|
соответствует экономической действительности. Поэтому корпоративный менеджмент, в лице избранных на реализацию функции институционального предпринимателя интеллектуалов, в современных условиях должен периодически развивать механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности, обеспечивающий гармоничность в воспроизводстве интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности. Механизм, способный реализовывать интеллектуальную собственность корпорации, должен обеспечивать следующее: 1. Формирование высокоэффективного корпоративного собственника интеллектуальных ценностей, что предполагает учет следующих положении, во♦ первых, интеллектуальная собственность особая институциональная система заимоотношений. Ее особенность определяетсятем,, что отношения возникают по Г поводу присвоения и использования интеллектуальных ценностей. Эффективное г использование последних возможно при условии; что субъектами этого процесса являются личности, нравственно-интеллектуальный уровень которых позволяет обеспечить принятие ими верного решения и соответственно действия для обеспечения плодоношения интеллектуальной ценности, и, в конечном счете, оспроизводства интеллектуального капитала корпорации. Это значит, высокоэффективным собственником может являться отнюдь не тот, кто провозглашен таковым юридически, а тот, кто является таковым экономически, то есть, способен участвовать, и участвует в реальном, действительном и конечном присвоении интеллектуальных благ. Во-вторых, формирование высокоэффективного собственника интеллектуальных ценностей сопряжено с развитием правовых (справедливых) институтов, в рамках корпоративной собственности. Создание условий развития корпоративного интеллектуального капитала и обеспечение [ентификации корпорации с ее интеллектуалами носителями одноименного капитала, требует г ыработки коллективных форм сотрудничества, в результате реализации которых рождаются интеллектуальные корпоративные ценности. Подобное коллекгш творчество требует развития корпоративных форм собственности и соответственно 117 |
обеспечении реализации ее интеллектуальной собственности. Причем мотивация реализации корпоративной власти в направлении обеспечения высокой эффективности отдачи интеллектуальной собственности обусловливается тем, насколько юридически провозглашенная в корпорации форма собственности соответствует экономической действительности. Поэтому корпоративный менеджмент, в лице избранных на реализацию функции институционального предпринимателя интеллектуалов, в современных условиях должен периодически развивать механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности, обеспечивающий гармоничность в воспроизводстве интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности. Итак, каким должен быть механизм, способный реализовывать интеллектуальную собственность корпорации? Очевидно, этот механизм должен обеспечивать следующее. Первое: формирование высокоэффективного корпоративного собственника интеллектуальных ценностей, что предполагает учет следующих положений, во-первых, интеллектуальная собственность особая институциональная система взаимоотношений. Ее особенность определяется тем, что отношения возникают по поводу присвоения и использования интеллектуальных ценностей. Эффективное использование последних возможно при условии, что субъектами этого процесса являются личности, нравственноинтеллектуальный уровень которых позволяет обеспечить принятие ими верного решения и соответственно действия для обеспечения плодоношения интеллектуальной ценности, и, в конечном счете, воспроизводства интеллектуального капитала корпорации. Это значит, высокоэффективным собственником может являться отнюдь не тот, кто провозглашен таковым юридически, а тот, кто является таковым экономически, то есть, способен участвовать, и реальном альных благ. Во-вторых, формирование высокоэффективного собственника интеллектуальных ценностей сопряжено с развитием правовых (справедливых) ин128 ститутов, в рамках корпоративной собственности. Создание условий развития корпоративного интеллектуального капитала и обеспечение идентификации корпорации с ее интеллектуалами носителями одноименного капитала, требует выработки коллективных форм сотрудничества, в результате реализации которых рождаются интеллектуальные корпоративные ценности. Подобное коллективное творчество требует развития корпоративных форм собственности и соответственно институтов спецификации прав собственности, отражающих причастность каждого сотрудника корпорации в созидании интеллектуальных корпоративных ценностей. Это значит, что институты интеллектуальной корпоративной собственности должны отражать особенности творческого сотрудничества участников корпорации и обеспечивать социально-экономическую справедливость присвоения интеллектуальной ренты. Последнее обеспечивается распределением интеллектуальной ренты в пользу тех, кто участвовал в присвоении и эффективном использовании интеллектуального продукта в целях расширенного воспроизводства социальноэкономического развития. В этих условиях юридическая власть собственника корпоративного капитала может быть экономически реализована только в той степени, в которой она обеспечивает творчески-трудовой способ присвоения и использования корпоративных интеллектуальных ценностей. Разнообразие корпоративной собственности определяется функционированием корпоративно-личной, корпоративно-частной и других форм собственности. Но в рамках корпорации формируется и личная собственность интеллектуала субъекта корпоративного взаимодействия. И здесь, в корпорации, данная форма собственности приобретает общественную оценку и конкретизирует статус ее носителя (субъекта). Благоприятное правовое поле мотивации направлений развития личной интеллектуальной собственности надежный источник развития интеллектуального капитала и одноименной собственности корпорации. Мы знаем, что творческая активность носителя интеллектуального капитала во многом обусловливается не столько внешними стимулами, сколько внутренним стремлением к саморазвитию и самореа129 развития. Таким образом, воспроизводство собственности зависит от качества интеллектуального капитала субъектов интеллектуальной деятельности. * Развитие сферы институционального предпринимательства как базового условия формирования механизма высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности коппопапии Механизм высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности корпорации система социально и экономически оправданных инструментов и рычагов воздействия на интеллектуалов, направляющая и определяющая качество и интенсивность отдачи системы обобществленных отношений между субъектами хозяйственной деятельности по поводу создания и использования интеллектуальных ценностей. Стратегия инновационного развития корпорации Антимонопольное регулирование интеллектуальной деятельности корпорации Спецификация и охрана прав интеллектуальной корпоративной собственности Реализация методов развития инновационной культуры корпорации Оценка и распределение интеллектуальной ренты корпорации t Мониторинг изменений и совершенствование механизма Формирование личности интеллектуала и обеспечение его развития в аспекте развития гражданского общества Предъявление спроса на правовые институты, регулирующие отношения в сфере интеллектуальной корпоративной собственности * Функционирование и расширенное воспроизводство высокоэффективного собственника интеллектуальных благ, обеспечивающее присвоение интеллектуальной ренты Рисунок 23. Механизм высокоэффективной экономической реализации интеллектуальной корпоративной собственности Во-вторых, развитие корпоративного интеллекта и интеллектуального корпоративного капитала может быть обеспечено путем наделения свободой носителя интеллектуального капитала, которая определяет расширение возможности и развитие способности у участника интеллектуальной корпоративной деятельности выбирать методы и способы, пути и условия реализации интеллектуального капитала; проявлять лидерство; быть независимым и от139 |