|
67 образом. С. Осипов выделяет еще две личностные характеристики, оказывающие определенное влияние на выбор профессиональной карьеры, мотивацию достижения (achievement motive) и мотивацию избежания неудачи (fear of failure) ii6 * Одним из первых исследователей, установивших на основании эмпирических данных влияние мотивации достижения на выбор профессиональной карьеры, был Дж. Аткинсон117 Он предположил, что «мотивация есть функция трех переменных: специфического мотива или драйва (drive), ожидания успеха и привлекательности цели». По Дж. Аткинсону, обе мотивации (достижения и избежания неудачи) влияют на поведение человека. Люди с сильной мотивацией достижения ставят перед собой цели, в том числе и по карьере, среднего уровня, реалистичные и вполне достижимые. Те же, у кого в большей степени выражена мотивация избежания неудачи, ставят перед собой или слишком высокие, практически недостижимые цели или, наоборот, слишком низкие. С. Махоун 8 установил, что люди с высоким уровнем мотивации избежания неудачи стараются даже не принимать во внимание информацию о профессиях, ориентированных на постоянное продвижение и достижения. Они, в конечном счете, выбирают карьеру, слабо связанную с удовлетворением профессиональной деятельностью и желаемым вознаграждением, поскольку избегают поиска и использования соответствующей информации. С. Махоун также обнаружил, что люди с выраженной мотивацией избежания неудачи отказываются от соревновательного поведения, что приводит к излишне завышенным или заниженным карьерным ожиданиям, в то время как те, кто имеют низкий уровень подобной мотивации, более умерены и реалистичны в 116 Osipov S.H. Theories of career development Englewood Cliffs, N.J.; Prentice Hall, 1973. P. 254. 117Atkinson J. W. Motivational determinants of risk-taking behavior // Journal of Applied Psychology, 1957. -Vol. 64. P. 360. |
72 С. Осипов в главе “Личность и карьера” своей монографии по теориям выбора карьеры78 выделяет еще две личностные характеристики, оказывающие определенное влияние на выбор профессиональной карьеmotive) ния неудачи (fear of failure). Одним из первых исследователей, установивших на основании эмпирических данных влияние мотивации достижения на выбор профессиональной карьеры, был Дж. Аткинсон79. Он предположил, что “мотивация есть функция трех переменных: специфического мотива или драйва (drive), ожидания успеха и привлекательности цели”. По Дж. Аткинсону, обе мотивации (достижения и избежания неудачи) влияют на поведение человека. Люди с сильной мотивацией достижения ставят перед собой цели, в том числе и по карьере, среднего уровня, реалистичные и вполне достижимые. Те же, у кого в большей степени выражена мотивация избежания неудачи, ставят перед собой или слишком высокие, практически недостижимые цели или, наоборот, слишком низкие. С. Махоун80установил, что люди с высоким уровнем мотивации избежания неудачи стараются даже не принимать во внимание информацию о профессиях, ориентированных на постоянное продвижение и достижения. Они, в конечном счете, выбирают карьеру, слабо связанную с удовлетворением профессиональной деятельностью и желаемым вознаграждением, поскольку избегают поиска и использования соответствующей информации. С. Махоун также обнаружил, что люди с выраженной мотивацией избежания неудачи отказываются от соревновательного поведения, что приводит к излишне завышенным или заниженным карьерным 78 Osipov S.H. Theories of career development. Englewood Cliffs, N .J.: Prentice Hall, 1973. 79Atkinson J.W. Motivational determinants of risk-taking behavior// Journal of Applied Psychology, 1957. Vol. 64. P. 359-372. 80Mahone C.H. Fear of failure and unrealistic vocational choice // Journal of Abnormal and Social Psychology. -1960. Vol. 60. P. 253-261. |