Проверяемый текст
Данькова, Елена Владимировна; Карьерная стратегия в государственной службе : Социально-технологический аспект (Диссертация 1999)
[стр. 12]

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1.
Методология исследования карьеры как
социального процесса Этимологически понятие «карьера» связано с европейской культурой и 4 имеет разнообразные трактовки: от латинского carrus телега, повозка; от итальянского camera бег, жизненный путь, поприще; от французского cariere «...продвижение в какой либо сфере деятельности, достижение известности, славы, выгоды» .
Таким образом, этимологический подход к анализу феномена «карьера», позволяет установить базисное его содержание, отражающее явление движения, развития, достижения чего-то существенно значимого для человека в его личной и социальной жизни.
Карьера осуществляется в процессе деятельности человека.

Деятельностный подход к осмыслению понятия «карьера» строится наР представлениях о способах и формах продвижения индивида в различных сферах его деятельности и рассматривается в трудах многих ученых, исследующих сферу управления человеческими ресурсами.
При этом используются в основном два приема к определению карьеры: в широком и в
узком ее понимании.
В самом широком понимании карьера относится ко всем видам деятельности человека.
Так, Дж.
М.
Иванцевич и А.А.
Лобанов утверждают, что «можно говорить о карьере домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих», поскольку все они «продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлением опыта и
ответственности»2.* Менее широко карьера рассматривается как «...профессиональное продвижение, профессиональный рост, как этап восхождения человека к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней, профессионализма к другим, как процесс профессионализации.
Результатом
1Современный словарь иностранных слов.
СПб.: Дуэт, )994.
С.267.
2Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы управления.
М.;
Дело, 1993, С.216.
[стр. 15]

13 ГЛАВА 1.
Карьера и карьерная стратегия: теоретике методологические основы 1.1.
Методология исследования карьеры как
социальной реальности Этимологически понятие «карьера» связано с европейской культурой и имеет разнообразные трактовки: от латинского саггив телега, повозка; от итальянского сагпега бег, жизненный путь, поприще; от французского салеге «...продвижение в какой либо сфере деятельности, достижение известности, славы, выгоды»4.
Таким образом этимологический подход к анализу феномена «карьера», позволяет установить базисное его содержание, отражающее явление движения, развития, достижения чего то существенно значимого для человека в его личной и социальной жизни.
Карьера осуществляется в процессе деятельности человека.

Деятельностный подход к осмыслению понятия «карьера» строится на представлениях о способах и формах продвижения индивида в различных сферах его деятельности и рассматривается в трудах многих ученых, исследующих сферу управления человеческими ресурсами.
При этом используются в основном два приема к определению карьеры: в широком и в
Г узком ее понимании.
В самом широком понимании карьера относится ко всем видам деятельности человека.
Так, Дж.
М.
Иванцевич и А.А.
Лобанов утверждают, что «можно говорить о карьере домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих», поскольку все они «продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлением опыта и
ответственности»5.
Менее широко карьера рассматривается как «...профессиональное продвижение, профессиональный рост, как этап восхождения человека к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней, профессионализма к другим, как процесс профессионализации.
Результатом
4Современный словарь иностранных слов.
СПб.: Дуэт, 1994.
С.267.
3 Иванцевич Дж.
М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы управления М.:
Изд-во «Дело»,1993-С .
С.216

[Back]