|
43 достижение успеха индивида в различных сферах деятельности, либо создает определенные препятствия в достижении поставленных целей, либо * индифферентна. Стремление человека преодолеть возникающие препятствия в его карьерных устремлениях побуждают его в этих условиях к активным действиям: изменению своего имиджа, повышению профессионального мастерства, освоению новых социальных ролей, и т.д., что, в конечном итоге, требует освоения новых технологий, обеспечивающих стабильность карьерного процесса. Как социальный процесс карьера развивается в своем индивидуальном и социальном содержании, что свидетельствует о включенности ее субъекта в процесс социализации. Карьерный процесс характеризуется множеством * состояний, обеспечивающих социальную практику «деятелями» и «структурами», которые в результате деятельности при взаимном обогащении обновляют социальную реальность. В результате анализа различных подходов к пониманию феномена «карьера», установлено, что все отмеченное особенное в представленных характеристиках деятельностного, индивидуально-психологического, профессиологического, социально-стратификационного и других подходов в понимании карьеры привело к необходимости выявить общее, что выражается в представлении карьеры с позиций социологической науки. Следовательно, социологический подход в исследовании карьеры, рассматривающий ее во всех социальных проявлениях, позволяет не только оценить состояние социальнореального потенциала человека, но и проектировать процесс социального становления человека в стратегически значимом для него виде деятельности. Таким образом, карьера как социальный процесс, в результате которого осуществляется продвижение человека в социальной среде, представляет центральное понятие нашего исследования. В силу доказанных оснований, свидетельствующих о процессном характере карьеры, анализ карьерных процессов не может ограничиваться лишь оценкой ситуации, позволяющей |
34 становление индивида как субъекта социальной среды, выполняющего в ► К течении всей своей жизни самые различные роли. Жизненный путь каждого человека строится на принципах продвижения к более совершенному способу жизни. Сама жизнь побуждает выстраивать такой процесс достижения жизненных целей, который увлекает человека в карьерное пространство. Социальная среда либо оказывает положительное влияние на продвижение и достижение успеха индивида в различных сферах деятельности, либо создает определенные препятствия в достижении поставленных целей, либо индифферентна. Стремление человека преодолеть возникающие препятствия в его карьерных устремлениях побуждают его в этих условиях к активным действиям: изменению своего имиджа, повышению профессионального мастерства, освоению новых социальных ролей, и т.д., что, в конечном итоге, требует освоения новых технологий, обеспечивающих стабильность карьерного процесса. Как социальный процесс карьера развивается в своем индивидуальном и социальном содержании, что свидетельствует о включенности ее субъекта в процесс социализации. Карьерный процесс характеризуется множеством состояний, обеспечивающих социальную практику «деятелями» и «структурами», которые в результате деятельности при взаимном обогащении обновляют социальную реальность. В результате анализа различных подходов к пониманию феномена «карьера», установлено, что все отмеченное особенное в представленных характеристиках деятельностного, индивидуально-психологического, профессиологического, социально-стратификационного и других подходов в понимании карьеры привело к необходимости выявить общее, что выражается в представлении карьеры с позиции социологической науки. Следовательно, социологический подход в исследовании карьеры, рассматривающий ее во всех социальных проявлениях, позволяет не только / 35 I V оценить состояние социально-реального потенциала человека, но и проектировать процесс социального становления человека в стратегически значимом для него виде деятельности. Таким образом, карьера как социальная реальность, как процесс жизнедеятельности, в результате которого осуществляется продвижение человека в социальной среде, представляет центральное понятие нашего исследования. В силу доказанных оснований, свидетельствующих о процессном характере карьеры, анализ карьерных процессов не может ограничиваться лишь оценкой ситуации, позволяющей раскрывать статические основания карьеры. Основной смысл карьеры в ее динамике, раскрывающейся в таких проявлениях как развитие, продвижение, становление, изменение преобразование и т.д. Карьера стратегична по своей сути, она несет в себе нераскрытый потенциал возможного, побуждающий индивида к активной деятельности. В этом смысле управление карьерой будет заключаться в том, чтобы выявлять те социальные факторы, которые в большей мере будут влиять на развитие плодотворных карьерных процессов в социальной структуре с целью реализации стратегических задач субъектов управления. 1.2. Социальнаяобусловленностькарьернойстратегиив государственнойслужбе Вопросы разработки стратегий эффективного влияния на социальные процессы, стимулирующие государственное управление, вышли в последнее время на одно из первых мест среди глобальных проблем современности. Это обусловлено постоянно изменяющейся социальной реальностью, требующей от органов государственного управления использования методов прогнозирования, анализа, опережающей информации для адекватной оценки происходящих событий. В противном случае: «...сложившиесяч структуры управления, если их не адаптировать к реальной действительности |