приводятся в подчиненное положение, их энергия подавляется». Исключение наемных работников из социальных сил, принимающих активное участие в становлении социальной безопасности в России, в действительности не представлено. Наемные работники сегодня постоянно заявляют о том, что они в состоянии самостоятельно создать свою систему социальной безопасности. Подтверждение тому постоянные волнения рабочих и интеллигенции в России. За последние 14 лет больше всего бастовали в 1997 году в этот год произошло 17 017 забастовок. В 2001 году лишь 291, а за первые пять месяцев 2002 года произошло всего 63 забастовки в четыре раза меньше чем в 2001 году. Основной повод для подобных акций задержка заработной платы появляется все реже. Однако эксперты прогнозируют, что это затишье ненадолго. Эксперты полагают, что это связано с завершением первоначального накопления капитала, который характеризуется обострением классовой борьбы. Об этом говорит заместитель начальника отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развития социального партнерства Минэкономразвития В. Темин. В отраслях, в которых работают в основном частные компании, в частности, в промышленности такие акции редки. Из примерно 300 забастовок в 2001 году лишь 4 забастовки произошли в этой отрасли, остальные в образовании. 183 Таблица 14. Потеря рабочего врсмспн в результате забастовок (в человеко-днях). IS4 1997 1999 2001 июль 2002 Промышленность 3,5 млн. 7.1 млн. 36,9 тыс. 4 Образование 1,7 млн. 268 тыс. 2,2 тыс. 287 Ясин Е. Социальная сила бизнеса/Ведомости, 2002,4 апреля. Сварпский Ф . Без забастовок обходятся теперь российские работники. Иа Западе бастуют больше/Веяомости, 4 июля 2002. 265 |
лет является лейтмотивом становления социальной безопасности в стране. В связи, с чем отношения государства и бизнеса должны строиться на договорной основе, а конфликт интересов должен предупреждаться посредством согласительных процедур. От государства зависит,насколько оно в состоянии придать функционированию частной собственности общественный характер, рыночному механизму социальную направленность. Социальная безопасность в современной России складывается из интересов бизнеса, наемных работников и государства. Концентрация собственности у незначительного слоя людей ослабляет и делает социальную безопасность зависимой от этого слоя. Для идеологов российского рынка в обществе существует две социальные силы,способные стать двигателем модернизации. Е. Ясин полагает, что «после завершения революционной фазы трансформации в российском обществе есть две социальные силы, способные вместе или порознь быть локомотивом модернизации: бюрократия и бизнес. А при доминировании бюрократии другие общественные силы рано или поздно приводятся в подчиненное положение, их энергия подавляется».” * Исключение наемных работников из социальных сил, принимающих активное участие в становлении социальной безопасности в России, в действительности не представлено. Нае.мные работники сегодня постоянно заявляют о том, что они в состоянии самостоятельно создать свою систему социальной безопасности. Подтверждение тому постоянные волнения рабочих и интеллигенции в России. За последние 12 лет больше всего бастовали в 1997 году в этот год произошло 17 017 забастовок. В 2001 году лишь 291, а за первые пять месяцев 2002 года произошло всего 63 забастовки в четыре раза меньше чем в 2001 году. Основной повод для подобных акций задержка заработной платы появляется все реже. Однако эксперты прогнозируют, что это затишье ненадолго. Я си н Е. Социальная сила бизиеса/В едом остн, 2 0 0 2 ,4 агтреля. 121 Эксперты полагают, что это связано с завершением первоначального накопления капитала, который характеризуется обострением классовой борьбы. Об этом говорит заместитель начальника отдела по урегулированию коллективных трудовых споров и развития социального партнерства Минэкономразвития В. Темии. В отраслях, в которых работают в основном частные компании, в частности, в промышленности такие акции редки. Из примерно 300 забастовок в 2001 году лишь 4 забастовки произошли в этой отрасли, остальные в образовании. Таб.11[а 10 П о т е р я р аб о че го в р е м е н и в р е зу л ь та те забаст о в о к ( в ч е .ю в с к о -д н я х ) 1997 1999 2001 ию л ь 2002 П со м ы ш л е нно сть 3.5 м лн. 7,1 м лн. 36.9 ты с. 4 Образование 1,7 м лн. 2 68 ты с. 2,2 ты с. 287 И с то ч н и к; С варовский Ф . Без забастовок обходятся теперь российские р а б о тн и ки . Н а Западе б а стую т б олы пе/В е дом о сти, 4 июля 2002. Однако И В последнее время происходили крупные по российским меркам забастовки например, забастовка авиадиспетчеров «Аэрофлота» весной 2002 года, горняков Североуральского бокситного рудника в октябре 2003 года. Чаще всего (в 70% случаев) работников возмущает несвоевременная выплата заработной платы и ее минимальный размер. В частных компаниях стали платить больше.и практически исчезли задержки выплаты заработной платы. Предприниматели осознали тот факт, что платить надо больше и вовремя. Это обусловлено также тем, что на рынке труда возник дефицит . некоторые рабочих специальносте!' и даже ■ неквалифицированных рабочих. Государство в свою очередь пытается понемногу исправлять ситуацию в бюджетной сфере. Кроме того, говорит Темин В., бюджетные предприятия теперь все чаще вместо забастовок выбирают другую форму протеста: вместо забастовок они выходят на пикеты и демонстрации, после 122 |