|
21 любой переход индивида, или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой»24. Сопоставляя два типа социальной мобильности горизонтальный и вертикальный с аналогичными видами карьер, можно предположить, что в * основе процессов социальной мобильности, как и в основе карьерного процесса, лежат механизмы, обеспечивающие переход индивидов из одной социальной структуры в другую, из одного социального слоя в другой. Например, служебное повышение может рассматриваться как проявление вертикальной мобильность, аналогичное профессиональной карьере, а расширение полномочий и квалификаций, переход из одного структурного подразделения в другое как горизонтальная мобильность, что соответствует внутриорганизационнои карьере. Восходящие и нисходящие социальные мобильности, характеризующие социальный подъем или социальное снижение соответствуют различным карьерным процессам. Восходящей социальной характеризующейся индивидуальным подъемом или мобильности, инфильтрацией (проникновение индивида в более высокий по статусу социальный слой (страту)25, соответствует например «типичная карьера», которая характеризуется достижением вершин профессионализма, занятием высшего должностного статуса в организационной структуре. Нисходящая социальная мобильность существует в форме выталкивания отдельных индивидов с высоких социальных статусов на более низкие, а также понижения социальных статусов целой группы. Примером может служить падение социального статуса О учителей, врачей, инженеров, которые некогда занимали высокие позиции в обществе. Нисходящей социальной мобильности соответствует «прерывная 23 Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь: Пер с англ. / Под ред. С,А. Ерофеева. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997. С.296. А * Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М.: 1992. С, 373. 25Сорокин. П. Указ. соч. С.374. |
22 Г стремительно поднимаются и получают высокие статусы. Как нам представляется, в этом аспекте феномен «карьера» может быть рассмотрен и с позиций социально -стратификационного подхода. Используемое в социологической науке понятие социальной мобильности означает перемещение индивидов между различными уровнями социальной иерархии, определяют обычно с точки зрения широких профессиональных или социально-классовых категорий . Согласно определению П. Сорокина: «...под социальной мобильностью понимается любой переход индивида, или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированнойФ благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой»27. Сопоставляя два типа социальной мобильности горизонтальный и вертикальный с аналогичными видами карьер, можно предположить, что в основе процессов социальной мобильности, как и в основе карьерного процесса, лежат механизмы, обеспечивающие переход индивидов из одной социальной структуры в другую, из одного социального слоя в другой. Например, служебное повышение может рассматриваться как проявление вертикальной мобильность, аналогичное профессиональной карьере, а расширение полномочий и квалификаций, переход из одного структурного подразделения в другое как горизонтальная мобильность, что соответствует внутриорганизационнои карьере. Восходящие и нисходящие социальные мобильности, характеризующие социальный подъем или социальное снижение соответствуют различным карьерным процессам. Восходящей социальной мобильности, характеризующейся индивидуальным подъемом или инфильтрацией (проникновение индивида в более высокий по статусу социальный слой (страту)28, соответствует например, «типичная карьера», 26 Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь. Пер с англ. Под ред. С.А. Ерофеева. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1997. -С.296. 27Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. -М.: 1992. С. 373. 28П. Сорокин. Указ. Соч. -С.374. 23 р. которая характеризуется достижением вершин профессионализма, занятием высшего должностного статуса в организационной структуре. Нисходящая социальная мобильность существует в форме выталкивания отдельных индивидов с высоких социальных статусов на более низкие, а также понижения социальных статусов целой группы. Примером может служить падение социального статуса учителей, врачей, инженеров, которые некогда занимали высокие позиции в обществе. Нисходящей социальной мобильности соответствует «прерывная карьера», характеризующаяся «...неустойчивостью профессионального и должностного продвижения, неоднократной сменой профиля и формы деятельности» 29. Сопоставляя характеристики социальной мобильности по скорости и интенсивности с факторами, влияющими на карьерный рост, можно сделать вывод, что в основу этих процессов положены мотивы достижения, которые имеются в той или инои мере у каждого индивида и связаны с его потребностью добиваться успехов и избегать неудач в социальном аспекте. Актуализация этих мотивов порождает в конечном счете силу, с которой индивид стремится к достижению высшей социальной позиции, или к тому, чтобы удержаться на имеющейся и не переместиться вниз. Векторы карьерного роста индивида вполне сопоставимы с каналами социальной мобильности. Для преодоления различных барьеров в процессе социальной мобильности существует множество способов: изменение образа жизни, развитие типичного статусного поведения, изменение социального окружения и т.д. Современное общество с открытыми границами между социальными группами дает человеку шанс подняться, но оно же порождает в нем страх социального падения. Статусное беспокойство характерное явление в современной социальной среде, поскольку социальная мобильность охватывает все слои общества. 29 Турчинов А.И. Отбор персонала и карьера государственного служащего.// Кадровый менеджмент. ~М РАГС 1997. С.57-58. |