|
86 Фонд заработной платы, утверждаемый учреждению, состоит из базовой части фонда оплаты труда, обеспечивающей гарантированную заработную плату работников, и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя базовые оклады, компенсационные выплаты, гарантированные надбавки и доплаты. Стимулирующая часть включает в себя выплаты, предусматриваемые Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Фонд стимулирования может составлять до 30% фонда оплаты труда. В соответствии с «Порядком отнесения государственных областных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей», утвержденным постановлением, каждое областное учреждение образования относится к одной из четырех групп. Исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, департаментом образования, культуры и молодежной политики области начисляется определенная сумма баллов. Базовый должностной оклад руководителя учреждения соотносится с тем, к какой группе отнесено учреждение. На основании указанного Порядка устанавливаются также должностные оклады заместителей директора (кроме АХЧ), главного бухгалтера, главного экономиста, механика, старшего мастера. Базовые оклады других работников зависят только от уровня квалификации. При расчете базовой заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения учитывается уровень квалификации работника и наполняемость группы. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении учреждения. К гарантированным надбавкам в учреждениях начального профессионального образования относят следующие виды надбавок: повышение базовых окладов педагогических работников, непосредственно работающих с детьми, имеющими отклонение в развитии; |
44 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных; использование материальной заинтересованности как стимула повышения качества работы, творческой активности, инициативы, добросовестного выполнения своих обязанностей. Фонд заработной платы, утверждаемый учреждению, состоит из базовой части фонда оплаты труда, обеспечивающей гарантированную заработную плату работников, и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя базовые оклады, компенсационные выплаты, гарантированные надбавки и доплаты. Стимулирующая часть включает в себя выплаты, предусматриваемые Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Фонд стимулирования может составлять до 30 процентов фонда оплаты труда. Исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, департаментом образования, культуры и молодежной политики области начисляется определенная сумма баллов. Базовый должностной оклад руководителя учреждения соотносится с тем, к какой группе отнесено учреждение. На основании указанного Порядка устанавливаются также должностные оклады заместителей директора (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), главного бухгалтера, главного экономиста, механика, старшего мастера. Базовые оклады других работников зависят только от уровня квалификации. При расчете базовой заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения учитывается уровень квалификации работника и наполняемость группы. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении учреждения. К гарантированным надбавкам в учреждениях начального профессионального образования относятся следующие виды надбавок: повышение базовых окладов педагогических работников, непосредственно работающих с детьми, имеющими отклонение в развитии; доплата в размере 25 процентов в к базовому должностному окладу специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; доплата в размере 15 процентов педагогическим работникам лицеев. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат: повышение стоимости часовой ставки не ниже 35 процентов за работу в ночное время; доплата в размере до 12 процентов к базовому должностному окладу за работу в неблагоприятных условиях труда. Стимулирующая часть для всех категорий работников устанавливается согласно критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения. |