем показателей * о эффективности вида ^, трудоемкость --). На всех этапах развития вначале как социалистического, а теперь и 38 рыночного хозяйства показатель производительности труда всегда играл и будет играть одну из важнейших ролей в деле повышения эффективности производства. Рассмотрим те объективные соображения, которыми мотивируется такое отношение к данному показателю. Больший результат, получаемый от каждого работающего, при прочих равных условиях приводит к увеличению объемов продукции и материатьных благ, приходящихся на душу населения, что отражает основную цель любого производства. В условиях практически полного вовлечения трудоспособных ресурсов в процесс производства рост производительности труда работающих основной источник повышения благосостояния и собственников предприятия и общества в целом. Поэтому более полное использование имеющегося трудового потенциала представляется по существу почти единственным возможным источником роста объемов производства. Резервы же в этой области имеются большие. Показатель производительности труда (выработки работника) может быть развернут по всей управленческой вертикали и легко доводится до каждого рабочего места, каждого трудящегося. Этот показатель нагляднее, четко отражает личный вклад каждого работника в общее благосостояние и бесспорно является наиболее ярким показателем, служащим мобилизации трудящихся на решение задач повышения эффективности производства. Показатель производительности труда поддается более легкому и точному расчету, чем стоимостные показатели, особенно при исчислении его в натуральных единицах. При долгосрочном планировании расчеты не требуют трудновыполнимого прогнозирования цен на потребляемые материалы. Показатель производительности труда в определенном смысле учитывает важнейшую часть общих затрат трудовые затраты. Ведь именно живой труд только и порождает прибавочный продукт источник роста благосостояния общества. Наконец, можно отметить, что экономия трудовых затрат, высвобождение работников косвенно влияют и на расходы по социальному |