|
Частные программы бизнеса для крупных предпринимателей становятся нормой. Пример с «ЛУКОЙЛом» в этом отношении очень примечателен. На основе «Социального кодекса» компания «планирует прилагать усилия для создания благоприятного социально-политического климата ведения бизнеса, обосновывать и просчитывать заранее принимаемые социальные обязательства». Основное содержание кодекса это стратегия поведения компании в областях, требующих поддержки социальной сферы предприятия. При этом должна соблюдаться тонкая грань между значительной социальной инициативой, демонстрируемой перед лицом работников, государства и общества, и экономической обоснованностью этой инициативы. Продекларированные социальные обязательства компания обязуется выполнять «при любой экономической конъюнктуре». Столь серьезное заявление подкреплено разработкой соответствующих экономико-финансовых планов и механизмов. «Аналогов такого глобального масштаба проводимой социальной политики среди отечественных компаний пока, пожалуй, нет», заявляет автор статьи в «Российской газете» Н. Воронова. Специализированные международные организации такие, как М О Т, уделяют особое внимание социальным инициативам предприятий. И властные российские структуры относятся к фирменным социальным программам положительно, поскольку они формируют позитивный образ страныэкспортера, являясь одновременно неотъемлемым условием повышения уровня доверия к проводимым в стране экономическим реформам. Практика частных социальных инициатив бизнеса усиливает позиции наемного труда, обеспечивает социальную безопасность работников. Такой подход в организации системы социальной безопасности, позволяет сегодня только крупным фирмам увеличить свою привлекательность, спрос на рабочие места в данной фирме, повысить ее конкурентоспособность.” * Однако не всем предприятиям дана такая возможность сегодня. Многие промышленные '” См.: Воронова И. Ж изнь по кодексу. «Л У КО Й Л » узаконил социальные гарачтии/Российская газета, 2002, 17 декабря. '^^См,: Тюленева 11. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании/Челооек и труд, № 12,2003. С.68. 279 |
труда, совокупность этических правил поведения компании в области социально-трудовых отношений. Кодекс закрепил обязательства, взятые «ЛУКОЙЛом» сверх законодательно установленных, улучшающих существующую практику в области социально-трудовых отношений. Принятый "Социальный кодекс" демонстрирует, что «ЛУКОЙЛ» осознает бремя социальной ответственности. На основе «Социального кодекса» компания «планирует прилагать усилия для создания благоприятного социальнополитического климата ведения бизнеса, обосновывать и просчитывать заранее принимаемые социальные обязательства». Основное содержание кодекса это стратегия поведения компании в областях, требующих поддержки социальной сферы предприятия. При этом должна соблюдаться тонкая грань между значительной социальной инициативой, демонстрируемой перед лицом работников, государства и общества, и экономической обоснованностью этой инициативы. Продекларированные социальные обязательства компания обязуется выполнять «при любой экономической конъюнктуре». Столь серьезное заявление подкреплено разработкой соответствующих экономико-финансовых планов и механизмов. «Аналогов такого глобального масштаба проводимой социальной политики среди отечественных компаний пока, пожалуй, нет», заявляет автор статьи в «Российской газете» Н. Воронова. Специализированные международные организации, такие как МОТ, уделяют особое внимание такой инициативе предприятий. И властные российские структуры относятся к таким инициативам представителей бизнеса положительно, поскольку они формируют позитивный образ страны-экспортера, являясь одновременно неотъемлемым условием повышения уровня доверия к проводимым в стране экономическим реформам. С м.; В оронова Н . Ж изнь по код е ксу. « Л У К О Й Л » у за ко н и л социальны е га ра нти к/Р о сснй ская газета, 2 0 0 2 ,1 7 декабря. 136 Практика частных социальных инициатив бизнеса усиливает позиции наемного труда, обеспечивает социальную безопасность работников. Такой подход в организации системы социальной безопасности позволяет сегодня только крупным фирмам увеличить свою привлекательность, спрос на рабочие места в данной фирме, повысить ее конкурентоспособность."’ Однако не всем предприятиям дана такая воз.можность сегодня. Многие промышленные предприятия не могут отчислять на заработную плату выше 10 12%, не могут реализовать частные социальные программы для своих работников. И все же есть перспектива, согласно которой будет представлен как рост заработной платы, так и отчисления самих предприятий на социальные нужды. Но эта перспектива будет сопряжена с новым раундом конкурентной борьбы и конфликта между промышленным и финансовым капиталами, между трудом и капиталом. Современное российское государство формирует такую совокупность связей между собой и граждапски.м обществом, которые в одно время поглотают это общество и превращают его в замкнутое, тоталитарное и т.п. общество, в другое время раскрепощают его, освобождая его от должных отношений (должные отношения-это обязательно нормированные отношения) и создают зону конкурентных отношений, зону борьбы, зону господства произвола. Это возникает тогда, когда государство перестает проводить активную социальную политику: в отношении занятости и создания новых и поддержания старых рабочих мест, в отношении финансовой поддержки нуждающихся в ней, в отношении преступности, экстремизма, терроризма и т.п. Российское государство подобные зоны (их можно назвать зоной поглощения и отчуждения от политики) создает по двум причинам. Одна причина экономическая и связана она с тем, что экономика не может в рыночных отношениях функционировать без конкуренции и конфликта. С м .: Т ю ленева Н . Р е й ти н г м отивации и инвестиционная привлекательность ком паи и и /Ч е л ов е к и тр уд, № 12, 2003. С .68. 137 |