Проверяемый текст
Лотова, Ирина Петровна; Развитие профессиональной карьеры кадров государственной службы (Диссертация 2004)
[стр. 47]

успешность в данной профессиональной деятельности, но и успешность всей жизни».
Процесс карьерного движения часто связывают со следованием принятым нормам поведения и отношений.
Так, А.А.
Зиновьев считает, что существует детально разработанная система неписаных правил
«делания» карьеры, которая составляет часть системы правил коммунального поведения.
Он определяет этот принцип следующим образом:
«Карьеру не делают, она делается сама собой.
Если она делается, ей не надо мешать.
Всякая помощь делающейся карьере ведет к помехам.
Если карьера не делается, надо подождать, когда она начнет делаться.
Если это не происходит, то карьера бессмысленна.
Единственно, что требуется от
индивида, делающего карьеру, это обнаружить себя перед обществом в качестве потенциального карьериста и ждать последствий»82.
Далее, Зиновьев делит движение карьеры на каналы, которыми пользуется политик в стремлении достигнуть определенных высот:
«Имеется несколько каналов карьеры, каждый из них характеризуется возможной высотой подъема, шансами вознестись на ту или иную высоту, выгодами, которые сулит этот путь и ценой, которую приходится за это 83 платить.
Каналы зависимы друг от друга и влияют на достижение результата» .
Данный подход, полностью отрицая роль личности в конструировании и реализации своей карьеры, отдает предпочтение объективным факторам и умению ими пользоваться, что, на наш взгляд, делает его односторонним и не способным в полной мере раскрыть
сущность профессиональной карьеры, в частности, госслужащих.
Некоторые исследователи соотносят карьеру с вхождением в элиту.
Авторы, стоящие на позициях ценностного подхода, главным признаком
элиты 80 Кибанов А.Я.
Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом организации: Учебник.
М.: ИНФРА, 1997.-С.
301.
81 Пряжников Н.С.
Профессиональное и личностное самоопределение.
М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК» , 1996.
136 с.
82Зиновьев А.А.
Коммунизм как реальность.
М.: Знание, 1992.
С.
56.

83Зиновьев А.А.
Там же.
С.57.
[стр. 30]

30 * * ненную (отражает социальные возможности и перспективы личности, сделавшей карьеру не только в профессии, но и в самой жизни).
Процесс карьерного движения часто связывают со следованием принятым нормам поведения и отношений.
Так, А.А.
Зиновьев считает, что существует детально разработанная система неписаных правил
“делания карьеры, которая составляет часть системы правил коммунального поведения.
Он определяет этот принцип следующим образом:
“Карьеру не делают, она делается сама собой.
Если она делается, ей не надо мешать.
Всякая помощь делающейся карьере ведет к помехам.
Если карьера не делается, надо подождать, когда она начнет делаться.
Если это не происходит, то карьера бессмысленна.
Единственно, что требуется от
инди-VЬ вида, делающего карьеру, это обнаружить себя перед обществом в качестве потенциального карьериста и ждать последствий”12.
Далее, Зиновьев делит движение карьеры на каналы, которыми пользуется политик в стремлении достигнуть определенных высот:
“Имеется несколько каналов карьеры, каждый из них характеризуется возможной высотой подъема, шансами вознестись на ту или иную высоту, выгодами, которые сулит этот путь и ценой, которую приходится за это платить.
Каналы зависимы друг от друга и влияют на достижение результата .
Данный подход, полностью отрицая роль личности в конструировании и реализации своей карьеры, отдает предпочтение объективным факторам и умению ими пользоваться, что, на наш взгляд, делает его односторонним и не способным в полной мере раскрыть
феноменологию и акмеологическую сущность профессиональной карьеры, в частности, госслужащих.
Некоторые исследователи соотносят карьеру с вхождением в элиту.
* * Авторы, стоящие на позициях ценностного подхода, главным признаком
12Зиновьев А.А.
Коммунизм как реальность.
М.: Знание, 1992.
С.
56.

13Зиновьев А.А.
Там же, С.57.

[Back]