143 рассматривает жалобы граждан, связанные с государственной службой; принимает решения о включении в стаж государственной службы отдельных периодов работы (службы), не относящихся к государственной службе; определяет порядок подбора кандидатур на государственные должности ё категории «В»; решает вопросы о необходимости представления дополнительных документов для участия в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы; принимает иные решения в пределах своих полномочий в соответствии с Законом Республики Татарстан «О государственной службе Республики Татарстан» и настоящим Положением. Как видим, Совет по вопросам государственной службы при Президенте Республики Татарстан во многом дублирует Департамент по деламф I государственных служащих. К тому же и подготовка материалов к заседанию Совета, ведение документации, связанной с работой Совета, возлагаются на Департамент по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан . По нашему мнению, основными задачами Совета должны быть определены следующим образом: 1. Определение стратегии развития кадрового потенциала республике в ближайшие годы, приоритетов кадровой политики в Республике Татарстан форм и методов отбора и подготовки кадров для организаций народного I хозяйства, органов государственной власти. 2. Координация разработки проектов нормативных правовых актов по вопросам организации государственной службы РТ и рекомендаций по вопросам государственной службы при Президенте Республики Татарстан». 1 См.: Положение «О Совете по вопросам государственной службы при Президенте Республики Татарстан» (утв. Указом Президента РТ от 9 апреля 2003 г. №250). |
121 социальным издержкам; гуманистическая направленность политики; социальная направленность технологических решений и действий); 2. Совпадение перспективных целей субъектов и объектов кадровой политики, которое обеспечивается систематической социальной диагностикой и постоянным диалогом ее участников. 3. Единое коммуникационное поле кадровых процессов в органах государственной и муниципальной власти. 4. Дифференциация функций отдельных элементов системы, каждый из которых имеет свои задачи, поле деятельности и объект. 5. Способность формирующейся системы к саморазвитию, корректировке, ее гибкость и вариативность. Центральным решением в данной связи стало создание Совета по кадровой политике при главе администрации области. Основные задачи Совета определены следующим образом: 1. Определение стратегии развития кадрового потенциала области в ближайшие годы, приоритетов кадровой политики в области форм и методов отбора и подготовки кадров для организаций народного хозяйства, органов государственной власти. 2. Координация разработки проектов нормативных правовых актов по вопросам организации государственной службы области и рекомендаций хозяйствующим субъектам области по вопросам кадровой работы. 3. Совершенствование структуры органов государственной власти области путем разработки предложений по реформированию, реорганизации либо созданию новых органов в соответствии с поставленными задачами. 4. Координация деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, местного самоуправления городов и районов области в процессе реализации принятых решений в сфере кадровой политики. I Утверждено постановлением главы администрации области от 3 января 2001 г. N 1 Положение о Совете по кадровой политике при главе администрации области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 июля 1995 года № 119 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", закона Белгородской области от 21 июня 1996 года № 60 "О государственной службе Белгородской области", Указа Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года № 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". 2. Совет по кадровой политике при главе администрации области (далее именуется Совет) является консультативным органом, созданным для определения и реализации единой государственной кадровой политики в области. 3. Правовую основу деятельности Совета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам кадровой политики, Устав (Основной закон) Белгородской области, законы и иные нормативные акты областной Думы, постановления и распоряжения главы администрации области и настоящее Положение. 1. Основные задачи Совета: II. Основные задачи и функции Совета 1.1. Определение стратегии развития кадрового потенциала области в ближайшие годы, приоритета кадровой политики в области форм и методов отбора и подготовки кадров для организаций народного хозяйства, органов государственной власти. 1.2. Координация разработки проектов нормативных правовых актов по вопросам организации государственной службы области, рекомендаций хозяйствующим субъектам области по вопросам кадровой работы. |