|
45 положения индивида в обществе», т.е. изменение его социального статуса. Большинство же исследователей, при всем разнообразии их подходов и точек зрения, объединяет понимание карьеры как постепенного продвижения по служебной лестнице, сопровождающегося изменением навыков, способностей и квалификационных возможностей работника. В работах по кадровому менеджменту дается предельно сжатое определение: карьера это «последовательность должностей, занимаемых сотрудником в одной организации»74. А Некоторые социологи, наоборот, существенным образом расширяют толкование самого понятия карьеры, обозначая ее как «продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии»75. С другой стороны, исследователи рассматривают карьеру не только под углом продвижения по служебной лестнице, а гораздо шире. В новом «Словаре русских синонимов»76 в синонимичном ряду слова «карьера» приводятся такие широкие, с философским наполнением категории, как будущность и судьба. Если в статьях зарубежных исследователей термин «карьера» прочно I укоренился несколько десятков лет назад, то в отечественной психологической литературе он до недавнего времени практически не встречался. Возможно, такое положение вещей было связано с акцентированием внимания на негативном восприятии термина «карьеризм», который, однако, не совпадает с понятием «карьера». Только начиная с середины 90-х годов прошлого века в отечественных научных изданиях, посвященных проблемам психологии управления и менеджменту персонала в организации, появляется целый ряд определений карьеры различной глубины содержательного наполнения. В отечественной психологической литературе в широком смысле карьера * 74 Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-методическое пособие. -: Бизнесшкола»Интелл-Синтез», 1996. С.148. 75 Филиппов Ф.Р. Карьера // Энциклопедический социологический словарь. М.: РАН ИСПИ, 1995. С. 262 |
26 Раздел 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1. Основные научные концепции исследования профессиональной карьеры * Понятие “карьера” известно давно. Его истинное содержание изменялось и обогащалось вместе с развитием общества. Карьера является объектом исследований различных научных направлений и школ. Ее изучали социологи (Н.И. Дряхлов, А.И. Кравченко, А.И. Турчинов, Е.А. Охотский, В.И. Добреньков, В.В. Щербин), политологи (Р.Г. Григорян, А.В. Гришин, Г.И. Демин), специалисты в области экономики, труда и менеджмента (В.В. Гончаров, В.И. Курбатов, И.М. Слепенков). При раскрытии содержания понятия “карьера” применяются такие дефиниции, как продвижение, рост, переход, достижение1. В этом отношении карьера это процесс, который определяется как прохождение, последовательность состояний систем2. При определении карьеры исследователи используют также целый ряд ключевых терминов, в том числе перемещение и мобильность. Перемещение наиболее широкое понятие, вместе с тем, оно может быть и территориально-пространственным. Мобильность термин, введенный социологами, характеризует “изменение положения индивида в обществе”, т. е. изменение его социального статуса. Большинство же исследователей, при всем разнообразии их подходов и точек зрения, объединяет понимание карьеры как постепенного продвижения по служебной лестнице, сопровождающегося изменением навыков, способностей и квалификационных возможностей работника. 1Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. С. 123. 2Современный философский словарь. Москва-Екатеринбург, 1996. С.391. 27 В работах по кадровому менеджменту дается предельно сжатое определение: карьера это “последовательность должностей, занимаемых сотрудником в одной организации”3. Социологи, наоборот, существенным образом расширяют толкование самого понятия карьеры, обозначая ее как “продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии”4. Вместе с тем, ни в одном из перечисленных толкований понятия “карьера” не идет речь о профессионально-личностном росте, как будто карьера возможна и без него. С другой стороны, исследователи рассматривают карьеру не только под углом продвижения по служебной лестнице, а гораздо шире. В новом “Словаре русских синонимов”5 в синонимичном ряду слова “карьера” приводятся такие широкие, с философским наполнением категории, как будущность и судьба. Если в статьях зарубежных исследователей термин “карьера” прочно укоренился несколько десятков лет назад, то в отечественной психоло* гической литературе он до недавнего времени практически не встречался. Возможно, такое положение вещей было связано с акцентированием внимания на негативном восприятии термина “карьеризм”, который, однако, не совпадает с понятием “карьера”. Только начиная с середины 90-х годов прошлого века в отечественных научных изданиях, посвященных проблемам психологии управления и менеджменту персонала в организации, появляется целый ряд определений карьеры различной глубины содержательного наполнения. 3Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-методическое пособие. М.: Бизнес-школа “Интелл-Синтез”, 1996. С. 148-180. 4 Филиппов Ф.Р. Карьера// Энциклопедический социологический словарь. М.: РАН ИСПИ, 1995. С. 262-263. 5Словарь русских синонимов / Сост. Н.А. Абрамов. М.: ТЕРРА, “Книжная лавка-РТР”, 1996. С. 3843. |