|
функционировании системы стратегического управления, становится более эффективной альтернативой организации непрерывного опережающего образования в корпорации. Формирование и развитие корпоративного интеллекта обусловливается интеллектуальной деятельностью сотрудников корпорации. Именно они являются его носителями, поэтому важно обеспечить охрану морального и физического здоровья сотрудников путем 1)пропаганды этических и эстетических принципов деятельности корпорации, обеспечивающих принятия социальной ответственности корпорации; 2) инвестиций здравоохранение, которые приводят к сокращению заболеваемости и смертности, к продлению жизни и творческой активности интеллектуала, а значит, и времени плодоношения интеллектуала на благо корпорации. Формирование корпоративного интеллекта предпосылка развития ее интеллектуального капитала фактора производства внешних интеллектуальных продуктов корпорации. Корпоративный интеллект корпоративныйи интеллектуальный капитал не одно и то же. Если корпоративный интеллект это продукт внутреннего творчества членов корпорации, связанный с формированием нутрикорпоративных знаний и способностей, то интеллектуальный корпоративный капитал это продукт функционирования корпоративного интеллекта в направлении актуализации определенного набора корпоративных способностей и использования определенной системы знании с целью созидания внешних интеллектуальных продуктов и извлечения интеллектуальной ренты. Разнообразие содержательных характеристик корпоративного интеллекта позволяет трансформировать его необходимую форму одноименного капитала и справиться с решением поставленных задач. Развитие интеллектуального корпоративного капитала обусловливается социально-экономическими и институциональными условиями корпоративного бытия, это цели, структура управления корпорацией, стили руководства, способы сотрудничества интеллектуалов ирующих свободный обмен знаниями, система мотивации, функционирование которых позволяет добиться 105 |
100 ность сотрудника к корпорации. Очевидно, совместная работа науки, образования и корпорации, при условии наличия корпоративных миссии, системы целей, функционировании системы стратегического управления, становится более эффективной альтернативой организации непрерывного опережающего образования в корпорации. Формирование и развитие корпоративного интеллекта обусловливается интеллектуальной деятельностью сотрудников корпорации. Именно они являются его носителями, поэтому важно обеспечить охрану морального и физического здоровья сотрудников путем 1) пропаганды этических и эстетических принципов деятельности корпорации, обеспечивающих принятия социальной ответственности корпорации; 2) инвестиций в здравоохранение, которые приводят к сокращению заболеваемости и смертности, к продлению жизни и творческой активности интеллектуала, а значит, и времени плодоношения интеллектуала на благо корпорации. Формирование корпоративного интеллекта предпосылка развития ее интеллектуального капитала фактора производства внешних интеллектуальных продуктов корпорации. Корпоративный интеллект и корпоративный интеллектуальный капитал не одно и то же. Если корпоративный интеллект это продукт внутреннего творчества членов корпорации, связанный с формированием внутрикорпоративных знаний и способностей, то интеллектуальный корпоративный капитал это продукт функционирования корпоративного интеллекта в направлении актуализации определенного набора корпоративных способностей и использования определенной системы знаний с целью созидания внешних интеллектуальных продуктов и извлечения интеллектуальной ренты. Разнообразие содержательных характеристик корпоративного интеллекта позволяет трансформировать его в необходимую форму одноименного капитала и справиться с решением поставленных задач. Развитие интеллектуального корпоративного капитала обусловливается социально-экономическими и институциональными условиями корпоративного бы100 См., например: Денисова Д. Капитализация человечности// Эксперт. -2005. -№22. С. 34-41. 114 тия, это цели, структура управления корпорацией, стили руководства, способы сотрудничества интеллектуалов, мотивирующих свободный обмен знаниями, система мотивации, функционирование которых позволяет добиться «взрывных эффектов преобразования входного сигнала в выходной»101, многократно обогащающих интеллектуальный капитал корпорации и обеспечивающих эффективную его реализацию (см. рисунок 20). Рисунок 20. Система интеллектуальных ценностей корпорации Вопрос мотивации творческой деятельности является одним из самых наболевших для российской действительности. Исследователи Бузгалин А. и 101 Кузнецов Б.Л. Синергетический менеджмент в машиностроении. Набережные Челны : Издательство Камского государственного политехнического института, 2003. С. 63. 115 корпорации, ее поиск уровнем развития интеллектуального капитала личности, корпорации и общества потребителей. Пятое. Расширенное воспроизводство интеллектуальной корпоративной собственности предъявляет требование развития ее интеллектуального капитала. Формирование и развитие интеллектуального капитала корпорации обусловливается динамикой в развитии корпоративного интеллекта. Категории корпоративный интеллект и корпоративный интеллектуальный капитал определяют бытие интеллектуальных активов и пассивов корпорации. Если корпоративный интеллект это продукт внутреннего творчества членов корпорации, связанный с формированием внутрикорпоративных знаний и способностей, то интеллектуальный корпоративный капитал это продукт функционирования корпоративного интеллекта в направлении актуализации определенного набора корпоративных способностей и использования определенной системы знаний с целью созидания внешних интеллектуальных продуктов. Разнообразие содержательных характеристик корпоративного интеллекта позволяет трансформировать его в необходимую форму одноименного капитала и справиться с решением поставленных перед корпорацией задач. Формирование корпоративного интеллекта определяет необходимость развития индивидуального интеллекта участника корпорации. Параллельное осуществление этих процессов обеспечивается системой непрерывного образования и воспитания посредством использования различных вариантов командной работы и указания путей реализации индивидуального потенциала личности в корпорации. Креативный характер интеллектуального творчества определяет в каинтеллектуального капитала возможность обладать свободой, однако, выраженной не столько в возможности делать «свой» единичный выбор, сколько в возможности обеспечивать реализацию социальных целей развития и расширенного воспроизводства интел151 |