|
85 Размер реальной заработной платы в целом по экономике увеличился на 91% в период 2006-2010 гг., размер реальной заработной платы в системе образования увеличился на 120,1% в период 2006-2010 гг. [128; С. 147]. Введение новой системы оплаты труда позволило довести средний размер заработной платы работников учреждений начального профессионального образования в 2007 году до 6408 рублей, в том числе мастеров производственного обучения до 8429 рублей. В целях приведения к единым условиям оплаты труда работников областных образовательных учреждений, перешедших на новую систему оплаты, труда правительством Белгородской области принято постановление от 2 февраля 2009 года № 33-пп «О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года№ 159-ПП». В соответствии с данным постановлением расчет заработной платы работников учреждений начального профессионального образования должен производиться в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-ПП «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений» с последующими дополнениями и изменениями. В соответствии с этим постановлением учреждения начального профессионального образования, находящиеся в ведении Белгородской области, осуществляют расчет заработной платы с 1 января 2009 года. В данном постановлении приняты единые принципы системы оплаты труда: обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных; использование материальной заинтересованности как стимула повышения качества работы, творческой активности, инициативы, добросовестного выполнения своих обязанностей. |
43 руководящими и педагогическими работниками образовательных учреждений профессионального образования аттестации на высшую квалификационную категорию. Представители учебных подразделений предприятий участвуют в оценке качества профессиональных образовательных программ, учебнометодических комплексов, составлении вариативной части стандартов профессионального образования. Также представители учебных подразделений предприятий в качестве экспертов участвуют в оценке и сертификации квалификаций выпускников учреждений профессионального образования и других категорий граждан, государственной (итоговой) аттестации выпускников учреждений профессионального образования. 1.4. Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональную систему профессионального образования До сентября 2007 года расчет заработной платы работников учреждений начального профессионального образования Белгородской области производился на основании тарифных ставок и окладов без учета сложности и качества затраченного труда. Средний размер заработной платы работников учреждений начального профессионального образования за счет бюджетных средств в 2006 году составлял 4698 рублей, в том числе мастеров производственного обучения 5387 рублей. В целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения ее уровня, сокращения неэффективных бюджетных расходов, повышения качества и объема предоставляемых образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении области, было принято постановление правительства Белгородской области от 27 августа 2007 года №196-пп «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении Белгородской области на основе нормативно-подушевого финансирования» Новая система оплаты труда работников учреждений начального профессионального образования была разработана в целях создания стимулов к эффективному использованию бюджетных средств и установлению прозрачного способа распределения финансовых ресурсов в расчете на одного обучающегося. Введение новой системы оплаты труда позволило довести средний размер заработной платы работников учреждений начального профессионального образования в 2007 году до 6408 рублей, в том числе мастеров производственного обучения до 8429 рублей. В целях приведения к единым условиям оплаты труда работников областных образовательных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, принято постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений». В соответствии с принятием этого постановления учреждения начального профессионального образования, находящиеся в ведении Белгородской области, с 1 января 2009 года осуществляют расчет заработной платы по следующим единым принципам системы оплаты труда: 44 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных; использование материальной заинтересованности как стимула повышения качества работы, творческой активности, инициативы, добросовестного выполнения своих обязанностей. Фонд заработной платы, утверждаемый учреждению, состоит из базовой части фонда оплаты труда, обеспечивающей гарантированную заработную плату работников, и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя базовые оклады, компенсационные выплаты, гарантированные надбавки и доплаты. Стимулирующая часть включает в себя выплаты, предусматриваемые Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Фонд стимулирования может составлять до 30 процентов фонда оплаты труда. Исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, департаментом образования, культуры и молодежной политики области начисляется определенная сумма баллов. Базовый должностной оклад руководителя учреждения соотносится с тем, к какой группе отнесено учреждение. На основании указанного Порядка устанавливаются также должностные оклады заместителей директора (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), главного бухгалтера, главного экономиста, механика, старшего мастера. Базовые оклады других работников зависят только от уровня квалификации. При расчете базовой заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения учитывается уровень квалификации работника и наполняемость группы. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении учреждения. К гарантированным надбавкам в учреждениях начального профессионального образования относятся следующие виды надбавок: повышение базовых окладов педагогических работников, непосредственно работающих с детьми, имеющими отклонение в развитии; доплата в размере 25 процентов в к базовому должностному окладу специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; доплата в размере 15 процентов педагогическим работникам лицеев. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат: повышение стоимости часовой ставки не ниже 35 процентов за работу в ночное время; доплата в размере до 12 процентов к базовому должностному окладу за работу в неблагоприятных условиях труда. Стимулирующая часть для всех категорий работников устанавливается согласно критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения. |