|
153 господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, представленными данным обществом для ее осуществления, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, и семейным положением, состоянием здоровья и др. Такой подход в понимании карьеры основан на 4 структурно-функциональной зависимости способа деятельности индивида от системы общественных отношений и уровня социально-экономического развития общества. Взгляд на карьеру, как на процесс успешной деятельности в определенной сфере приводит к пониманию ее в рамках профессиологического подхода. Понятие карьера чаще всего используется при исследовании различных профессий с целью выявления зависимости роста доходов от профессионального положения человека. Чем выше профессиональный статус человека в рамках одной профессии, тем стабильнее и успешнее развивается его карьера. Таким образом, профессиологический подход к пониманию карьеры позволяет выявить и определить механизмы проявления мотивов карьеры в рамках конкретной профессиональной деятельности, выработать методы их стимулирования. Вместе с тем, анализ развития карьеры только в рамках профессии выявляет, на наш взгляд, определенную односторонность в оценке карьерных возможностей индивида. С учетом многообразия индивидуальных способов жизнедеятельности людей и соответствующих потребностей социальной среды понимание карьеры, на наш взгляд, не может быть ограничено рамками определенной профессии, что подтверждается мнением многих других исследователей. Например, американские ученые в своем большинстве ориентируются на такие подходы к определению карьеры, которые рассматривают, прежде всего, уровень самореализации и самоэффективности личности. В англоамериканской научной литературе под карьерой обычно понимается |
15 как господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, представленными данным обществом для ее осуществления, так и обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, волей, семейным положением, состоянием здоровья и др.»11. Такой подход в понимании карьеры основан на структурно функциональной зависимости способа деятельности индивида от системы общественных отношений и уровня социально экономического развития общества. Взгляд на карьеру, как на процесс успешной деятельности в определенной сфере приводит к пониманию ее в рамках профессиологического подхода. По мнению английского социолога Р. Хала, понятие карьера чаще всего используется при исследовании различных профессий с целью выявления зависимости роста доходов от ► ► профессионального положения человека. Им установлено, что чем выше профессиональный статус человека в рамках одной профессии, тем стабильнее и успешнее развивается его карьера12. Важно отметить, что среди первых исследований по карьере, проведенных в нашей стране, были исследования в сфере производства. Этим активно занимались, начиная с середины семидесятых годов, социологи С.А. Кугель, О.И. Шкаратан, О.И. Никандров, И.С. Мангутов, 1 Д О.В. Крыпггановская, Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов, П.В. Журавлев и другие . Среди главных проблем, стоящих перед этими учеными, были проблемы разработки эффективных методов использования профессионального мастерства рабочих и служащих с учетом их карьерного роста. Их 11Энциклопедический социологический словарь. /Под ред. Осипова Г.В. -М.:1995. -С.262. 12 Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь /Пер. с англ. Под ред. С.А. Ерофеева. Казань: Изд-во Казан. Ун-та, 1997. -С. 116. 13С м .: Крыпггановская О.В. Инженеры. Становление и развитие профессиональной группы. -М.: ИС АН ССР 1989. 141с., Мангутов И.С. Мастер. Методы и практика руководства. -М.:1983. 145с., Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. Учеб. Пособие. -М Изд-во Рос. экон. акад. 1993. -144с. 16 исследования в данной области строились на анализе вертикальной и горизонтальной карьеры, с точки зрения их престижности в обществе, а также в аспекте влияния карьерных процессов на различные стороны трудового поведения. Карьера специалиста рассматривалась как один из видов мобильности в достаточно стабильных структурах иерархически организованного общества. Организационной основой управления карьерой на производстве определена оценка «запаса прочности», суть которой заключается в выполнении двух условии: постоянном наличии производственных задач, что стимулирует деятельность специалистов и способствует получению полной информации о развитии производства, и знании результатов и информации о последствиях принимаемых решений. Таким образом профессиологический подход к пониманию карьеры к позволяет выявить и определить механизмы проявления мотивов карьеры в рамках конкретной профессиональной деятельности, выработать методы их стимулирования. Вместе с тем, анализ развития карьеры только в рамках профессии выявляет, на наш взгляд, определенную односторонность в оценке карьерных возможностей индивида. С учетом многообразия индивидуальных способов жизнедеятельности людей и соответствующих потребностей социальной среды понимание карьеры, на наш взгляд, не может быть ограничено рамками определенной профессии, что подтверждается мнением многих других исследователей. Например, американские ученые в своем большинстве ориентируются на такие подходы к определению карьеры, рассматривают, прежде ► всего, уровень самореализации и самоэффективности личности. В англо американской научной литературе под карьерой обычно понимается личностно уникальная система отношений и формируемое этой системой поведение, основанное на опыте, приобретаемом в результате выполнения самых различных видов работ, которые человек выполняет в течении всей / * |