Проверяемый текст
Данькова, Елена Владимировна; Карьерная стратегия в государственной службе : Социально-технологический аспект (Диссертация 1999)
[стр. 13]

13 * ф карьеры в этом понимании является высокий профессионализм человека, здостижение признанного профессионального статуса» .
Более узко карьера
О раскрывается как «...продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии», то есть преимущественно в должностном отношении4.
Сочетание профессионального и должностного аспектов понимания карьерного движения мы находим в работах А.К.
Марковой, которая представляет карьеру как должностное продвижение, обеспечивающее профессиональное и социальное
самоутверждение человека в й соответствии с уровнем его квалификации.
Данный подход приводит к выводу, что человек может строить свою карьеру, как в профессиональном, так и в должностном
плане5.
Эту идею развивает А.И.
Турчинов, рассматривая карьеру как индивидуальный трудовой путь человека.
Понятие «карьера персонала» в его представлении отражает единство двух карьерных процессов
6 профессиональной карьеры и должностной карьеры .
Предельно сжатое и «узкое» определение дает С.В.
Шекшня, рассматривая карьеру как «...последовательность должностей,
занимаемых сотрудником в одной организации»7.
Деятельностный подход к
пониманию карьеры помогает понять # на каком экономическом, социальном и статусном уровне находится человек, что для него карьера способ достойного обеспечения собственной жизни или возможность реализовать свои потребности на самом высоком уровне.
Деятельностная составляющая определяет карьеру как «...
продвижение
и человека по ступеням производственном, имущественной, социальной, административной иерархии.
Характер, тип карьеры, ее темп определяется
как господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, представленными данным обществом для ее осуществления, 3Маркова А.К.
Психология профессионализма.
М.,
1996.
С.116.
4См.
подробнее; Кибанов А,Я.
Управление персоналом организаций.
М.: Дело.
С.
216-217; Румянцева.

З.П.
и др.
Менеджмент организаций.
Учебное пособие.
ИНФРА-М., 1995.
С.399.

5Маркова А.К.
Указ.
соч.
С.116-127.
6Турчинов А.И.
Профессионализация как деятельностная основа кадровой политики.
Автореферат диссертации на соискание степени доктора социологических наук.
М.}1998.
С.40.
[стр. 16]

14 этом понимании является высокий профессионализм достижение признанного профессионального статуса»6.
Более узко карьера
раскрывается как «...продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии», то есть 7 преимущественно в должностном отношении .
Сочетание профессионального и должностного аспектов понимания карьерного движения мы находим в работах А.К.
Марковой, которая представляет карьеру как должностное продвижение, обеспечивающее профессиональное и социальное
К самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации.
Данный подход приводит к выводу, что человек может строить свою карьеру, как в профессиональном, так и в должностном
плане8.
Эту идею развивает А.И.
Турчинов, рассматривая карьеру как индивидуальный трудовой путь человека.
Понятие «карьера персонала» в его представлении отражает единство двух карьерных процессов
профессиональной карьеры и должностной карьеры9.
Предельно сжатое и «узкое» определение дает С.В.
Шекшня, рассматривая карьеру как «...последовательность должностей,
юзанимаемых сотрудником в одной организации» .
деятельностный подход к
1^ пониманию карьеры помогает понять на каком экономическом, социальном и статусном уровне находится человек, что для него карьера способ достойного обеспечения собственной жизни или возможность реализовать свои потребности на самом высоком уровне.
Деятельностная составляющая определяет карьеру как «...
продвижение
человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной иерархии.
Характер, тип карьеры, ее темп определяется
6Маркова А.К.
Психология профессионализма.
М.:199б.

С.
116.
7См.
подробнее: Кибанов А.Я.
Управление персоналом организаций.
-М.: Дело.
С.
216 217., Румянцева,
и др.
Менеджмент организаций.
Учебное пособие.
ИНФРА М 1995.
С.399.

8Маркова А.К.
Указ.
соч.
-С.116-127.
9Турчинов А.И.
Профессионализация как деятельностная основа кадровой политики.
Автореферат диссертации на соискание степени доктора социологических наук.М.,1998 -С.40.

10Шекшня С.В.
Управление персоналом современной организации.
М.: 1996.
-С .
149.
З.П

[Back]