|
Развивая идеи Р. Коуза об экономической природе фирмы [67], О. Уильямсон различал три основные разновидности экономических институтов: 1. классическая рыночная контрактация; 2. централизованная иерархическая организация; 3. гибридные (смешанные) формы экономической организации (совместные предприятия, франчайзинг, общественное регулирование, различные формы долгосрочных контрактов). Кроме того, разграничиваются понятия «внутрифирменная» и межфирменная контрактация. Внутрифирменная контрактация предполагала, что руководство крупной компании обеспечивает производственные помещения и оборудование, организует поставку сырья и оборотного капитала, а также продажу конечного продукта. Однако промежуточные производственные операции выполнялись не наемными работниками, а подрядчиками, которые нанимали собственных работников, наблюдали за процессом производства и получали от компании сдельную оплату. За рубежом такие формы активно применялись в промышленных фирмах США на рубеже XIX XX вв. К недостаткам этой формы контрактации относят, например, следующее: эксплуатация оборудования осуществлялась без должной бережливости; нововведения в производственных технологиях были нацелены на экономию труда, а не сырья, слабое стимулирование к продуктовым нововведениям. При межфирменной контрактации независимая фирма имела более мощный стимул к инвестицияхм в производственные сооружения, оборудование и человеческий капитал, если они дают ей дополнительные преимущества в конкурентной борьбе за новые заказы. Субподрядчики могли быть организованы как в структуру с прямыми связями, когда фирма-покупатель непосредственно контролирует каждого из них, так и в иерархическую структуру, когда фирма-покупатель имеет непосредственные связи только с несколькими субподрядчиками первого уровня, которые, в свою очередь, прямо связаны с субподрядчиками второго уровня. Выгода 16 |
17 принимательской деятельности в российском законодательстве. Развивая идеи Р. Коуза об экономической природе фирмы [42], О. Уильямсон различал три основные разновидности экономических институтов: 1. классическая рыночная контрактация; 2. централизованная иерархическая организация; 3. гибридные (смешанные) формы экономической организации (совместные предприятия, франчайзинг, общественное регулирование, различные формы долгосрочных контрактов). Кроме того, разфаничиваются понятия «внутрифирменная» и межфирменная контрактация. Внутрифирменная контрактация предполагала, что руководство крупной компании обеспечивает производственные помещения и оборудование, организует поставку сырья и оборотного капитала, а также продажу конечного продукта. Однако промежуточные производственные операции выполнялись не наемными работниками, а подрядчиками, которые нанимали собственных работников, наблюдали за процессом производства и получали от компании сдельную оплату. За рубежом такие формы активно применялись в промышленных фирмах США на рубеже XIX XX вв. К недостаткам этой формы контрактации относят, например, следуЕощее: эксплуатация оборудования осуществлялась без должной бережливости; нововведения в производственных технологиях были нацелены на экономию труда, а не сырья, слабое стимулирование к продуктовым нововведениям. При межфирменной контрактации независимая фирма имела более мощный стимул к инвестициям в производственные сооружения, оборудование и человеческий капитал, если они дают ей дополнительные преимущества в конкурентной борьбе за новые заказы. Субподрядчики могли быть организованы как в структуру с прямыми связями, когда фирма-покупатель непосредственно контролирует каждого из них, так и в иерархическую структуру, когда фирма-покупатель имеет непосредственные связи только с несколькими субподрядчиками первого уровня, которые, |