|
69 Ное, Р. Ное и Д. Бахубер 20 считают идентификацию с карьерой, соотносящуюся со степенью идентификации с выполняемой работой. * Идентификация с карьерой представляет собой направляющий компонент мотивации к карьере и определяется как мера, в которой человек готов жертвовать своим внерабочим временем и активностью ради достижения целей организации, где он работает. И.Д. Ладанов рассматривает близкое понятие карьерную причастность или причастность к организации. Работники с высокой карьерной причастностью, по мнению И.Д. Ладанова, так сильно привыкают к своей работе, что безоговорочно соглашаются принять на себя любое бремя организации, в том числе и наиболее тяжелое, которое она вынуждена нести в современных осложненных обстоятельствах. Такие работники могут долго I работать безвозмездно, не щадить себя и даже рисковать своим здоровьем, 121 потому что им очень хочется делать свое дело . В качестве побудительного компонента мотивации к карьере Р. Ное, Э. Ное, Д. Бахубер выделяют карьерную интуицию (инсайт) 22. Карьерный инсайт выступает в виде подсознательных импульсов восприятия работником своих интересов, способностей, преимуществ и недостатков в стремлении достичь своих целей. Работники, обладающие развитым карьерным инсайтом, отличаются реалистичным уровнем карьерных ожиданий, интуитивно знают свои сильные и слабые стороны в отношении профессионального и должностного продвижения, умело модифицируют свои карьерные цели и активно действуют в направлении достижения этих целей. Они склонны к самообучению, быстро включаются в процесс самотренировки, очень экономно и эффективно расходуют такой важнейший ресурс, как время. Третий компонент мотивации к карьере карьерная устойчивость 120Noe R., Noe A. W., Bachuber J.A. An investigation of the correlates o f career motivation // Journal of Vocational Behavior. -1990. Vol. 37. № 3. P. 340-356. 21 Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997. С. 49-51 122 Noe R., Noe A., Bachuber J. An investigation of the correlates of career motivation // Journal o f Vocational behavior. -1990. Vol. 37. № 3. P. 340-356. 4 |
74 щено мощными мотивационными феноменами. Отечественные авторы выделяют среди них карьерный инсайт, гибкую напористость и причаст* ность к организации . А. Ное, Р. Ное и Д. Бахубер, рассматривая мотивацию к карьере, отмечают три почти такие же характеристики: идентификацию с карьерой (career identity); карьерную интуицию (career insight) и карьерную устойчивость (career resilience). Центральным аспектом мотивации к профессиональной карьере А. Ное, Р. Ное и Д. Бахубер82считают идентификацию с карьерой, соотносящуюся со степенью идентификации с выполняемой работой. Идентификация с карьерой представляет собой * направляющий компонент мотивации к карьере и определяется как мера, в которой человек готов жертвовать своим внерабочим временем и активъ ь ностью ради достижения целей организации, где он работает. И.Д. Ладанов рассматривает близкое понятие карьерную причастность или причастность к организации. Работники с высокой карьерной причастностью, по мнению И.Д. Ладанова, так сильно привыкают к своей работе, что безоговорочно соглашаются принять на себя любое бремя организации, в том числе и наиболее тяжелое, которое она вынуждена нести в современных осложненных обстоятельствах. Такие работники могут долго работать безвозмездно, не щадить себя и даже рисковать своим здоровьем, потому что им очень хочется делать свое дело83. В качестве побудительного компонента мотивации к карьере Р. Ное, Э. Ное, Д. Бахубер выделяют карьерную интуицию (инсайт)84. Карьерный инсаит выступает в виде подсознательных импульсов восприятия работником своих интересов, способностей, преимуществ и недостатков в стремлении достичь своих целей. По сути это система психологических 81 ЛадановКД. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.: УЦ “Перспектива”, 1997. 288 с. 82Noe Я, Noe A. W.f Bachuber J.A. An investigation of the correlates of career motivation // Journal of Vocational Behavior. 1990. Vol. 37. Jfs 3. P. 340-356. 83Ладанов КД. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М: УЦ “Перспектива”, 1997. С. 49-51. установок на работу, закрепившихся в подсознании на базе ассоциативных связей с карьерным восхождением. Работники, обладающие развитым карьерным инсайтом, отличаются реалистичным уровнем карьерных ожиданий, интуитивно знают свои сильные и слабые стороны в отношении профессионального и должностного продвижения, умело модифицируют свои карьерные цели и активно действуют в направлении достижения этих целей. Они склонны к самообучению, быстро включаются в процесс самотренировки, очень экономно и эффективно расходуют такой важнейший ресурс, как время. Третий компонент мотивации к карьере карьерная устойчивость (у И.Д. Ладанова гибкая напористость) включает в себя способность работника адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и справляться с негативными рабочими ситуациями; стремление проявлять инициативу; умение структурировать профессиональные проблемы и сохранять высокое качество исполнения работы в ситуациях давления фактора времени, нехватки материально-технических ресурсов, отсутствия информации. Работники с развитой карьерной устойчивостью характеризуются высокой степенью гибкости и настойчивости в разрешении проблем, тормозящих их профессиональное развитие и карьерное продвижение. Они способны достаточно успешно преодолевать трудности, связанные с инновациями, ужесточением производственных требований, охотно усваивают новые методы и технологии работы, адаптируют свои умения к измененным условиям профессиональной деятельности. По данным этих же исследователей, со всеми тремя аспектами мотивации к карьере (индентификацией с карьерой, карьерной интуицией и карьерной устойчивостью) положительно коррелируются также личностные характеристики•ч как самостоятельность, стремление получать обратную связь по качеству 84Noe R., Noe A. W., Bachuber J.A. An investigation of the correlates of career motivation // Journal of Vocational behavior. 1990. Vol. 37. № 3. P. 340-356. |