|
квалификации, приобретения новых навыков. Положение рабочего мигранта достаточно нестабильно и рискованно, изменения в политической и/или социально-экономической ситуации страны-реципиента грозит увольнением, прежде всего иностранному работнику. Поэтому его семья вынуждена рассчитывать не только на финансовые возможности мигранта, но и на продолжительность трудовой занятости. Работа за рубежом позволяет также повысить квалификацию работников, приобрести дополнительный опыт практической и научной деятельности, расширить международные связи и доступ к зарубежной информации, выучить или совершенствовать знание иностранного языка. Однако, как показывает мировой опыт, подобные положительные сдвиги в качественных характеристиках мигрантов верны, в большинстве случаев, лишь в отношении высококвалифицированных работников и специалистов. Так, например25, постмиграционный уровень квалификации 80% филиппинцев и 75% выходцев из Бангладеш согласно исследованиям, проведенным в 80-х годах, не изменился. Более того, лишь 1% трудовых мигрантов из Бангладеш работали в соответствии с уровнем своей квалификации. Подобная ситуация характерна и для других регионов. Согласно статистическим данным, лишь незначительная часть греков, работающих в Германии в период с 1968 по 1972 годы, смогла получить статус «квалифицированного работника». В некоторых случаях, работники не только не приобретают новый опыт и знания, но и теряют домиграционную квалификацию, поскольку вынуждены работать не по специальности, а иногда и чернорабочими. Выезд трудового мигранта за границу неизбежно приводит к изменениям в семейном и общественном укладах. Так как на заработки в основном уезжают мужчины, ответственность женщины возрастает. В некоторых 25 ОуегУ1е\у оИЫсгпаИопа! М1§га(юп, 1995, ИХ), Риз 31 |
23 взаимопроникновение культур, обмен идеями, приобретение опыта для развития экономики». Некоторые ученые, более осторожны в своих оценках (см. Вмал Гош21) и полагают, что оценка последствий эмиграции должна производится с учетом всего многообразия факторов и специфики условий страны-донора. Поэтому для целей данной работы будуг использованы «вероятные последствия трудовой миграции», которые мы будем оценивать с точки зрения самого мшранта, страны-экспоргера и с граны-импоргера трудовых ресурсов. Направляясь работать за рубеж, трудящийся мигрант, в первую очередь, рассчитывает улучшить свое материальное состояние. Ожидание более высоких заработков заложено в самом определении трудового мигранта. Действительно, денежные суммы, получаемые родственниками мигранта, зачастую достигают внушительных размеров, и значительно ' повышают благосостояние семьи. Одновременно повышается уровень расходов на образование, питание и медицинское обслуживание. Однако следует учитывать и дополнительные затраты, связанные с миграцией, такие как стоимость переезда, издержки, связанные с потерей работы и поисками новой, дополнительные затраты на обучение, повышение квалификации, приобретения новых навыков. Положение рабочего мигранта достаточно нестабильно и рискованно, изменения в политической и/или социально-экономической ситуации страны-реципиента грозит увольнением прежде всего иностранному работнику. Поэтому его семья вынуждена рассчитывать нс только на финансовые возможности мшранта, но и на продолжительность трудовой занятости. Работа за рубежом позволяет также повысить квалификацию работников, приобрести дополнительный опыт практической и научной деятельности, расширить международные связи и доступ к зарубежной 21 Вппа) ОНо$Ь, М1§гаПоп апН Оеуе1оршеп1: $оте 5е1ес1ес115>5иея /ЯОМ, 8есопс1 Ке^юпа! СопГсгспсе оп М^гавоп, МагсЬ, 1997 24 информации, выучить или совершенствовать знание иноегранного языка. Однако, как показывает мировой опыт, подобные положительные сдвиги в качественных характеристиках мигрантов верны, в большинстве случаев, лишь в отношении высококвалифицированных работников и специалистов. Так, например22, постмиграционный уровень квалификации 80% филиппинцев и 75% выходцев из Бангладеш согласно исследованиям, проведенным в 80-хгодах, не изменился. Более того, лишь 1% трудовых мигрантов из Бангладеш работали в соответствии с уровнем своей квалификации. Подобная ситуация характерна и для других регионов. Согласно статисгическим данным, лишь незначительная часть греков, работающих в Германии в период с 1968 по 1972 годы смогла получить статус «квалифицированного работника». В некоторых случаях, работники не только не приобретают новый опыт и знания, но и теряют до-миграционную квалификацию, поскольку вынуждены работать не по специальности а иногда и чернорабочими. Выезд трудового мигранта за границу неизбежно приводит к изменениям в семейном и общественном укладах. Так как на заработки в основном уезжают мужчины, ответственность женщины возрастает. В некоторых странах, женщины получают право распоряжения имуществом, принятия важных решений. Отсугствие мигрантов ио-разному влияет на устоявшиеся семейные и общественные отношения, в зависимости от того: сколько членов семьи уехали за рубеж, в каких родственных отношениях они состоят с оставшимися родственниками, какова продолжительность их отсутствия. Зачастую проблемы возникают после возвращения мигранта домой, ему приходиться приспосабливаться к изменившимся семейным отношениям, а его семье — к новоириобретенным взглядам и привычкам. 22 Оусте\у оГ 1шета1юпа1 М^айоп, 1995,1ЬО, р1г$1 есШюп |