|
Утверждено Территориальное соглашение и назначены ответственные исполнители за выполнение принятых обязательств. Выполнение соглашения на заседании трехсторонней комиссии рассматривалось дважды. Город Куйбышев признан лучшим среди городов Новосибирской области на конкурсе по развитию социально-трудовых отношений, за что получил диплом и компьютер новейшего образца. В целях снижения социальной напряженности администрация города стимулирует и осуществляет контроль над заключением коллективных договоров на городских предприятиях и организациях, где в обязательном порядке фигурируют социальные взаимоотношения работодателя, коллектива и профсоюзов. Экономические условия, складывающиеся в регионе, поставили перед коллективом Куйбышевского филиала НГПУ задачу коренного изменения содержания, форм и методов подготовки кадров. Наше учебное заведение должно было перестроиться и гибко реагировать на образовательные запросы. Чтобы сохранить учебное заведение, одно из ведущих в городе, обеспечивающее специалистами не только городские структуры, но и предприятия города и района, коллектив должен был сделать выбор, увидеть образовательный процесс по-новому. В связи с этим встала необходимость разработки концепции развития филиала. В филиале начаты планомерные исследования по определению его места и роли в профессиональном образовании города Куйбышева. В основу концепции развития филиала, была положена идея непрерывного образования в сочетании с идеями гуманизации, демократизации и менеджмента качества. Для построения системы непрерывного, образования как самоорганизующейся системы, в городе Куйбышеве исследовались факторы внешней и внутренней среды. В филиале программы исследований были возложены на научно-методическую и маркетинговую службы. Изучение среды прямого (непосредственного) воздействия заключался в анализе тех составляющих внешней среды, с которыми филиал находится в 125 |
Новые экономические условия, складывающиеся в России, поставили перед коллективом Михайловского горно-металлургического техникума задачу коренного изменения содержания, форм и методов подготовки кадров. Наше учебное заведение должно было перестроиться и гибко реагировать на образовательные запросы. Чтобы сохранить учебное заведение, одно из ведущих в городе, обеспечивающее специалистами не только ОАО «МГОК», но и предприятия города и района, коллектив должен был сделать выбор, увидеть образовательный процесс по-новому. Это решение строилось на объективной необходимости предприятиям города и района получить компетентных специалистов разных уровней подготовки, способных руководить первичными звеньями производства, быть хорошими менеджерами, уметь управлять современной техникой. С 1993 года Михайловский горно-металлургический техникум был реорганизован в Железногорский горно-металлургический колледж. В связи с этим встала необходимость разработки концепции развития колледжа С этого времени в колледже начаты планомерные исследования по определению его места и роли в профессиональном образовании города Железногорска. В основу концепции развития колледжа была положена идея непрерывного образования в сочетании с идеями гуманизации, демократизации и опережающего профессионального образования. Для построения системы непрерывного образования как самоорганизующейся системы в городе Железногорске с использованием Железногорского горно-металлургического колледжа в качестве системообразующего элемента параллельно исследовались факторы внешней и внутренней среды. В колледже программы исследований были возложены на научно-методическую и маркетинговую службы. Изучение среды прямого (непосредственного) воздействия заключался в анализе тех составляющих внешней среды, с которыми колледж находится в непосредственном взаимодействии. Эта среда включает следующие факторы: поставщики, потребители, конкуренты, законы и государственные органы. 86 |