Проверяемый текст
Данькова, Елена Владимировна; Карьерная стратегия в государственной службе : Социально-технологический аспект (Диссертация 1999)
[стр. 40]

40 потенциальные возможности, реализующиеся в действии68.
Согласно таким ф представлениям карьерный процесс может осуществляться при наличии активных деятелей и действующих структур.
Все это подтверждает как индивидуальную, так и социальную сущности карьеры, ее значение для социальной организации, которая, получая активных агентов, способных изменять структуры, изменяется сама, а следовательно, изменяется и реальная социальная практика.
Наиболее плодотворно данный процесс может происходить в том случае, «...когда социальные структуры раскрывают себя социальным субъектам, обнаруживают свои разрешающие параметры, а социальные субъекты мобилизуют свои собственные ресурсы и видоизменяют структуры так, чтобы активно
действовать»69.
Исследуя данный тип социального взаимодействия и становления П.
Штомпка применяет понятие «интерфейс», означающее состояние совместимости, когда одна система раскрывает свои возможности для взаимодействия с другой системой.
На основании данного состояния совместимости он формулирует вывод о том, что согласно теории социального становления, уровни структуры в состоянии
операций и агентов их действия не будут ни аналитически разделяться, ни взаимно сводиться друг к другу.
Вместо этого будет постулирован третий, промежуточный уровень, который отражает * подлинную сущность' социальной реальности, специфическую социальную ткань.
«Мы не найдем ни одного примера в общественной жизни, в которой не было бы слияния структуры и агентов, операций и действия.
...нет бесструктурных агентов, и нет безагентных
структур.
Но в тоже время структуры не растворяются в агентах, и агенты не поглощаются структурами»70.
Штомпка П.
Социология социальных изменений: Пер.
с англ.
/ Под ред.
В.А.
Ядова.
М.: Аспект-Пресс, 1996.
С.268.
68Там же.
С.
268.
6 9 Штомпка П.
Указ соч.
С.
2 7 1.
70Там же.
С.
271.
[стр. 33]

31 уровень, который позволяет «структурам раскрываться в деятельности», представляя индивидам благоприятную среду для реализации карьерных устремлений.
Структуры могут рассматриваться как потенциальные возможности, раскрывающиеся в деятельности; деятели (агенты, субъекты) как потенциальные возможности, реализующиеся в действии42.
Согласно таким представлениям карьерный процесс может осуществляться при наличии активных деятелей и действующих структур.
Все это подтверждает как индивидуальную, так и социальную сущности карьеры, ее значение для социальной организации, которая, получая активных агентов, способных изменять структуры, изменяется сама, а следовательно, изменяется и реальная социальная практика.
Наиболее плодотворно данный процесс может происходить в том случае, «...когда социальные структуры раскрывают себя социальным субъектам, обнаруживают свои разрешающие параметры, а социальные субъекты мобилизуют свои собственные ресурсы и видоизменяют структуры так, чтобы активно
действовать»43.
Исследуя данный тип социального взаимодействия и становления П.
Штомпка применяет понятие «интерфейс», означающее состояние совместимости, когда одна система раскрывает свои возможности для взаимодействия с другой системой.
На основании данного состояния совместимости он формулирует вывод о том, что согласно теории социального становления, уровни структуры в состоянии
операции и агентов их действия не будут ни аналитически разделяться, ни взаимно сводиться друг к другу.
Вместо этого будет постулирован третий, промежуточный уровень, который отражает подлинную сущность социальной реальности, специфическую социальную ткань.
«Мы не найдем ни одного примера в общественной жизни, в которой не было бы слияния структуры и агентов, операций и действия.
...нет бесструктурных агентов, и нет безагентных
42Там же.
С.
268.
43Штомпка П.
Указ соч.
С.
271.

[Back]