Проверяемый текст
Лотова, Ирина Петровна; Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы (Диссертация 2004)
[стр. 46]

46 определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой).
При этом карьера представляется динамикой социально-экономического положения, статусноролевых характеристик и форм социальной активности личности.
В узком смысле понятие карьеры связывается с динамикой положения и активности в трудовой
деятельности77.
В современной литературе по управлению персоналом выделяется аспект субъективного осознания профессионального пути.
Карьера определяется авторами этих изданий прежде всего как
«индивидуально осознанные позиции и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека»78и «не означает иного успеха или неудачи, кроме как в ' собственном суждении индивида»79.
«Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью»80.
Раскрывая этот тезис, А.Я.
Кибанов приводит ряд примеров.
Так, индивидуальное осознание своей профессиональной и управленческой позиции, темпов профессионального роста у работника, находящегося в середине своей карьеры и экономически состоявшегося, может значительным образом отличаться от такового у только начинающего свою трудовую деятельность сотрудника организации.
Отношение к продвижению по службе, связанному с перемещением на другую
территорию (например, в другой город), у семейного и холостого работников, очевидно, также будет разным.
Трактовка карьеры в ряде недавно изданных работ отечественных авторов также выходит за рамки собственно продвижений в профессиональной деятельности.
Современное понимание карьеры, предложенное Н.С.
Пряжниковым, также имеет расширительное толкование:
«это не только 76Словарь русских синонимов / Сост.
Н.А.
Абрамов.
М.: ТЕРРА, «Книжная лавка-РТР», 1996.
С.
38-43.
77Социальное управление: Словарь / Под ред.
В.И.
Добренькова, И.М.

Слепенкова.
М.: МГУ, 1994.
С.
67.
78 Кибанов А.Я.
Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации.
Учебник.
М.: ИНФРА, 1997.-С .
298.

79Иванцевич Д.М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы управления.
М.: Дело, 1993.
С.
214.
[стр. 28]

В отечественной психологической литературе в широком смысле карьера определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой).
При этом карьера представляется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик и форм социальной активности личности.
В узком смысле понятие карьеры связывается с динамикой положения и активности в трудовой
деятельности6.
В рамках данного подхода к критериям, определяющим характер карьеры, помимо собственно психологических факторов (личные способности человека, его целеустремленность, воля), Ф.Р.
Филиппов указывает на важность макроэкономических и социальных факторов.
В современной учебной литературе по управлению персоналом выделяется аспект субъективного осознания профессионального пути.
Карьера определяется авторами этих изданий прежде всего как
“индивидуально осознанные позиции и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека”7 и “не означает иного успеха или неудачи, кроме как в собственном суждении индивида”8.
“Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью”9.
Раскрывая этот тезис, А.Я.
Кибанов приводит ряд примеров.
Так, индивидуальное осознание своей профессиональной и управленческой позиции, темпов профессионального роста у работника, находящегося в середине своей карьеры и экономически состоявшегося, может значительным образом отличаться от такового у только начинающего свою трудовую деятельность сотрудника организации.
Отношение к продвижению по службе, связанному с перемещением на другую
терри6Социальное управление: Словарь / Под ред.
В.И.
Добренькова, И.М.

Слепнкова М.: МГУ, 1994.
С.
67.
7Кибанов А.Я.
Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации.
Учебник.
М.: ИНФРА, 1997.
С.
298-307.

8Иванцевич Д.М., Лобанов А.А.
Человеческие ресурсы управления.
М.: Дело, 1993.
С.
214-239.

9Кибанов А.Я.
Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации: Учебник.
М.: ИНФРА, 1997.
С.298-307.


[стр.,29]

торию (например, в другой город), у семейного и холостого работников, очевидно, также будет разным.
Трактовка карьеры в ряде недавно изданных работ отечественных авторов также выходит за рамки собственно продвижений в профессиональной деятельности.
Современное понимание карьеры, предложенное Н.С.
Пряжниковым, также имеет расширительное толкование:
“это не только успешность в данной профессиональной деятельности, но и успешность всей жизни”10.
Здесь, на наш взгляд, хоть и нечетко, но проводится мысль о принципе жизнедеятельности, столь важном для акмеологии и решающим для нашего исследования, а потому раскроем его сущностное содержание в свете поставленных в диссертационном исследова-Ъ Ь нии задач.
Принцип жизнедеятельности в философии рассматривается в контексте теории жизненного пути, что позволило К.А.
АбульхановойСлавской в свое время выделить понятие стратегии жизни, связанное с представлением о ее субъекте как направляющем, регулирующем и организующем ход своей жизни.
Принцип личности как субъекта жизни означает овладение личностью условиями своей жизни и создание его вторичных условий жизни путем построения особых жизненных опор, жизненных отношений и позиций11.
Стратегия жизни относится к числу акмеологических категорий, которая воплощает и принцип индивидуализации, и принцип типологизации.
Стратегия жизни это выбор личностью способа жизни, соответствующего ее типу.
Данное положение было исследовано в школе К.А.
Абульхановой-Славской и конкретизировано на три различные перспективы: когнитивную (сводится к теоретическим умственным планам на будущее); личностную (состоит в мотивации будуI щего, в жизненных и личностных еще не реализованных резервах); жиз10Пряжников Я.С Профессиональное и личностное самоопределение.
М.: Изд-во "‘Институт практической психологии”, Воронеж: НПО “МОДЭК” , 1996.
136 с.
11Абульханов^Славская К.А.
Стратегия жизни.
М.: Мысль, 1991.
269 с.

[Back]