|
127 процессе совместной деятельности на основе общих социальных и* профессиональных интересов внутри малых групп, характеризуются единством норм поведения, групповых ценностных ориентации социальнопсихологических и нравственных установок. Корпоративные отношения представляют собой служебные отношения внутри коллектива и развиваются как по вертикали (субординация между руководителями и подчиненными), так и.по горизонтали (взаимодействие с коллегами). В систему этих отношенийл Iф включены руководители организации и отделов (управлений), администрация «среднего звена», технический аппарат и канцелярские служащие. Сложившиеся как в органах государственной власти РТ, так и в организациях, с которыми служба по связям с общественностью вступает в контакт, корпоративные отношения в значительной степени определяют ход кадровых изменений. Не случайно корпоративные по своей сути факторы, такие, как расстановка сил внутри правящей элиты, личные интересы руководителей, родственные и семейные связи были отнесены в ходе нашего исследования респондентами к числу значимых при определении карьерных процессов в РТ. Корпоративные факторы, определяющие регуляцию и саморегуляцию субъектов кадровых изменений, необходимо учитывать на основе точной, исчерпывающей информации, маркетинговых или социологических исследований. В этом случае служба паблик рилейшнз способна программировать свою деятельность как согласование установок и норм поведения различных корпоративных групп, ориентируясь не на подчинение, подавление, дезинформацию, а на поддержку, понимание, согласие при решении кадровых проблем. Корпоративные отношения, складывающиеся в 1 ходе регулирования кадровых изменений, многофакторны и проявляются во многих составляющих. Поэтому службе по связям с общественностью Анохин М., Комаровский В. Политика: возможность современных технологий. М., 1998. -С. 37-38. |
104 ду ними и «внутренними» субъектами управления кадровыми процессами. Между тем, опыт показывает, что здесь они имеют ряд особенностей. Технологии связи с общественностью в данном случае существенным образом определяются корпоративными отношениями. Они складываются в процессе совместной деятельности на основе общих социальных и профессиональных интересов внутри малых групп, характеризуются единством норм поведения, групповых ценностных ориентаций, социально-психологических и нравственных установок. Корпоративные отношения представляют собой служебные отношения внутри коллектива и развиваются как по вертикали (субординация между руководителями и подчиненными), так и по горизонтали (взаимодействие с коллегами). В систему этих отношений включены руководители организации и отделов (управлений), администрация «среднего звена», технический аппарат и канцелярские служащие. Сложившиеся как в органах государственной власти, так и в организациях, с которыми служба по связям с общественностью вступает в контакт, корпоративные отношения в значительной степени определяют ход кадровых изменений. Не случайно корпоративные по своей сути факторы, такие, как расстановка сил внутри правящей элиты, личные интересы руководителей, родственные и семейные связи были отнесены в ход? нашего исследования респондентами к числу значимых при определении кадровых процессов в регионе (таблица 3 на стр. 58). Корпоративные факторы, определяющие регуляцию и саморегуляцию субъектов кадровых изменений, необходимо учитывать на основе точной, исчерпывающей информации, маркетинговых или социологических исследований. В этом случае служба паблик рилейшнз способна программировать свою деятельность как согласование установок и норм поведения различных корпоративных групп, ориентируясь не на подчинение, подавление, дезинформацию, а на поддержку, понимание, согласие при решении кадровых проблем. Корпоративные отношения, складываю |