|
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Для этого необходимо соблюдение следующих принципов: 1. Принцип оплаты по затратам и результатам. В данный момент вся система организации оплаты труда на предприятиях нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; 2. Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; 3. Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; 4. Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма предприятий. Подведём итоги вышеприведенному исследованию: ресурсы АООТ «ЛМЗ» в 2006г. использовались неэффективно, только лишь использование основных средств повлекло за собой экоиомиче |
тежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для работников. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Для этого необходимо соблюдение следующих принципов: 1) принцип оплаты по затратам и результатам. В данный момент вся система организации оплаты труда на предприятиях нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; 2) принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; 3) принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; 4) принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать 151 работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма предприятий. Подведём итоги вышеприведенному исследованию: ресурсы АООТ «ЛМЗ» в 2002 году использовались неэффективно, только лишь использование основных средств повлекло за собой экономический эффект; за исследуемый период на предприятии ухудшилась ситуация с оборачиваемостью материалов: период их обновления увеличился, и новые материалы стали реже поступать на предприятие. Скорость оборота и оплаты готовой продукции снизилась, при этом предприятие стало предоставлять коммерческий кредит на больший срок; увеличился срок оплаты предприятием текущей задолженности; в качестве положительной тенденции можно отметить увеличение скорости обращения оборотных активов, но при этом наблюдалась и отрицательная ситуация в 2001 году, когда оборотные средства в расчетах не совершили в месяц своего полного оборота; в 2002 г. возросла рентабельность продаж: доля прибыли от реализации продукции увеличилась. Это можно объяснить снижением себестоимости продукции, хотя следует учесть, что и объем реализованной продукции снизился. В общем, причиной снижения эффективности деятельности предприятия является негативное влияние внешних и внутренних факторов. К основным внешним факторам можно отнести: общегосударственный спад производства кризисного периода, который стал причиной остановки многих заводов, являвшихся основными потребители продукции предприятия; инфляция, ставшая причиной оттока оборотных средств и вызвавшая необходимость привлечения дополнительных источников формирования 152 |