|
37 мур» взяла за правило не разрешать никаких расходов по увеличению инвестиций, если заинтересованное в этом отделение не докажет, что замена нового капиталовложения субподрядами невозможна. 2. Несомненно, что крупные фирмы присваивают часть прибыли, созданной на субподрядных предприятиях, благодаря низким ценам па те изделия, которые для них производятся на этих предприятиях. Почему можно сделать такое заключение, хотя статистики, доказывающей это, а именно статистики цен на промежуточные изделия крупных и мелких фирм, ис существует? Хорошо известно, что главное требование, которое предъявляется к субподрядным предприятиям, состоит в том, чтобы цена их продукции была ниже себестоимости собственного производства. Известно также, что средняя отраслевая цена производства на олигополистических рынках тяготеет к индивидуальным затратам крупных фирм, которые осуществляют лидерство в ценах, следовательно, субподрядные предприятия будут продавать свои изделия по ценам ниже среднеотраслевых и получать меньшую прибыль, часть которой перейдет крупному капиталу. В этой связи встает вопрос: могут ли субподрядные предприятия осуществлять нормальное воспроизводство своего капитала при урезанной прибыли? Положительный ответ на поставленный вопрос связан с более низкой себестоимостью производства субподрядного предприятия, которая достигается за счет узкой специализации и экономии на заработной плате и условиях труда наемных рабочих. 3. Крупный бизнес, используя субподрядную систему, экономит на фонде заработной платы, т.е. на переменных издержках. Известно, что заработная плата на мелких предприятиях ниже, чем на крупных. Раньше это объясняли более низкой квалификацией работников. Но сейчас, когда к качеству продукции субподрядных предприятий предъявляются особенно высокие требования, возрастают и требования к их квалификации. Крупные же фирмы, привлекая субподрядчиков, используют квалифицированных рабочих, не выплачивая им заработную плату, адекватную их квалификации. 4. Как уже отмечалось, использование субподрядных предприятий придает крупным фирмам гибкость, более быструю приспосабливаемость к меняю |
1.2. Развитие субподрядной системы Одной из форм интеграции мелкого и крупного капитала в промышленности является субподрядная система [70, 121]. Поэтому рассмотрим, что же в ней привлекает к сотрудничеству обе стороны. Начнем с крупного бизнеса 1. Передавая на сторону производство отдельных деталей и узлов или технологических операций, крупные корпорации экономят на инвестициях. Финансирование капиталовложений острый вопрос не только для мелкого, но и для крупного бизнеса. Многие западные экономисты считают, что огромные затраты, которых требует сегодня современное крупное производство, все больше превращаются в фактор негибкости крупного бизнеса. Интеграция с мелкими фирмами в какой-то мере позволяет децентрализовать производство, оставляя основные рычаги и контроль в своих руках. Надо отметить и такой факт, что у крупной фирмы не всегда есть свободные средства для расширения производства, и здесь привлечение мелких и средних предприятий в качестве субподрядчиков позволяет ей расширить производство без покупки дополнительного оборудования, строительства новых цехов и привлечения дополнительной рабочей силы. Можно привести такой пример: крупнейшая корпорация химической промышленности «Дюпон де Немур» взяла за правило не разрешать никаких расходов по увеличению инвестиций, если заинтересованное в этом отделение не докажет, что замена нового капиталовложения субподрядами невозможна. 2. Несомненно, что крупные фирмы присваивают часть прибыли, созданной на субподрядных предприятиях, благодаря низким ценам на те изделия, которые для них производятся на этих предприятиях. Почему можно сделать такое заключение, хотя статистики, доказывающей это, а именно статистики цен на промежуточные изделия крупных и мелких фирм, не существует? Хорошо известно, что главное требование, которое предъявляется к субподрядным предприятиям, состоит в том, чтобы цена их продукции была ниже себестоимости собственного производства. Известно также, что средняя отраслевая цена производства на олигополиста ческих рынках тяготеет к индивидуальным затратам крупных фирм, которые осуществляю!' лидерство в ценах, следовательно, субподрядные предприятия будут продавать свои изделия по ценам ниже среднеотраслевых и получать меньшую прибыль, часть которой перейдет крупному капи талу. В этой связи встает вопрос: могут ли субподрядные предприятия осуществлять нормальное воспроизводство своего капитала при урезанной прибыли? Положительный ответ на поставленный вопрос связан с более низкой себестоимостью производства субподрядного предприятия, которая достигается за счет узкой специализации и экономии на заработной пла чеи условиях труда наемных рабочих. 3. Крупный бизнес, используя субподрядную систему, экономит на фонде заработной платы, т.е. на переменных издержках. Известно, что заработная плата, на мелких предприятиях ниже, чем на крупных. Раньше это объясняли более низкой квалификацией работников. Но сейчас, когда к качеству продукции субподрядных предприятий предъявляются особенно высокие требования, возрастают и требования к их квалификации. Крупные же фирмы, привлекая субподрядчиков, используют квалифицированныхрабочих, не выплачивая им заработную штату, адекватную их квалификации. / 4. Как уже отмечалось, использование субподрядных предприятий придает крупным фирмам гибкость, более быструю приспосабливаемость к меняющимся условиям производства и сбыта, использование предприимчивости и инициативы малого бизнеса. Хотя на этот факт часто указывают западные ученые, вместе с тем нельзя забывать, что субподрядные фирмы работают по спецификациям крупных фирм и у них вряд ли есть большие возможности для проявления инициативы. Но если инициатива исходит от заказчика, мелкие фирмы быстро и оперативно могут перестроить свое производство, чем они и отличаются от более жестких структур крупного бизнеса, где перестройка производства требует большого времени и значительных материальных ресурсов. 5. Выгоды привлечения субподрядчиков связаны также с необходимостью разрешения социальных вопросов и конфликтов. В частности, крупные фирмы, стараясь оказать давление на своих наемных рабочих и их требования, |