40 потенциальные возможности, реализующиеся в действии68. Согласно таким ф представлениям карьерный процесс может осуществляться при наличии активных деятелей и действующих структур. Все это подтверждает как индивидуальную, так и социальную сущности карьеры, ее значение для социальной организации, которая, получая активных агентов, способных изменять структуры, изменяется сама, а следовательно, изменяется и реальная социальная практика. Наиболее плодотворно данный процесс может происходить в том случае, «...когда социальные структуры раскрывают себя социальным субъектам, обнаруживают свои разрешающие параметры, а социальные субъекты мобилизуют свои собственные ресурсы и видоизменяют структуры так, чтобы активно действовать»69. Исследуя данный тип социального взаимодействия и становления П. Штомпка применяет понятие «интерфейс», означающее состояние совместимости, когда одна система раскрывает свои возможности для взаимодействия с другой системой. На основании данного состояния совместимости он формулирует вывод о том, что согласно теории социального становления, уровни структуры в состоянии операций и агентов их действия не будут ни аналитически разделяться, ни взаимно сводиться друг к другу. Вместо этого будет постулирован третий, промежуточный уровень, который отражает * подлинную сущность' социальной реальности, специфическую социальную ткань. «Мы не найдем ни одного примера в общественной жизни, в которой не было бы слияния структуры и агентов, операций и действия. ...нет бесструктурных агентов, и нет безагентных структур. Но в тоже время структуры не растворяются в агентах, и агенты не поглощаются структурами»70. Штомпка П. Социология социальных изменений: Пер. с англ. / Под ред. В.А. Ядова. М.: Аспект-Пресс, 1996. С.268. 68Там же. С. 268. 6 9 Штомпка П. Указ соч. С. 2 7 1. 70Там же. С. 271. |
31 уровень, который позволяет «структурам раскрываться в деятельности», представляя индивидам благоприятную среду для реализации карьерных устремлений. Структуры могут рассматриваться как потенциальные возможности, раскрывающиеся в деятельности; деятели (агенты, субъекты) как потенциальные возможности, реализующиеся в действии42. Согласно таким представлениям карьерный процесс может осуществляться при наличии активных деятелей и действующих структур. Все это подтверждает как индивидуальную, так и социальную сущности карьеры, ее значение для социальной организации, которая, получая активных агентов, способных изменять структуры, изменяется сама, а следовательно, изменяется и реальная социальная практика. Наиболее плодотворно данный процесс может происходить в том случае, «...когда социальные структуры раскрывают себя социальным субъектам, обнаруживают свои разрешающие параметры, а социальные субъекты мобилизуют свои собственные ресурсы и видоизменяют структуры так, чтобы активно действовать»43. Исследуя данный тип социального взаимодействия и становления П. Штомпка применяет понятие «интерфейс», означающее состояние совместимости, когда одна система раскрывает свои возможности для взаимодействия с другой системой. На основании данного состояния совместимости он формулирует вывод о том, что согласно теории социального становления, уровни структуры в состоянии операции и агентов их действия не будут ни аналитически разделяться, ни взаимно сводиться друг к другу. Вместо этого будет постулирован третий, промежуточный уровень, который отражает подлинную сущность социальной реальности, специфическую социальную ткань. «Мы не найдем ни одного примера в общественной жизни, в которой не было бы слияния структуры и агентов, операций и действия. ...нет бесструктурных агентов, и нет безагентных 42Там же. С. 268. 43Штомпка П. Указ соч. С. 271. |