|
17 15 приспосабливаться к условиям, а создавать нечто новое...» . Развитие личности это особый вариант развития, в котором объектом выступает разумное г существо, и процесс развития всегда «окрашен» субъективными моментами. Вместе с тем, процесс развития имеет объективный характер, поскольку человек рождается, растет, проходит все этапы физического и социального онтогенеза. Человек, однако, может вмешаться в этот объективный процесс, усилить его или, напротив, прервать его своим волеизъявлением. Поэтому развитие человека рассматривается с позиций его индивидуальных способностей. Известный исследователь проблем личности Ю.А. Замошкин, анализируя личность в современной Америке, выделил основную ценностную ориентацию американского гражданина и пришел к выводу, что ведущей ё ценностью человека выступает ориентация на успех6. Такая позиция в современной западной литературе носит доминирующий характер. Установка на успех, стремление к достижению материальной и социальной независимости развивают у человека особые индивидуальные качества, обеспечивающие 1 П карьерной рост и уверенность в собственных силах . Такой позиции придерживаются многие современные исследователи и разработчики технологий по достижению успехов в карьере, например, В. Поляков, Б. Берг и 18 др. Их методики основаны на таких индивидуальных принципах самореализации человека, которые направлены на достижение конкретных I целей: сформировать 6 себе положительное впечатление и тем самым добиться к себе предпочтения, представить себя в лучшем виде, и, тем самым, победить конкурента, найти возможность для демонстрации собственных преимуществ и т.д. Однако данные технологии достижения карьерного роста нередко 15Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. С.100. 16 Замошкин Ю.А. Кризис буржуазного индивидуализма и личность // Социологический анализ некоторых тенденций в общественной психологии США. М., 1966. С.38. 17 См. подробнее: Хилл Н. Думай и богатей: Пер. с англ. Сосновский ГЛ., Чабанов И.А. М.: «Агенство «ФАИР», 1996. 272 с.; Кови Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера: Пер. с англ. М.: Вече, Персей, ACT, 1997.-480 с. 18 См: Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Дело Лтд, 1995. 128 с.; Берг В. Карьера суперкарьера. Нетривиальные советы на каждый день: Пер с нем. М.: АО Интерэкспорт, 1998. 272 с. |
18 индивидуальность как творческое начало в человеке. В социологии индивидуальность понимается не просто как совокупность черт лица, а «...как интегрирующее творческое начало, позволяющее ему не приспосабливаться к условиям, а создавать нечто новое...»18. Развитие личности это особый вариант развития, в котором объектом выступает разумное существо, и процесс развития всегда «окрашен» субъективными моментами. Вместе с тем, процесс развития имеет объективный характер, поскольку человек рождается, растет, проходит все этапы физического и социального онтогенеза. Человек, однако, может вмешаться в этот объективный процесс, усилить его или, напротив, прервать его своим волеизъявлением. Поэтому развитие человека рассматривается с позиций его индивидуальных способностей. Известный исследователь проблем личности Ю.А. Замошкин, анализируя личность в современной Америке, выделил основную ценностную ориентацию американского гражданина и пришел к выводу, что ведущей ценностью человека выступает ориентация на успех19. Такая позиция в современной западной литературе носит доминирующий характер. Установка на успех, стремление к достижению материальной и социальной независимости развивают у человека особые индивидуальные качества, обеспечивающие карьерной рост и уверенность в собственных силах20. Такой позиции придерживаются многие современные исследователи и разработчики технологий по достижению успехов в карьере, например, В. Поляков, Б. Берг и др.21. Их методики основаны на таких индивидуальных принципах самореализации человека, которые направлены на достижении конкретных целей: 18Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. -С.100. 19Замошкин Ю.А. Кризис буржуазного индивидуализма и личность./Социологический анализ некоторых тенденций в общественной психологии США. М.: 1966. С.38. 20С м . подробнее: Хилл Н. Думай и богатей. /Пер. с англ. Сосновский Г.П., Чабанов И.А. -М.: «Агенство «ФАИР», 1996.272с., Кови Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера /Пер. с англ. -М.: Вече, Персей, ACT, 1997. 480с. 21См: Поляков В.А. Технология карьеры. М.: «Дело Лтд» 1995. 128с., Берг В. Карьера суперкарьера. .Нетривиальные советы на каждый день: Пер с нем. М.: АО Интерэкспорт 1998, 272 с. 19 сформировать о себе положительное впечатление и тем самым добиться к себе предпочтения, представить себя в лучшем виде, и, тем самым, победить конкурента, найти возможность для демонстрации собственных преимуществ и т. д. Однако данные технологии достижения карьерного роста нередко завершаются проявлением «принципа Питера» изложенного известным западным исследователем Л. Дж. Питером с целью предупреждения безудержного стремления людей к продвижению по иерархическим лестницам, приводящим в результате к их собственной некомпетентности22. Таким образом, индивидуально психологический подход к пониманию карьеры, направленный на проявление психологических особенностей и развитие индивидуальных свойств, является важной составляющей исследуемого нами феномена. Вместе с тем, индивидуальный аспект карьеры в силу различных уровней понимания нравственных показателей достижения успешности человека, ментальных особенностей представителей различных обществ, воспринимающих использование технологии достижения успеха как проявление карьеризма, не может претендовать на универсальный характер и полностью представлять сущностную основу данного явления. Более полному осмыслению сущности карьеры, на наш взгляд, может способствовать статусно ролевой подход к ее пониманию, теоретические предпосылки которого находим в теории о социальной статике и социальной динамике Огюста Конта. В природном процессе формирования различных комплексов и систем каждому объекту находится такое положение, в котором наиболее воздействиям и эффективен в своих действиях. Такое положение называется статусом ( от лат. status «состояние» и греч. staticos «приводящий к покою»). Наличие статуса ограничивает свободу объекта рамками его положения и параметрами 22Питер Лоуренс Почему дела идут вкривь и вкось, или еще раз о принципе Питера. Пер. с англ. Л.В. Степанова// Иностранная литература 1986. № 1-2. |