|
42 Проблема понимания процессного характера карьеры как социального процесса более полно, на наш взгляд, может быть раскрыта через осмысление процессов самоорганизации, которые становятся неотъемлемой характеристикой преуспевающих организаций. Общественные нормы не и навязывают и не диктуют человеку тот или инои жизненный путь, а предлагают для осуществления его карьеры собственный выбор. Конкретный человек, оказавшись в неопределенных условиях, вынужден строить жизнь на основе постоянного повышения собственных ресурсов,.усиливая свой потенциал, с* I целью создания резервных возможностей для выработки наиболее приемлемой жизненной стратегии. В такой ситуации личность представляется как самоорганизующаяся система, обеспечивающая свое существование за счет постоянного включения в разнообразные процессы, которые изменяют человека и его положение в условиях социальной реальности. Более того, характер карьер современного человека, их динамика, темп не укладываются в рамки только традиционных представлений о карьере. Социальный процесс продуцирует неограниченное множество вариантов карьер. Таким образом, в нестабильном обществе, успех карьеры все больше будет определяться стратегическим мышлением человека в оценке происходящих событий, умением прогнозировать и планировать собственный карьерный процесс, с целью обеспечения более устойчивого положения в социальной среде. Итак, изложенные теоретические подходы к обоснованию карьеры как социального процесса, позволяют сделать некоторые выводы. Карьера объективное явление социальной жизни. Оно обеспечивает становление индивида как субъекта социальной среды, выполняющего в течении всей своей жизни самые различные роли. Жизненный путь каждого человека строится на принципах продвижения к более совершенному способу жизни. Сама жизнь побуждает выстраивать такой процесс достижения жизненных целей, который увлекает человека в карьерное пространство. Социальная среда либо оказывает положительное влияние на продвижение и |
33 Г непрерывного взаимопроникновения деятелей и структур, которое обеспечивает совместимость и плодотворное развитие и индивида и организации. Проблема понимания процессного характера карьеры как социа] реальности более полно, на наш взгляд, может быть раскрыта через осмысление процессов самоорганизации, которые становятся неотъемлемой характеристикой преуспевающих организаций. Социальная реальность ч такова, что общественное развитие носит отнюдь не линейный характер. Общественные нормы не навязывают и не диктуют человеку тот или иной жизненный путь, а предлагают для осуществления его карьеры собственный выбор. Конкретный человек, оказавшись в неопределенных условиях, вынужден строить жизнь на основе постоянного повышения собственных ресурсов, усиливая свои потенциал, с целью создания резервных возможностей для выработки наиболее приемлемой жизненной стратегии. В такой ситуации личность представляется как самоорганизующаяся система, обеспечивающая свое существование за счет постоянного включения в разнообразные процессы, которые изменяют человека и его положение в условиях социальной реальности. Более того, характер карьер современного человека, их динамика, темп не укладываются в рамки только традиционных представлений о карьере. Социальная реальность продуцирует неограниченное множество вариантов карьер. Таким образом в нестабильном обществе, успех карьеры все больше будет определятся стратегическим мышлением человека в оценке происходящих событий, умением прогнозировать и планировать собственный карьерный процесс обеспечения более устойчивого положения в социальной среде. целью Итак, изложенные теоретические подходы к обоснованию карьеры как социальной реальности, позволяют сделать некоторые выводы. Карьера объективное явление в социальной жизни. Оно обеспечивает 34 становление индивида как субъекта социальной среды, выполняющего в ► К течении всей своей жизни самые различные роли. Жизненный путь каждого человека строится на принципах продвижения к более совершенному способу жизни. Сама жизнь побуждает выстраивать такой процесс достижения жизненных целей, который увлекает человека в карьерное пространство. Социальная среда либо оказывает положительное влияние на продвижение и достижение успеха индивида в различных сферах деятельности, либо создает определенные препятствия в достижении поставленных целей, либо индифферентна. Стремление человека преодолеть возникающие препятствия в его карьерных устремлениях побуждают его в этих условиях к активным действиям: изменению своего имиджа, повышению профессионального мастерства, освоению новых социальных ролей, и т.д., что, в конечном итоге, требует освоения новых технологий, обеспечивающих стабильность карьерного процесса. Как социальный процесс карьера развивается в своем индивидуальном и социальном содержании, что свидетельствует о включенности ее субъекта в процесс социализации. Карьерный процесс характеризуется множеством состояний, обеспечивающих социальную практику «деятелями» и «структурами», которые в результате деятельности при взаимном обогащении обновляют социальную реальность. В результате анализа различных подходов к пониманию феномена «карьера», установлено, что все отмеченное особенное в представленных характеристиках деятельностного, индивидуально-психологического, профессиологического, социально-стратификационного и других подходов в понимании карьеры привело к необходимости выявить общее, что выражается в представлении карьеры с позиции социологической науки. Следовательно, социологический подход в исследовании карьеры, рассматривающий ее во всех социальных проявлениях, позволяет не только / |