|
20 ожидания. Ролевой арсенал человека обобщает интегрированные в нем социально-значимые черты, которые складываются и проявляются только в * процессе социального взаимодействия. По мнению американского социолога Н. Смелзера, «ни одна роль (формальная или неформальная) не является жестко фиксированной моделью поведения. Скорее поведение представляет собой результат свойственного данной личности способа толкования ролевых 99 ожиданий» . Следовательно, чем многообразнее ролевой арсенал и чем искуснее использует его человек, тем успешнее он в своих действиях по достижению поставленных целей. Становление человека в социальной жизни всегда сопровождается открытиями нового социального опыта посредством участия в различных видах социальных взаимодействии, таких как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликт и т.д. Карьера, являясь многомерным явлением, может строиться на основе всех представленных видов социальных процессов. Наиболее благоприятными, несомненно, будут процессы кооперации и приспособления. В этих условиях карьера будет более успешной. Успешные личности, несомненно, рождаются во всех социальных слоях и социальных классах. Если не ставятся искусственно создаваемые барьеры в процессе достижения поставленных карьерных целей, можно ожидать большей социальной мобильности, когда наиболее успешные люди стремительно поднимаются и получают высокие статусы. Как нам представляется, в этом аспекте феномен «карьера» может быть рассмотрен и с позиций социальностратификационного подхода. Используемое в социологической науке понятие социальной мобильности означает перемещение индивидов между различными уровнями социальной иерархии, определяют обычно с точки зрения широких профессиональных или социально-классовых -23 категории . Согласно определению П. Сорокина: «...под социальной мобильностью понимается 22Смелзер Н. Социология / Пер, с англ. М.: Феникс, 1994. С.91. * р |
21 деятельности. Практически каждый человек имеет несколько ролей (мать, жена, общественный деятель, друг и т.д.). «Играя роли, индивиды становятся / участниками социального мира. Интернализируя эти роли, они делают этот мир субъективно реальным для себя»24. Государственный служащий, например, может быть одновременно руководителем и подчиненным, воспитателем и стажером, строгим контролером и тонким психологом. Все эти роли образуют ролевой арсенал человека, которым он пользуется, реализуя статусные ожидания. Ролевой арсенал человека обобщает интегрированные в нем социально значимые черты, которые складываются и проявляются только в процессе социального взаимодействия. По мнению американского социолога Н. Смелзера, «ни одна роль (формальная или неформальная) не является жестко фиксированной моделью поведения. Скорее поведение представляет собой результат свойственного данной личности способа толкования ролевых ожиданий»25. Следовательно, чем многообразнее ролевой арсенал и чем искуснее использует его человек, тем успешнее он в своих действиях по достижению поставленных целей. Становление человека в социальной жизни всегда сопровождается открытиями нового социального опыта посредством участия в различных видах социальных взаимодействии, таких как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликт и т.д. Карьера, являясь многомерным явлением, \ может строиться на основе всех представленных видов социальных процессов. Наиболее благоприятными, несомненно, будут процессы кооперации и приспособления. В этих условиях карьера будет более успешной. Успешные личности, несомненно, рождаются во всех социальных*1 слоях и социальных классах. Если не ставятся искусственно создаваемые барьеры в процессе достижения поставленных карьерных целей, можно ожидать большей социальной мобильности, когда наиболее успешные люди 24Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности / Пер. Е. Руткевича. -М.: 1995. -С.123. 25Н. Смелзер Социология. / Пер. с англ. -М.: Феникс 1994. -С.91. 22 Г стремительно поднимаются и получают высокие статусы. Как нам представляется, в этом аспекте феномен «карьера» может быть рассмотрен и с позиций социально -стратификационного подхода. Используемое в социологической науке понятие социальной мобильности означает перемещение индивидов между различными уровнями социальной иерархии, определяют обычно с точки зрения широких профессиональных или социально-классовых категорий . Согласно определению П. Сорокина: «...под социальной мобильностью понимается любой переход индивида, или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированнойФ благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой»27. Сопоставляя два типа социальной мобильности горизонтальный и вертикальный с аналогичными видами карьер, можно предположить, что в основе процессов социальной мобильности, как и в основе карьерного процесса, лежат механизмы, обеспечивающие переход индивидов из одной социальной структуры в другую, из одного социального слоя в другой. Например, служебное повышение может рассматриваться как проявление вертикальной мобильность, аналогичное профессиональной карьере, а расширение полномочий и квалификаций, переход из одного структурного подразделения в другое как горизонтальная мобильность, что соответствует внутриорганизационнои карьере. Восходящие и нисходящие социальные мобильности, характеризующие социальный подъем или социальное снижение соответствуют различным карьерным процессам. Восходящей социальной мобильности, характеризующейся индивидуальным подъемом или инфильтрацией (проникновение индивида в более высокий по статусу социальный слой (страту)28, соответствует например, «типичная карьера», 26 Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь. Пер с англ. Под ред. С.А. Ерофеева. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997. -С.296. 27Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. -М.: 1992. С. 373. 28П. Сорокин. Указ. Соч. -С.374. |