|
J •( использованием коллективных методов разработки решений (метода мозгового $ 1 штурма, Дельфи, номинальной групповой техники и т.д.), установка обязательного минимума созидаемых интеллектуалом ценностей, развитие системы непрерывного образования сотрудников корпорации и т.д. Система непрерывного образованияможет предполагать взаимное обучение сотрудников корпорации, стажировки и командировки сотрудников в учебные ения, филиалы и дочерние компании корпорации, другие компании, имеющие соответствие отдельных звенье цепочки ценностей корпорации Система непрерывного образования позволяет вести параллельное развитие когнитивных способностей личности и развивать умения и навыки экзогеннойтворческой деятельности. Использование в образовательно-творческой*деятельности участников5 корпорации различных вариантов командной работы ориентируют взаимное >4 И г &i C I сотрудничество, которое формирует такие качества личности, как открытость к новым идеям, несопротивление изменениям, коммуникабельность, инициативность, стремление к саморазвитию и самореализации, что самое важное, способствует рождению корпоративного интеллекта. Интеллектуальная развитость каждого сотрудника в отдельности не является гарантией высокого уровня корпоративного интеллекта. Только взаимодействие интеллектуалов корпорации в процессе их совместной деятельности приводит к рождению этого феномена. Поэтому очень важно кменту корпорации обеспечить сцепку процессов развития #1 индивидуального и корпоративного интеллектов, путем освоения командного способа организации деятельности сотрудников. Другими словами, менеджменту корпорации необходимо создать условия и указать возможные пути реализации интеллектуального потенциала личности в деле формирования и развития $ корпоративного интеллекта. Некоторые авторы указывают на главенствующую роль и значимость корпоративных университетов, программа обученияв которых ориентирована на текущие и стратегические нужды корпорации, обеспечивая приверженность сотрудника к корпорации. Очевидно, совместная работа науки, образования и г к корпорации, при условии наличия корпоративных миссии, системы целей, 104 |
ний с использованием коллективных методов разработки решений (метода мозгового штурма, Дельфи, номинальной групповой техники и т.д.), установка обязательного минимума созидаемых интеллектуалом ценностей, развитие системы непрерывного образования сотрудников корпорации и т.д. Система непрерывного образования может предполагать взаимное обучение сотрудников корпорации, стажировки и командировки сотрудников в учебные заведения, филиалы и дочерние компании корпорации, другие компании, имеющие соответствие отдельных звеньев цепочки ценностей корпорации. Система непрерывного образования позволяет вести параллельное развитие когнитивных способностей личности и развивать умения и навыки экзогенной творческой деятельности. Использование в образовательнотворческой деятельности участников корпорации различных вариантов командной работы ориентируют их на взаимное сотрудничество, которое формирует такие качества личности, как открытость к новым идеям, несопротивление изменениям, коммуникабельность, инициативность, стремление к саморазвитию и самореализации, что самое важное, способствует рождению корпоративного интеллекта. Интеллектуальная развитость каждого сотрудКУ ника в отдельности не является гарантией высокого уровня корпоративного интеллекта. Только взаимодействие интеллектуалов корпорации в процессе их совместной деятельности приводит к рождению этого феномена. Поэтому очень важно менеджменту корпорации обеспечить сцепку процессов развития индивидуального и корпоративного интеллектов, путем освоения командного способа организации деятельности сотрудников. Другими словами, менеджменту корпорации необходимо создать условия и указать возможные пути реализации интеллектуального потенциала личности в деле формирования и развития корпоративного интеллекта. Некоторые авторы указывают на главенствующую роль и значимость корпоративных университетов, программа обучения в которых ориентирована на текущие и стратегические нужды корпорации, обеспечивая привержен113 |