|
J f капитала субъектов интеллектуальной деятельности и развитие сферы институционального предпринимательства как базо ? условия формирования механизма высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности корпорации. Во-вторых, развитие корпоративного интеллекта и интеллектуального корпоративного капитала может быть обеспечено путем наделения свободой носителя интеллектуального капитала, которая определяет расширение возможности и развитие способности у участника интеллектуальной корпоративной деятельности ыбирать методы и способы, пути и :ия. реализации интеллектуального <3 капитала; проявлять лидерство; быть независимым и ответственным. Социальную функцию обучения участниковкорпорации уметь жить свободно выполняет корпоративная культура. Развитие интеллектуального корпоративного капитала обеспечивается формированием и развитием инновационной культуры. Она представляет собой систему исторически определенных, обусловленных особенностями интеллектуальной деятельности ценностей, которая воспринимается сотрудниками корпорации как само собой разумеющееся и как то, что влияет на выбор потребности, которая сможет удовлетворить нужду в саморазвитии. Инновационная культура определяет направление формирования институциональной среды корпорации, которая, обеспечивая раз культурны ценностей корпорации, представляет собой совокупность норм и правил, стимулирующих, координирующих регулирующих отношения между участникамии корпоративной деятельности по поводу обеспечения эффективности в развитии и реализации корпоративного капитала. Инновационная культура и институциональная среда корпорации явления взаимодополняющие, образующие инновационную систему корпорации. Инновационная культура задает направление инновационной активности корпорации, институциональная среда воздействует на формирование модели корпоративного поведения, определяя условия творческой деятельности. 126 |
развития. Таким образом, воспроизводство собственности зависит от качества интеллектуального капитала субъектов интеллектуальной деятельности. * Развитие сферы институционального предпринимательства как базового условия формирования механизма высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности коппопапии Механизм высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности корпорации система социально и экономически оправданных инструментов и рычагов воздействия на интеллектуалов, направляющая и определяющая качество и интенсивность отдачи системы обобществленных отношений между субъектами хозяйственной деятельности по поводу создания и использования интеллектуальных ценностей. Стратегия инновационного развития корпорации Антимонопольное регулирование интеллектуальной деятельности корпорации Спецификация и охрана прав интеллектуальной корпоративной собственности Реализация методов развития инновационной культуры корпорации Оценка и распределение интеллектуальной ренты корпорации t Мониторинг изменений и совершенствование механизма Формирование личности интеллектуала и обеспечение его развития в аспекте развития гражданского общества Предъявление спроса на правовые институты, регулирующие отношения в сфере интеллектуальной корпоративной собственности * Функционирование и расширенное воспроизводство высокоэффективного собственника интеллектуальных благ, обеспечивающее присвоение интеллектуальной ренты Рисунок 23. Механизм высокоэффективной экономической реализации интеллектуальной корпоративной собственности Во-вторых, развитие корпоративного интеллекта и интеллектуального корпоративного капитала может быть обеспечено путем наделения свободой носителя интеллектуального капитала, которая определяет расширение возможности и развитие способности у участника интеллектуальной корпоративной деятельности выбирать методы и способы, пути и условия реализации интеллектуального капитала; проявлять лидерство; быть независимым и от139 ветственным. Социальную функцию обучения участников корпорации уметь жить свободно выполняет корпоративная культура. Развитие интеллектуального корпоративного капитала обеспечивается формированием и развитием инновационной культуры. Она представляет собой систему исторически определенных, обусловленных особенностями интеллектуальной деятельности ценностей, которая воспринимается сотрудниками корпорации как само собой разумеющееся и как то, что влияет на выбор потребности, которая сможет удовлетворить нужду в саморазвитии. Инновационная культура определяет направление формирования институциональной среды корпорации, которая, обеспечивая развитие культурных ценностей корпорации, представляет собой совокупность норм и правил, стимулирующих, координирующих и регулирующих отношения между участниками корпоративной деятельности по поводу обеспечения эффективности в развитии и реализации корпоративного капитала. Инновационная культура и институциональная среда корпорации явления взаимодополняющие, образующие инновационную систему корпорации. Инновационная культура задает направление инновационной активности корпорации, институциональная среда воздействует на формирование модели корпоративного поведения, определяя условия творческой деятельности. Инновационная система, обеспечивающая формирование корпоративного интеллекта, развитие и реализацию тех или иных видов корпоративного интеллектуального капитала в целях производства внешних интеллектуальных продуктов, включает следующие мероприятия: освоение системы стратегического и тактического управления инновационным развитием корпорации; развитие системы непрерывного образования и информационного обеспечения сотрудников корпорации; формирование системы охраны морального и физического здоровья сотрудника; совершенствование структуры управления корпорацией, стилей управления, способов сотрудничества, методов взаимодействия интеллектуалов, мотивирующих свободный обмен знаниями; 140 лектуалыюго капитала корпорации. Социальную функцию обучения участников корпорации уметь жить свободно выполняет инновационная культура, которая представляет собой систему исторически определенных, обусловленных особенностями интеллектуальной деятельности ценностей, воспринимаемой сотрудниками как само собой разумеющееся и как то, что влияет на выбор потребности, которая сможет удовлетворить нужду в саморазвитии. Инновационная культура корпорации позволяет оптимизировать систему формальных и неформальных внутрикорпоративных отношений связанных внутренним интеллектуальным творчеством по созиданию интеллектуального капитала корпорации и внешних интеллектуальных ценностей. Формирование инновационной культуры опосредуется разработкой требуемой модели корпоративного поведения, что обеспечивается производством институтов стимулирующих, координирующих и регулирующих отношения между участниками корпоративной деятельности по поводу обеспечения развития и реализации ее интеллектуального капитала. Инновационная культура и институциональная среда корпорации дополняют друг друга: первая задает направление инновационной активности корпорации; вторая воздействует на формирование благоприятных условий для интеллектуального сотрудничества участников корпорации. Расширенное воспроизводство интеллектуального капитала корпорации обеспечивается функционированием инновационной системы, включающей комплекс институциональных и социально-экономических условии, обусловливающих формирование интеллекта корпорации и его трансформацию в интеллектуальный капитал, позволяющий осуществлять производство внешних продуктов одноименного творчества. Комплекс социальноэкономических условий развития интеллектуального капитала корпорации заключен в системе одноименной собственности в целом и в механизме ее реализации в частности, поскольку последний, мотивируя субъектов интеллектуальной деятельности на поиск интеллектуальной ренты, способен акти152 |