|
48 р (к ней они причисляют госслужащих высшего ранга) считают тип личности, человеческие качества и личностное превосходство одних людей над другими. Они считают, что элитарность определяется не столько социальноэкономическим и государственно-правовым устройством общества, сколько культурно-психологическими, личностными качествами человека, с которыми он рождается или которые в нем воспитаны. Е.В. Охотский структурирует элиту по разным параметрам: позиционному (политическим позициям, социальным ориентирам и мировоззренческим взглядам должностных лиц); репутационному (авторитету 4 и рейтингу влияния элиты, ее имиджу в обществе, престижу, личностным качествам и мотивам поведения ее членов); статусному (месту, занимаемому в общественных иерархических структурах, социальной базе поддержки, уровню осознанности общественных интересов); практическим результатам (эффективности проводимого курса, качеству и последствиям принимаемых решений, уровню осознанности ответственности перед обществом и правящим классом)84. Д.М. Иванцевич и А.А. Лобанов применяют понятие карьеры не только к профессиональной деятельности, но и к другим жизненным ситуациям. Авторыф * считают, что «можно говорить о карьере домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих», поскольку они «тоже продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлением опыта и ответственности»85, т.е. речь идет о развитии, но без изменения статуса. С одной стороны, такая позиция, на наш взгляд, позволяет значительно расширить границы исследований по проблемам карьеры, а с другой приводит к существенному размыванию термина «карьера» как научного понятия. Некоторые авторы, в частности, А.К. Маркова, различают широкое и узкое понимание карьеры, давая их краткие сравнительные характеристикищ 9 84 Охотский Е.В. Политическая элита и российская действительность. М.: РАГС, 1996. С. 45. 85Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. С. 214. |
31 элиты (к ней они причисляют госслужащих высшего ранга) считают тип личности, человеческие качества и личностное превосходство одних людей над другими. Они считают, что элитарность определяется не столько социально-экономическим и государственно-правовым устройством общества, сколько культурно-психологическими, личностными качествами человека, с которыми он рождается или которые в нем воспитаны. Е.В. Охотский структурирует элиту по разным параметрам: позиционному (политическим позициям, социальным ориентирам и мировоззренческим взглядам должностных лиц); репутационному (авторитету и рейтингу влияния элиты, ее имиджу в обществе, престижу, личностным качествам и мотивам поведения ее членов); статусному (месту, занимаемому в общественных иерархических структурах, социальной базе поддержки, уровню осознанности общественных интересов); практическим результатам (эффективности проводимого курса, качеству и последствиям принимаемых решений, уровню осознанности ответственности перед обществом и правящим классом). Д. М. Иванцевич и А.А. Лобанов применяют понятие карьеры не только к профессиональной деятельности, но и к другим жизненным ситуациям. Авторы считают, что “можно говорить о карьере домохозяек, матерей, временных и сезонных рабочих”, поскольку они “тоже продвигаются вперед в том смысле, что их таланты растут вместе с прибавлени* ем опыта и ответственности’ , т. е. речь идет о развитии, но без изменения статуса. С одной стороны, такая позиция, на наш взгляд, позволяет значительно расширить границы исследований по проблемам карьеры, а с другой приводит к существенному размыванию термина карьера как научного понятия. 14Иванцевич ДМ-, Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. С. 214 -239. |