|
Инновационная система, обеспечивающая формирование корпоративного интеллекта, развитие и реализацию тех или иных видов корпоративного интеллектуального капитала в целях производства внешних интеллектуальных продуктов, включает следующие мероприятия: освоение системы стратегического и тактического управления инновационным развитием корпорации; развитие системы непрерывного образования и информационного обеспечения сотру, щи; формирование системы охраны морального и сотрудника; совершенствование структуры управления корпорацией стилен управления способов сотрудничества. методов взаимодействияинтеллектуалов, мотивирующих свободный обмен знаниями; формирование справедливой, адекватной особенностям и результатам интеллектуальной деятельности системы мотивации и экономических взаимоотношении, связанных с распределением, обменом и потреблением продуктов творчества; разработка механизма экспертизы и освоения результатов интеллектуальной деятельности участников корпорации. Определяющими в обеспечении реализации интеллектуального капитала корпорации является система корпоративной интеллектуальной собственности и механизм ее высокоэффективной реализации. В-третьих, институциональный механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности представляет собой систему легитимных, социально и экономически оправданных инструментов и рычагов воздействия на интеллектуалов корпорации, работа которых задает направление и определяет качество и интенсивность «плодоношения» интеллектуального капитала корпорации. Высокая эффективность функционирования институционального механизма реализации интеллектуальной собственности обусловливает качество экономического роста, которое реализуется в технологическом, институциональном, экономическом и социальном развитии отдельной корпорации и страны в целом. Созидательное начало интеллектуальных ценностей вообще и интеллектуальной собственности в частности (как продукта интеллектуального творчества) определяет приоритет социальноэкономической эффективности по сравнению с экономической результативностью 127 |
интеллектуальных благ. Общественный характер отношений по поводу присвоения обязательное условие формирования и реализации собственности вообще и интеллектуальной собственности в частности, поскольку собственность, в том числе, это механизм дисциплинирования и упорядочивания взаимодействий субъектов хозяйствования по поводу создания и использования благ. Значит, эффективность реализации интеллектуальной собственности обусловливается качеством ее формирования. Любое несоответствие элементов системы интеллектуальной собственности, складывающееся в процессе ее формирования, отражается в ее социально-экономической отдаче. Эффективность реализации интеллектуальной собственности может быть определена на основе анализа результатов оценки интеллектуальной ренты, получаемой обществом в процессе одноименной деятельности, а также степени, до которой субъекты хозяйственной деятельности, ориентированы на ее получение. Объективный процесс глобализации социальноэкономических отношений определяет необходимость оценки интеллектуальной ренты, получаемой человечеством в целом, однако, конкурентоспособность каждого субъекта хозяйствования в отдельности может быть определена только по результатам их частно-индивидуальнои интеллектуальной деятельности. Интеллектуальная рента, получаемая каждым из них, позволяет определить сравнительную эффективность функционирования инфраструктуры интеллектуальной деятельности. Таким образом, высокое качество реализации интеллектуальной собственности, в конечном счете, обусловливает высокое качество экономического роста, которое реализуется в технологическом, институциональном, экономическом и социальном развитии отдельной корпорации и страны в целом. Созидательное начало интеллектуальных ценностей вообще и интеллектуальной собственности в частности (как продукта интеллектуального творчества) определяет приоритет социально-экономического благополучия по сравнению с экономической результативностью их бытия. Поэтому высокая эффективность реализации интел121 ветственным. Социальную функцию обучения участников корпорации уметь жить свободно выполняет корпоративная культура. Развитие интеллектуального корпоративного капитала обеспечивается формированием и развитием инновационной культуры. Она представляет собой систему исторически определенных, обусловленных особенностями интеллектуальной деятельности ценностей, которая воспринимается сотрудниками корпорации как само собой разумеющееся и как то, что влияет на выбор потребности, которая сможет удовлетворить нужду в саморазвитии. Инновационная культура определяет направление формирования институциональной среды корпорации, которая, обеспечивая развитие культурных ценностей корпорации, представляет собой совокупность норм и правил, стимулирующих, координирующих и регулирующих отношения между участниками корпоративной деятельности по поводу обеспечения эффективности в развитии и реализации корпоративного капитала. Инновационная культура и институциональная среда корпорации явления взаимодополняющие, образующие инновационную систему корпорации. Инновационная культура задает направление инновационной активности корпорации, институциональная среда воздействует на формирование модели корпоративного поведения, определяя условия творческой деятельности. Инновационная система, обеспечивающая формирование корпоративного интеллекта, развитие и реализацию тех или иных видов корпоративного интеллектуального капитала в целях производства внешних интеллектуальных продуктов, включает следующие мероприятия: освоение системы стратегического и тактического управления инновационным развитием корпорации; развитие системы непрерывного образования и информационного обеспечения сотрудников корпорации; формирование системы охраны морального и физического здоровья сотрудника; совершенствование структуры управления корпорацией, стилей управления, способов сотрудничества, методов взаимодействия интеллектуалов, мотивирующих свободный обмен знаниями; 140 формирование справедливой, адекватной особенностям и результатам интеллектуальной деятельности системы мотивации и экономических взаимоотношений, связанных с распределением, обменом и потреблением продуктов творчества; разработка механизма экспертизы и освоения результатов интеллектуальной деятельности участников корпорации. Определяющими в обеспечении реализации интеллектуального капитала корпорации является система корпоративной интеллектуальной собственности и механизм ее высокоэффективной реализации. В-третьих, институциональный механизм реализации интеллектуальной корпоративной собственности представляет собой систему легитимных, социально и экономически оправданных инструментов и рычагов воздействия на интеллектуалов корпорации, работа которых задает направление и определяет качество и интенсивность «плодоношения» интеллектуального капитала корпорации. Высокая эффективность функционирования институционального механизма реализации интеллектуальной собственности обусловливает качество экономического роста, которое реализуется в технологическом, институциональном, экономическом и социальном развитии отдельной корпорации и страны в целом. Созидательное начало интеллектуальных ценностей вообще и интеллектуальной собственности в частности (как продукта интеллектуального творчества) определяет приоритет социальноэкономической эффективности по сравнению с экономической результативностью их бытия. Создание институционального механизма высокоэффективной реализации интеллектуальной собственности сопряжено с проблемой воспитания и обучения институциональных предпринимателей непосредственных творцов институциональных ценностей, узаконивающих объективно складывающиеся отношения по поводу присвоения и использования интеллектуальных ценностей. Цели функционирования институционального механизма реализации интеллектуальной собственности корпорации, состоят, во-первых, в форми141 |