|
87 доплата в размере 25% в к базовому должностному окладу специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; доплата в размере 15% педагогическим работникам лицеев. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат: повышение стоимости часовой ставки не ниже 35% за работу в ночное время; доплата в размере до 12% к базовому должностному окладу за работу в неблагоприятных условиях труда. Стимулирующая часть для всех категорий работников устанавливается согласно критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты делятся на две группы: стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград и стаж работы; стимулирующие выплаты по результатам труда. Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных и прочих достижениях. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе показателей качества, которые утверждаются на уровне учреждения (локальный акт). Переход учреждений на данную систему оплаты труда позволил повысить заинтересованность педагогических работников в творческом подходе к своим профессионатьным обязанностям, а административноуправленческого и обслуживающего персонала в качественном исполнении своих должностных обязанностей. |
44 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных; использование материальной заинтересованности как стимула повышения качества работы, творческой активности, инициативы, добросовестного выполнения своих обязанностей. Фонд заработной платы, утверждаемый учреждению, состоит из базовой части фонда оплаты труда, обеспечивающей гарантированную заработную плату работников, и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя базовые оклады, компенсационные выплаты, гарантированные надбавки и доплаты. Стимулирующая часть включает в себя выплаты, предусматриваемые Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Фонд стимулирования может составлять до 30 процентов фонда оплаты труда. Исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением, департаментом образования, культуры и молодежной политики области начисляется определенная сумма баллов. Базовый должностной оклад руководителя учреждения соотносится с тем, к какой группе отнесено учреждение. На основании указанного Порядка устанавливаются также должностные оклады заместителей директора (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), главного бухгалтера, главного экономиста, механика, старшего мастера. Базовые оклады других работников зависят только от уровня квалификации. При расчете базовой заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения учитывается уровень квалификации работника и наполняемость группы. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении учреждения. К гарантированным надбавкам в учреждениях начального профессионального образования относятся следующие виды надбавок: повышение базовых окладов педагогических работников, непосредственно работающих с детьми, имеющими отклонение в развитии; доплата в размере 25 процентов в к базовому должностному окладу специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; доплата в размере 15 процентов педагогическим работникам лицеев. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат: повышение стоимости часовой ставки не ниже 35 процентов за работу в ночное время; доплата в размере до 12 процентов к базовому должностному окладу за работу в неблагоприятных условиях труда. Стимулирующая часть для всех категорий работников устанавливается согласно критериям оценки результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения. 45 Стимулирующие выплаты делятся на две группы: 1. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград и стаж работы. 2. Стимулирующие выплаты по результатам труда. Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны отражать результаты обучения и воспитания учащихся, выраженные в их образовательных и прочих достижениях. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе показателей качества, которые утверждаются на уровне учреждения (локальный акт). Переход учреждений на данную систему оплаты труда позволил повысить заинтересованность педагогических работников в творческом подходе к профессиональным обязанностям, а административно-управленческого и обслуживающего персонала – в качественном исполнении должностных обязанностей. По итогам 2009 года средняя заработная плата работников учреждений начального профессионального образования за счет бюджетных средств составила 8371 рубль, в том числе мастеров производственного обучения 12682 рубля. В Белгородской области проведена большая работа по совершенствованию нормативно-правовой базы по вопросу формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг: внесены изменения в постановление правительства Белгородской области от 22 июня 2005 г. № 138а-пп «Об утверждении перечня бюджетных услуг и порядка формирования и корректировки перечня бюджетных услуг», приняты: постановление правительства Белгородской области от 13 декабря 2010 г. № 432-пп «О формировании и финансовом обеспечении выполнения государственного задания государственными учреждениями Белгородской области», которым утверждено Положение о формировании и финансовом обеспечении выполнения государственного задания государственными учреждениями Белгородской области; постановление правительства Белгородской области от 13 декабря 2010 г. №433-пп «Об утверждении Методических рекомендаций по определению расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг Белгородской области». Данные рекомендации разработаны в целях обеспечения единого методологического подхода к определению расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий. Они включают: подходы к расчету расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий; подходы к определению расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг; подходы к определению расчетно-нормативных затрат на поддержание функционирования учреждений. В соответствии с законом Белгородской области от 03 декабря 2010 г. № 2 финансирование областных образовательных учреждений с 2011 года производится на основании сметных назначений, занесенных в программу «АЦКфинансы». Формирование сметных назначений на 2011 год осуществлялось на основе расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий, что позволит в переходный период 2011 года завершить |