Проверяемый текст
Хасанова, Гузель Азатовна; Расширенное воспроизводство интеллектуальной собственности в акционерных корпорациях (Диссертация 2006)
[стр. 121]

Ь* 5 деляющими возможные способы и пути реализации интересов перспективного инвестора.
Таковым в корпорации является экономический участник
корпоративной % деятельности, который опреки достижению краткосрочных показателей, v определяющих экономическую эффективность вложения финансовых и иных ресурсов, заинтересован в инвестициях стратегического характера, обеспечивающих интеллектуально-инновационное развитие (етственное конкурентноеи 4У преимущество корпорации.
Деятельность,
направленная на повышение объема получаемой корпорацией прибыли, носит характер кредитования экономической деятельности, причем интенсивность финансовых потоков в пользу корпоративногоразвития прямо пропорциональна их чисто экономической целесообразности.
Социальный аспект корпоративного развития в этом случае практически не
К затрагивается, а это не просто сокращает, а ликвидирует корпорацию, как инструмент 1* ► >1 4 развития интеллектуального капитала.
Работник такой корпорации становится не» более чем «винтиком» корпоративного механизма.
Вместо «полигона» развития и реализации интеллектуального капитала, корпорация превращается в механизм «выжимания» капитала и истощения интеллектуального
потенциала личности.
Как система интеллектуальной собственности, так и система, определяющая цельность личности, требует постоянства в формировании их потенциала, который служит неким стратегическим резервом, обеспечивающим воспроизводственный характер интеллектуального развития.
Потенциал интеллектуальной корпоративной собственности, представляя собой сущностную характеристику функциональных возможностей элементов системы собственности, способен обеспечить ее расширенное воспроизводство при условии воспроизводства элементов интеллектуальной собственности и укрепления «мостов», определяющих их
ааимосвязь и взаимообусловленность.
Другими словами, «пожинание плодов» от функционирования интеллектуальной корпоративной собственности одновременно должно сопровождаться
оспроизводством элементов данной системы, и воспроизводством интеллектуального, социального, трудового и других составляющих человеческого капитала участника корпорации.
Таким образом, только расширенное воспроизводство человеческого капитала
121
[стр. 132]

119 этической и инновационной культуры корпорации.
Корпорация изначально представляет собой институциональное устройство, сформированное в целях создания социально и экономически благоприятных условий для развития и реализации человеческого капитала, ее назначение в сокращении издержек поиска информации и осуществления трансакций, связанных с куплейпродажей ценностей субъектами хозяйственной деятельности: корпорация «это институт интеграции знаний».120 Созидательное начало корпоративного устройства обеспечивается не реализацией политических интересов, связанных с переделом объектов корпоративной собственности, а институциональными преобразованиями, определяющими возможные способы и пути реализации интересов перспективного инвестора.
Таковым в корпорации является экономический участник
корпоративнои деятельности, который вопреки достижению краткосрочных показателей, определяющих экономическую эффективность вложения финансовых и иных ресурсов, заинтересован в инвестициях стратегического характера, обеспечивающих интеллектуально-инновационное развитие и соответственное конкурентное преимущество корпорации.
Деятельность
аутсайдеров, направленная на повышение объема получаемой корпорацией прибыли, носит характер кредитования экономической деятельности, причем интенсивность финансовых потоков в пользу корпоративного развития прямо пропорциональна их чисто экономической целесообразности.
Социальный аспект корпоративного развития в этом случае практически не
затрагивается, а это не просто сокращает, а ликвидирует корпорацию, как инструмент развития интеллектуального капитала.
Работник такой корпорации становится не более чем «винтиком» корпоративного механизма.
Вместо «полигона» развития и реализации интеллектуального капитала, корпорация превращается в механизм «выжимания» капитала и истощения интеллектуального
потенциа119 Инсайдеры непосредственные производители всего «набора» корпоративных ценностей (См.: Салихов Б.В., Сиваченко Ю.И., Колесникова Е.А.
Формирование корпоративной собственности в условиях социально-экономической трансформации: Монография.
Нижнекамск : Нижнекамский филиал МГЭИ, 2004.
С.
45.).
120 Цитата по: Лукша П., Белоусенко М.
Экономическая организация: на пути к синтетической теории // Вопросы экономики.
-2006.-№2.-С.
99-115.
132

[стр.,133]

ла личности.
Гонка аутсайдеров за количественными показателями сводят на нет инсайдерскую инициативу во всемерном содействии и участии в обеспечении нормального, естественного хода воспроизводства любых, в том числе социально-биологических систем.
Как система интеллектуальной собственности, так и система, определяющая цельность личности, требует постоянства в формировании их потенциала, который служит неким стратегическим резервом, обеспечивающим воспроизводственный характер интеллектуального развития.
Потенциал интеллектуальной корпоративной собственности, представляя собой сущностную характеристику функциональных возможностей элементов системы собственности, способен обеспечить ее расширенное воспроизводство при условии воспроизводства элементов интеллектуальной собственности и укрепления «мостов», определяющих их
взаимосвязь и взаимообусловленность.
Другими словами, «пожинание плодов» от функционирования интеллектуальной корпоративной собственности одновременно должно сопровождаться
воспроизводством элементов данной системы, и воспроизводством интеллектуального, социального, трудового и других составляющих человеческого капитала участника корпорации.
Таким образом, только расширенное воспроизводство человеческого капитала
инсайдера корпорации способно, во-первых, оправдать сам факт функционирования корпорации; во-вторых, обеспечить развитие корпоративного интеллекта и обогащение интеллектуального корпоративного капитала; в-третьих, создать предпосылки для формирования высокоэффективной системы интеллектуальной собственности корпорации.
Это значит, механизм реализации интеллектуальной собственности корпорации должен в большей мере обеспечивать воспроизводство человеческого капитала экономических участников корпорации.
Необходимо заметить, что управление и контроль инсайдерскими группами в лице доминирующих собственников или менеджеров корпорации это лишь предпосылка для эффективной корпоративной деятельности.
В российских условиях мы можем наблюдать противоположную ситуацию.
Во 133

[Back]