|
4 обеспечивающих CISC лентность обмена IIдческими правомочиями интеллектуальной собственности личности корпорации Личность, *I«1 олицетворяющая корпорацию интеллектуальную собственность в будет стремиться реализовать личную : развития интеллектуального капитала и А £ ч 1 корпорации тогда, когда институциональное предпринимательство менеджмента корпорации обеспечит воспроизводство институтов: 1) определяющих равное справедливое отношение к корпоративной и личной интеллектуальной собственности; 2) базирующихся на работе рыночного* механизма, обеспечивающего эквивалентность обменных трансакций; 3), определяющих равный доступ собственников интеллектуального капитала г чI к информации об условиях обменных трансакций в корпорации и юридическую защиту их прав. Гарантия в обеспечении справедливости и функциональности институтов, а также эквивалентности, корпоративных трансакцийспособствует * V формированию уверенной в своих интеллектуальных способностях и справедливости общественных взаимодействий' личности, и ее готовности к активному интеллектуальному плодоношению в процессе корпоративного сотрудничества* * 2. Институциональный механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности должен обеспечивать, совершенствование механизма формирования корпорации в направлении расширенного воспроизводства капитала и мотивацию развития морально-этической и инновационной культуры корпорации. Корпорация изначально представляет собой институциональное устройство, сформированное в целях создания социально и экономически благоприятных условий для развития и реализации человеческого капитала, ее назначение в сокращении издержек поиска информации и осуществления трансакций, связанных с куплейпродажей ценностей субъектами хозяйственной деятельности: корпорация «это институт интеграции знаний». ательное начало корпоративного устройст обеспечивается не реализацией политических интересов, связанных с переделом объектов корпоративной собственности, а институциональными преобразованиями, опре120 |
венность корпорации. Трансакции, связанные с этими процессами, должны гарантировать минимизацию риска неправового (несправедливого) регулирования интеллектуальной деятельности и ее результатов. Причем необходимо учитывать тот факт, что большую роль в обеспечении справедливости во взаимодействии личного и корпоративного капиталов играют неформальные корпоративные институты, например, институт доверия и уважения. Из этого следует, в-третьих, формирование высокоэффективного собственника интеллектуальных ценностей корпорации, определяется развитием институтов, обеспечивающих эквивалентность обмена юридическими правомочиями интеллектуальной собственности личности и корпорации. Личность, олицетворяющая корпорацию, будет стремиться реализовать личную интеллектуальную собственность в целях развития интеллектуального капитала корпорации тогда, когда институциональное предпринимательство менеджмента корпорации обеспечит воспроизводство институтов: 1) определяющих равное справедливое отношение к корпоративной и личной интеллектуальной собственности; 2) базирующихся на работе рыночного механизма, обеспечивающего эквивалентность обменных трансакций; 3) определяющих равный доступ собственников интеллектуального капитала к информации об условиях обменных трансакций в корпорации и юридическую защиту их прав. Гарантия функциональности статутов, а также эквивалентности корпоративных трансакций способствует формированию уверенной в своих интеллектуальных способностях и справедливости общественных взаимодействий личности, и ее готовности к активному интеллектуальному плодоношению в процессе корпоративного сотрудничества. Второе: институциональный механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности должен обеспечивать совершенствование механизма формирования корпорации в направлении расширенного воспроизводства инсайдерского капитала и мотивацию развития моральпо131 119 этической и инновационной культуры корпорации. Корпорация изначально представляет собой институциональное устройство, сформированное в целях создания социально и экономически благоприятных условий для развития и реализации человеческого капитала, ее назначение в сокращении издержек поиска информации и осуществления трансакций, связанных с куплейпродажей ценностей субъектами хозяйственной деятельности: корпорация «это институт интеграции знаний».120 Созидательное начало корпоративного устройства обеспечивается не реализацией политических интересов, связанных с переделом объектов корпоративной собственности, а институциональными преобразованиями, определяющими возможные способы и пути реализации интересов перспективного инвестора. Таковым в корпорации является экономический участник корпоративнои деятельности, который вопреки достижению краткосрочных показателей, определяющих экономическую эффективность вложения финансовых и иных ресурсов, заинтересован в инвестициях стратегического характера, обеспечивающих интеллектуально-инновационное развитие и соответственное конкурентное преимущество корпорации. Деятельность аутсайдеров, направленная на повышение объема получаемой корпорацией прибыли, носит характер кредитования экономической деятельности, причем интенсивность финансовых потоков в пользу корпоративного развития прямо пропорциональна их чисто экономической целесообразности. Социальный аспект корпоративного развития в этом случае практически не затрагивается, а это не просто сокращает, а ликвидирует корпорацию, как инструмент развития интеллектуального капитала. Работник такой корпорации становится не более чем «винтиком» корпоративного механизма. Вместо «полигона» развития и реализации интеллектуального капитала, корпорация превращается в механизм «выжимания» капитала и истощения интеллектуального потенциа119 Инсайдеры непосредственные производители всего «набора» корпоративных ценностей (См.: Салихов Б.В., Сиваченко Ю.И., Колесникова Е.А. Формирование корпоративной собственности в условиях социально-экономической трансформации: Монография. Нижнекамск : Нижнекамский филиал МГЭИ, 2004. С. 45.). 120 Цитата по: Лукша П., Белоусенко М. Экономическая организация: на пути к синтетической теории // Вопросы экономики. -2006.-№2.-С. 99-115. 132 ровании высокоэффективного собственника интеллектуальных ценностей. Это сопряжено с развитием: 1) правовых (справедливых) институтов, в рамках корпоративной собственности, которые будут способствовать минимизации риска неправового (несправедливого) регулирования интеллектуальной деятельности и ее результатов; 2) институтов, обеспечивающих эквивалентность обмена юридическими правомочиями интеллектуальной собственности личности и корпорации. Во-вторых, в обеспечении расширенного воспроизводства нового качества инсайдерского капитала, которое реализуется: а) в переоценке приоритетов корпоративного развития в сторону интеллектуализации корпоративных отношении и возрастании роли человеческого капитала. б) в повышении заинтересованности в реинвестициях в развитие интеллектуального, трудового, социального и других составляющих человеческого капитала корпорации. В-третьих, в мотивации корпорации на поиск интеллектуальной ренты. Основными элементами механизма реализации интеллектуальной корпоративной собственности являются: институты спецификации прав интеллектуальной корпоративной собственности; методика оценки и распределения интеллектуальной корпоративной ренты; антимонопольное регулирование интеллектуальной деятельности корпорации, преследующее цель разрешения противоречия между монополией интеллектуальной корпоративной собственности и монополией интеллектуальной деятельности корпорации. 142 |