|
страны, учитывающей социально-экономические и организационные факторы, способно обеспечить формирование приоритетных направлений деятельности и соответственно предъявление спроса на конкретные составляющие интеллектуального капитала личности. Высокий уровень спроса на интеллектуальные ценности интеллектуальную деятельность может быть обусловлени функционирующей в стране системой одноименной собственности, поскольку именно ее реализация позволяет извлекать интеллектуальную ренту, а значит, обеспечивает развитие интеллектуального ресурса общества и укоренение, ориентированного на инновации типа поведения. Это ведет к развитию инновационной культуры. t Представляется, что деятельность по формированию и развитию инноационной корпорати культуры есть разработка и апробация институтов расширенного воспроизводства корпоративного интеллекта интеллектуального корпоративного капитала интеллектуального внешнего продукта корпорации' интеллектуальной корпоративной собственности. Высокая эффективность функционирования этих институтов, которая' отражается в значении получаемой корпорацией интеллектуальной ренты, закладывает основы для трансформации традиционной культуры корпорации в инновационную. Очевидно, что содержательно институциональные условия должны регулировать процессы воспроизводства элементов интеллектуальной деятельности (указанных выше) на входе, внугри и на выходе из корпорации. Исходя из этого, формирование инновационной инфраструктуры может определяться функционированием институтов, обеспечивающих: 1. Внедрение системы отбора персонала с определенным значением и содержательным разнообразием интеллектуального потенциала, а также мониторинг психических свойств личности (поскольку основными факторами внутреннего развития являются когнитивная мотивация, способность к саморегуляции, разные свойства личности: активность, самостоятельность, ответственность). Такая система подбора персонала может включать многообразие инструментов рекрутинга: это и собеседования, тестирования и различного рода экспериментальные 102 |
туального внешнего продукта интеллектуального ресурса общества инновационной культуры общества. И «спектр мероприятий общеэкономической политики, призванных содействовать повышению потенциала саморазвития системы за счет привлечения инвестиционных ресурсов частного сектора, а также мероприятий, сфокусированных на решении отдельных проблем инновационного развития (например, финансовые и налоговые меры, расширяющие возможность доступа мелких и средних предприятии к источникам рискового финансирования; адекватная политика в области конкурентоспособности, норм и стандартов, поддержка предпринимательства, охрана прав интеллектуальной собственности, регулирование рынка труда, поддержка государственного сектора НИОКР)»96, это лишь часть тех мероприятий, которые способны привести в движение процесс развития инновационной культуры российского общества. Наличие четкой комплексной государственной программы развития интеллектуального ресурса страны, учитывающей социально-экономические и организационные факторы, способно обеспечить формирование приоритетных направлении деятельности и соответственно предъявление спроса на конкретные составляющие интеллектуального капитала личности. Высокий уровень спроса на интеллектуальные ценности и интеллектуальную деятельность может быть обусловлен функционирующей в стране системой одноименной собственности, поскольку именно ее реализация позволяет извлекать интеллектуальную ренту, а значит, обеспечивает развитие интеллектуального ресурса общества и укоренение, ориентированного на инновации типа поведения. Это ведет к развитию инновационной культуры. Представляется, что деятельность по формированию и развитию инновационной корпоративной культуры есть разработка и апробация институтов расширенного воспроизводства корпоративного интеллекта интеллектуального корпоративного капитала интеллектуального внешнего продукта кор96 Бендиков М.А. Инновационный потенциал и модернизация экономики: отечественный и зарубежный опыт // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. -№1. С. 17-37. ПО порации интеллектуальной корпоративной собственности. Высокая эффективность функционирования этих институтов, которая отражается в значении получаемой корпорацией интеллектуальной ренты, закладывает основы для трансформации традиционной культуры корпорации в инновационную. Функционирование каких институтов позволит реализовать эту трансформацию? Очевидно, что содержательно институциональные условия должны регулировать процессы воспроизводства элементов интеллектуальной деятельности (указанных выше) на входе, внутри и на выходе из корпорации. Исходя из этого, формирование ее инновационной культуры может определяться функционированием институтов, обеспечивающих: 1. Внедрение системы отбора персонала с определенным значением и содержательным разнообразием интеллектуального потенциала, а также мониторинг психических свойств личности (поскольку основными факторами внутреннего развития являются когнитивная мотивация, способность к саморегуляции, разные свойства личности: активность, самостоятельность, ответственность). Такая система подбора персонала может включать многообразие инструментов рекрутинга: это и собеседования, тестирования и различного рода экспериментальные задачи и ситуации. Соответственно поставленной задаче, в каждой корпорации должны разрабатываться программы подбора персонала, качественные и количественные методы и конкретные методики оценки интеллектуального потенциала О внутренних свойств и институтов личности.97 Итак, участниками корпорации становятся личности с определенным Л уровнем интеллектуального потенциала, для дальнейшего развития и трансформации в одноименный капитал которого, необходима программа стратегического развития корпорации, развития и реализации ее интеллектуального 97 Существующие методики предлагают использования тестирования как одного из основных методов оценки профессиональных знаний и интеллектуальных способностей личностей (например IQ тесты Айзенка) 111 |