Проверяемый текст
Данькова, Елена Владимировна; Карьерная стратегия в государственной службе : Социально-технологический аспект (Диссертация 1999)
[стр. 44]

44 раскрывать статические основания карьеры.
Основной смысл карьеры в ее динамике, раскрывающейся в таких проявлениях как развитие, продвижение, становление, изменение преобразование и т.д.
Карьера стратегична по своей сути, она несет в себе нераскрытый потенциал возможного, побуждающий индивида к активной деятельности.
В этом смысле управление карьерой будет заключаться в том, чтобы выявлять те социальные факторы, которые в большей мере будут влиять на развитие плодотворных карьерных процессов в социальной структуре с целью реализации стратегических задач субъектов управления.
1.2.

Сущностные характеристики профессиональной карьеры государственных служащих Понятие «карьера» известно давно.
Его истинное содержание изменялось и обогащалось вместе с развитием общества.
Карьера является объектом исследований различных научных направлений и школ.
Ее изучали социологи (Н.И.
Дряхлов, А.И.
Кравченко, А.И.
Турчинов, Е.А.
Охотский, В.И.
Добренькое, В.В.
Щербин), политологи (Р.Г.
Григорян, А.В.
Гришин, Г.И.
Демин), специалисты в области экономики, труда и менеджмента (В.В.
Гончаров, В.И.
Курбатов, И.М.
Слепенков).
При раскрытии содержания понятия «карьера» применяются такие дефиниции, как продвижение, рост, переход, достижение .
В этом отношении карьера это процесс, который определяется как прохождение, последовательность состояний систем73.
При определении карьеры ■ л исследователи используют также целый ряд ключевых терминов, в том числе перемещение и мобильность.
Перемещение наиболее широкое понятие, вместе с тем, оно может быть и территориально-пространственным.
Мобильность термин, введенный социологами, характеризует «изменение 72Маркова А.К.
Психология профессионализма.
М., 1996.
С.123.
73 Современный философский словарь.
М.-Екатеринбург, 1996.
С.391.
[стр. 37]

35 I V оценить состояние социально-реального потенциала человека, но и проектировать процесс социального становления человека в стратегически значимом для него виде деятельности.
Таким образом, карьера как социальная реальность, как процесс жизнедеятельности, в результате которого осуществляется продвижение человека в социальной среде, представляет центральное понятие нашего исследования.
В силу доказанных оснований, свидетельствующих о процессном характере карьеры, анализ карьерных процессов не может ограничиваться лишь оценкой ситуации, позволяющей раскрывать статические основания карьеры.
Основной смысл карьеры в ее динамике, раскрывающейся в таких проявлениях как развитие, продвижение, становление, изменение преобразование и т.д.
Карьера стратегична по своей сути, она несет в себе нераскрытый потенциал возможного, побуждающий индивида к активной деятельности.
В этом смысле управление карьерой будет заключаться в том, чтобы выявлять те социальные факторы, которые в большей мере будут влиять на развитие плодотворных карьерных процессов в социальной структуре с целью реализации стратегических задач субъектов управления.
1.2.

Социальнаяобусловленностькарьернойстратегиив государственнойслужбе Вопросы разработки стратегий эффективного влияния на социальные процессы, стимулирующие государственное управление, вышли в последнее время на одно из первых мест среди глобальных проблем современности.
Это обусловлено постоянно изменяющейся социальной реальностью, требующей от органов государственного управления использования методов прогнозирования, анализа, опережающей информации для адекватной оценки происходящих событий.
В противном случае: «...сложившиесяч структуры управления, если их не адаптировать к реальной действительности

[Back]