успешность в данной профессиональной деятельности, но и успешность всей жизни». Процесс карьерного движения часто связывают со следованием принятым нормам поведения и отношений. Так, А.А. Зиновьев считает, что существует детально разработанная система неписаных правил «делания» карьеры, которая составляет часть системы правил коммунального поведения. Он определяет этот принцип следующим образом: «Карьеру не делают, она делается сама собой. Если она делается, ей не надо мешать. Всякая помощь делающейся карьере ведет к помехам. Если карьера не делается, надо подождать, когда она начнет делаться. Если это не происходит, то карьера бессмысленна. Единственно, что требуется от индивида, делающего карьеру, это обнаружить себя перед обществом в качестве потенциального карьериста и ждать последствий»82. Далее, Зиновьев делит движение карьеры на каналы, которыми пользуется политик в стремлении достигнуть определенных высот: «Имеется несколько каналов карьеры, каждый из них характеризуется возможной высотой подъема, шансами вознестись на ту или иную высоту, выгодами, которые сулит этот путь и ценой, которую приходится за это 83 платить. Каналы зависимы друг от друга и влияют на достижение результата» . Данный подход, полностью отрицая роль личности в конструировании и реализации своей карьеры, отдает предпочтение объективным факторам и умению ими пользоваться, что, на наш взгляд, делает его односторонним и не способным в полной мере раскрыть сущность профессиональной карьеры, в частности, госслужащих. Некоторые исследователи соотносят карьеру с вхождением в элиту. Авторы, стоящие на позициях ценностного подхода, главным признаком элиты 80 Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации: Учебник. М.: ИНФРА, 1997.-С. 301. 81 Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК» , 1996. 136 с. 82Зиновьев А.А. Коммунизм как реальность. М.: Знание, 1992. С. 56. 83Зиновьев А.А. Там же. С.57. |
30 * * ненную (отражает социальные возможности и перспективы личности, сделавшей карьеру не только в профессии, но и в самой жизни). Процесс карьерного движения часто связывают со следованием принятым нормам поведения и отношений. Так, А.А. Зиновьев считает, что существует детально разработанная система неписаных правил “делания карьеры, которая составляет часть системы правил коммунального поведения. Он определяет этот принцип следующим образом: “Карьеру не делают, она делается сама собой. Если она делается, ей не надо мешать. Всякая помощь делающейся карьере ведет к помехам. Если карьера не делается, надо подождать, когда она начнет делаться. Если это не происходит, то карьера бессмысленна. Единственно, что требуется от инди-VЬ вида, делающего карьеру, это обнаружить себя перед обществом в качестве потенциального карьериста и ждать последствий”12. Далее, Зиновьев делит движение карьеры на каналы, которыми пользуется политик в стремлении достигнуть определенных высот: “Имеется несколько каналов карьеры, каждый из них характеризуется возможной высотой подъема, шансами вознестись на ту или иную высоту, выгодами, которые сулит этот путь и ценой, которую приходится за это платить. Каналы зависимы друг от друга и влияют на достижение результата . Данный подход, полностью отрицая роль личности в конструировании и реализации своей карьеры, отдает предпочтение объективным факторам и умению ими пользоваться, что, на наш взгляд, делает его односторонним и не способным в полной мере раскрыть феноменологию и акмеологическую сущность профессиональной карьеры, в частности, госслужащих. Некоторые исследователи соотносят карьеру с вхождением в элиту. * * Авторы, стоящие на позициях ценностного подхода, главным признаком 12Зиновьев А.А. Коммунизм как реальность. М.: Знание, 1992. С. 56. 13Зиновьев А.А. Там же, С.57. |