|
58 способных ресурсов в процесс производства рост производительности труда работающих основной источник повышения благосостояния и собственников организации и общества в целом. Поэтому более полное использование имеющегося трудового потенциала представляется по существу почти единственным возможным источником роста объемов производства. Резервы же в этой области имеются большие. Показатель производительности труда (выработки работника) может быть развернут по всей управленческой вертикали и легко доводится до каждого рабочего места, каждого трудящегося. Этот показатель нагляднее, четко отражает личный вклад каждого работника в общее благосостояние и бесспорно является наиболее ярким показателем, служащим мобилизации трудящихся на решение задач повышения эффективности производства. Показатель производительности труда поддается более легкому и точному расчету, чем стоимостные показатели, особенно при исчислении его в натуральных единицах. При долгосрочном планировании расчеты нс требуют трудновыполнимого прогнозирования цен на потребляемые материалы. Показатель производительности труда в определенном смысле учитывает важнейшую часть общих затрат трудовые затраты. Ведь именно живой труд только и порождает прибавочный продукт — источник роста благосостояния общества. Наконец, можно отметить, что экономия трудовых затрат, высвобождение работников косвенно влияют и на расходы по социальному благоустройству рабочих мест и по технике безопасности, поскольку данные расходы зависят от числа рабочих точек в организации. Все сказанное свидетельствует о громадной роли показателя производительности труда в хозяйственной практике. Вместе с тем, рассматривая данный показатель в его ныне исчисляемом виде и применительно только к одной роли однозначного критерия для принятия конечных производственных решений, нетрудно увидеть, что, взятый изолированно, он далеко не всегда достаточен. С точки зрения современных подходов хозяйствования, необходимо |
38 рыночного хозяйства показатель производительности труда всегда играл и будет играть одну из важнейших ролей в деле повышения эффективности производства. Рассмотрим те объективные соображения, которыми мотивируется такое отношение к данному показателю. Больший результат, получаемый от каждого работающего, при прочих равных условиях приводит к увеличению объемов продукции и материатьных благ, приходящихся на душу населения, что отражает основную цель любого производства. В условиях практически полного вовлечения трудоспособных ресурсов в процесс производства рост производительности труда работающих основной источник повышения благосостояния и собственников предприятия и общества в целом. Поэтому более полное использование имеющегося трудового потенциала представляется по существу почти единственным возможным источником роста объемов производства. Резервы же в этой области имеются большие. Показатель производительности труда (выработки работника) может быть развернут по всей управленческой вертикали и легко доводится до каждого рабочего места, каждого трудящегося. Этот показатель нагляднее, четко отражает личный вклад каждого работника в общее благосостояние и бесспорно является наиболее ярким показателем, служащим мобилизации трудящихся на решение задач повышения эффективности производства. Показатель производительности труда поддается более легкому и точному расчету, чем стоимостные показатели, особенно при исчислении его в натуральных единицах. При долгосрочном планировании расчеты не требуют трудновыполнимого прогнозирования цен на потребляемые материалы. Показатель производительности труда в определенном смысле учитывает важнейшую часть общих затрат трудовые затраты. Ведь именно живой труд только и порождает прибавочный продукт источник роста благосостояния общества. Наконец, можно отметить, что экономия трудовых затрат, высвобождение работников косвенно влияют и на расходы по социальному благоустройству рабочих мест и по технике безопасности, поскольку данные расходы зависят от числа рабочих точек на предприятии. Все сказанное свидетельствует о громадной роли показателя производительности труда в хозяйственной практике. Вместе с тем, рассматривая данный показатель в его ныне исчисляемом виде и применительно только к одной роли однозначного критерия для принятия конечных производственных решений, нетрудно увидеть, что, взятый изолированно, он далеко не всегда достаточен. С точки зрения современных подходов хозяйствования, необходимо не только снижать затраты живого труда, но и рационально относиться к затратам прошлого труда, материализованным в поступающих на предприятие сырье, топливе, энергии и т. д. Неэффективно распоряжаться ими в каком-то смысле еще более недопустимо, чем живым трудом: они воплощают большое число дефицитных ресурсов (мощностных, топливно-энергетических, сырьевых, природных и т. п.). И лишь в силу ограниченных возможностей существующего учета затрат живой труд на всех предшествующих этапах хозяйственного цикла не попадает в состав учитываемых в показателе производительности труда затрат. На долю живого труда предприятия приходится в среднем лишь около 20% общих затрат в себестоимости производства промышленной продукции и что типичны ситуации, когда новая техника, высвобождая живой труд, увеличивает затраты овеществленного труда [17]. Оценка конечной эффективности новой техники лишь по затратам живого труда предприятия может привести к неверным выводам. Иногда полагают, что вариант, дающий экономию трудовых затрат, почти автоматически приводит к соответствующему снижению себестоимости. К сожалению, это далеко не так. В ряде отраслей промышленности при росте производительности труда себестоимость не только не снижается, но даже возрастает, поскольку увеличиваются затраты на электроэнергию и амортизацию. |