|
I институтов спецификации прав собственности, отражающих причастность каждого кг J 4» ?г1 сотрудника корпорации в созидании интеллектуальных корпоративных ценностей. Это значит, что институты интеллектуальной корпоративной собственности должны отражать особенности творческого сотрудничества участников корпорации и •• обеспечивать социально-экономическую справедливость присвоения t J V J u %'i* ? i t *\ f» •Э/ интеллектуальной собственности. Последнее обеспечивается распределением эффекта интеллектуальной собственности в пользу тех, кто участвовал в, присвоении и эффективном использовании интеллектуального продукта в целях расширенногоI воспроизводства социально-экономического развития. В этих условиях юридическая власть собственника корпоративного капитала может быть экономическиI реализована только в той степени, в которой она обеспечивает творчески-трудовой 4 способ присвоения и использования* корпоративных интеллектуальных ценностей. Разнообразие корпоративной собственности определяется функционированием корпоративно-личной; корпоративно-частной и других, форм собственности. Но в4 рамках корпорации, формируется? и личная собственность интеллектуала субъекта корпоративного взаимодействия. И здесь, в корпорации, данная форма собственности приобретает общественную оценку и конкретизирует статус ее носителя (субъекта). Благоприятное правовое поле мотивации, направлений развития личной интеллектуальной собственности -надежный источник развития интеллектуального капитала и одноименной собственности корпорации. Мы знаем, что творческая активность носителя интеллектуального капитала во многом обусловливается не столько внешними стимулами, сколько внутренним стремлением к саморазвитию и самореализации (мотивационные факторы по Герцбергу), другими словами, во мно-I гом она обусловлена свободой деятельности интеллектуалов. Однако в современных4 корпорациях наблюдается стремление подчинить «новаторский, инновационный, профессиональный потенциал работников и процессов их воспроизводства». Это стремление выражается 1) монополизации капиталом «средств производства» творческой .еятельности путем «огораживания» культурных пространств внешнего мира 118 |
ститутов, в рамках корпоративной собственности. Создание условий развития корпоративного интеллектуального капитала и обеспечение идентификации корпорации с ее интеллектуалами носителями одноименного капитала, требует выработки коллективных форм сотрудничества, в результате реализации которых рождаются интеллектуальные корпоративные ценности. Подобное коллективное творчество требует развития корпоративных форм собственности и соответственно институтов спецификации прав собственности, отражающих причастность каждого сотрудника корпорации в созидании интеллектуальных корпоративных ценностей. Это значит, что институты интеллектуальной корпоративной собственности должны отражать особенности творческого сотрудничества участников корпорации и обеспечивать социально-экономическую справедливость присвоения интеллектуальной ренты. Последнее обеспечивается распределением интеллектуальной ренты в пользу тех, кто участвовал в присвоении и эффективном использовании интеллектуального продукта в целях расширенного воспроизводства социальноэкономического развития. В этих условиях юридическая власть собственника корпоративного капитала может быть экономически реализована только в той степени, в которой она обеспечивает творчески-трудовой способ присвоения и использования корпоративных интеллектуальных ценностей. Разнообразие корпоративной собственности определяется функционированием корпоративно-личной, корпоративно-частной и других форм собственности. Но в рамках корпорации формируется и личная собственность интеллектуала субъекта корпоративного взаимодействия. И здесь, в корпорации, данная форма собственности приобретает общественную оценку и конкретизирует статус ее носителя (субъекта). Благоприятное правовое поле мотивации направлений развития личной интеллектуальной собственности надежный источник развития интеллектуального капитала и одноименной собственности корпорации. Мы знаем, что творческая активность носителя интеллектуального капитала во многом обусловливается не столько внешними стимулами, сколько внутренним стремлением к саморазвитию и самореа129 лизации (мотивационные факторы по Герцбергу), другими словами, во многом она обусловлена свободой деятельности интеллектуалов. Однако в современных корпорациях наблюдается стремление подчинить «новаторский, инновационный, профессиональный потенциал работников и процессов их воспроизводства».117 Это стремление выражается в: 1) монополизации капиталом «средств производства» творческой деятельности путем «огораживания» культурных пространств внешнего мира и корпорации (например, корпоративное требование к работникам о не разглашении тайн); 2) в возникновении иррационального по своему содержанию феномена корпоративной собственности, как на результаты интеллектуальной деятельности, так и на интеллектуальные способности творца; 3) в монополизации сферы производства интеллектуалов путем контроля деятельности учебных заведений.118 Стремление финансового капитала подчинить интеллектуальный, рождает противоречие, которое увеличивает отставание в развитии культурных ценностей общества, в пользу господства узко специализированных информационных товаров корпораций, что в итоге ведет к формированию догматичных рамочных представлений бытия общества, подчиненности личности принятому укладу корпоративной жизнедеятельности, что естественно, не обеспечивает стратегической стабильности интеллектуальноинновационного развития. В противовес наблюдаемым сегодня процессам, возникают свободные формы организации творческой деятельности (например, деятельность независимых творческих коллективов, общественных фондов и др.), интеллектуал стремится к свободе. Менеджеры корпораций, осознающие свободный характер творческой деятельности, должны суметь организовать такую среду и соответственно механизмы взаимодействия, которые обеспечат, во-первых, расширенное воспроизводство интеллектуальной личной собственности субъекта деятельности, во-вторых, беспрепятственную трансформацию личной собственности в интеллектуальную собст117 См.: Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал // Вопросы экономики. -2006. -№ 3.-125-141. 18См.: Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал // Вопросы экономики. 2006, -№ 3. С. 136139. 130 |