|
Таким образом, карьера как социально обусловленный процесс, и развивающим и структуру и деятеля, постоянно изменяет социальную среду, продуцируя новые варианты существования социальной реальности. Социальная реальность при этом представляется не как статическое состояние, а динамический процесс. «Он происходит, а не существует. Социальная реальность состоит из событий, а не из объектов. Время является внутренним, внутренне присущим социальной жизни фактором. Что происходит, как, почему, и к какому результату приводит все это в значительной степени зависит от времени. Не только свойства, черты феномена, но и его «законы» диктуются временем, в различных фазах процесса действуют различные 71 механизмы событий» . Карьера индивида неразрывно связана со временем, и от того насколько эффективно будет использовано отведенное на тот или иной этап развития карьеры время, насколько эффективным будет включение * субъекта карьеры (деятеля) в деятельность структуры, настолько в конечном итоге будут зависеть его реальные достижения. Кроме этого, реальность карьерного процесса обусловлена естественным стремлением индивидов реализовать в процессе социальной практики свои возможности, используя для этого социально-организованные структуры. Такое стремление обеспечивает активное приложение его физических, интеллектуальных и эмоциональных сил к объектам, к предметам, к самому себе, которое раскрывает человека, отвечает на вопрос: кто он? (социальная роль), какой он? (индивидуализированное социальное качество). Ф Как следует из вышеизложенного, наше понимание карьеры основано на представлениях о социальном процессе, который образуется в результате непрерывного взаимопроникновения деятелей и структур, которое обеспечивает совместимость и плодотворное развитие и индивида и организации. 71 Штомпка П. Указ соч. С.266. |
структур. Но в тоже время структуры не растворяются в агентах, и агенты не поглощаются структурами»44. Таким образом, карьера как социальнообусловленный процесс, развивающий и структуру и деятеля, постоянно изменяет социальную среду, продуцируя новые варианты существования социальной реальности. Социальная реальность при этом представляется не как статическое состояние, а динамический процесс. «Он происходит, а не существует. Социальная реальность состоит из событий, а не из объектов. Время является внутренним, внутренне присущим социальной жизни фактором. Что происходит, как, почему, и к какому результату приводит все это в значительной степени зависит от времени. Не только свойства, черты феномена, но и его «законы» диктуются временем, в различных фазах процесса действуют различные механизмы событий»45. Карьера индивида неразрывно связана со временем, и от того насколько эффективно будет использовано отведенное на тот или иной этап развития карьеры время, насколько эффективным будет включение субъекта карьеры (деятеля) в деятельность структуры, настолько в конечном итоге будут зависеть его реальные достижения. Кроме этого, реальность карьерного процесса обусловлена естественным стремлением индивидов реализовать в процессе социальной практики свои возможности, используя для этого социально организованные структуры. Такое стремление обеспечивает активное приложение его физических, интеллектуальных и эмоциональных сил к объектам, к предметам, к самому себе, которое раскрывает человека, отвечает на вопрос: кто он? (социальная роль), какой он? (индивидуализированное социальное качество). Как следует из вышеизложенного, наше понимание карьеры основано на представлениях о социальном процессе, который образуется в результате 33 Г непрерывного взаимопроникновения деятелей и структур, которое обеспечивает совместимость и плодотворное развитие и индивида и организации. Проблема понимания процессного характера карьеры как социа] реальности более полно, на наш взгляд, может быть раскрыта через осмысление процессов самоорганизации, которые становятся неотъемлемой характеристикой преуспевающих организаций. Социальная реальность ч такова, что общественное развитие носит отнюдь не линейный характер. Общественные нормы не навязывают и не диктуют человеку тот или иной жизненный путь, а предлагают для осуществления его карьеры собственный выбор. Конкретный человек, оказавшись в неопределенных условиях, вынужден строить жизнь на основе постоянного повышения собственных ресурсов, усиливая свои потенциал, с целью создания резервных возможностей для выработки наиболее приемлемой жизненной стратегии. В такой ситуации личность представляется как самоорганизующаяся система, обеспечивающая свое существование за счет постоянного включения в разнообразные процессы, которые изменяют человека и его положение в условиях социальной реальности. Более того, характер карьер современного человека, их динамика, темп не укладываются в рамки только традиционных представлений о карьере. Социальная реальность продуцирует неограниченное множество вариантов карьер. Таким образом в нестабильном обществе, успех карьеры все больше будет определятся стратегическим мышлением человека в оценке происходящих событий, умением прогнозировать и планировать собственный карьерный процесс обеспечения более устойчивого положения в социальной среде. целью Итак, изложенные теоретические подходы к обоснованию карьеры как социальной реальности, позволяют сделать некоторые выводы. Карьера объективное явление в социальной жизни. Оно обеспечивает |